Οι διευθυντές προσλήψεων πρέπει να δουν: Συμβουλές για να προσλάβετε κορυφαία ταλέντο

Αυτό το περιεχόμενο δημιουργήθηκε σε συνεργασία με το ZipRecruiter.

Ναι, θα μπορούσατε να ξεκινήσετε αμέσως ανάρτηση μιας ευκαιρίας εργασίας σε έναν από τους πολλούς πίνακες. Αλλά δεν είστε σίγουροι ότι θα βρείτε τους καλύτερους υποψηφίους με αυτόν τον τρόπο. Το να βρεις έναν εργαζόμενο για τον ανοιχτό σου ρόλο, σε οποιονδήποτε τομέα, δεν είναι ποτέ εύκολο. Αυτό συμβαίνει ακόμη περισσότερο όταν χρειάζεστε κάποιον εξειδικευμένο ή πρέπει να προσλάβετε κάποιον γρήγορα. Απλά η απόσπαση μιας θέσης εργασίας και ο έλεγχος υποψηφίων μπορεί να διαρκέσει λίγο, πόσο μάλλον να επιβιβαστείτε στους νέους υπαλλήλους σας. Καθώς η επιχείρησή σας μεγαλώνει, θα μεγαλώνει και αυτό το ζήτημα.

Όταν ψάχνετε για τον κατάλληλο υποψήφιο, πώς δημιουργείτε μια ελκυστική και επιθυμητή αγγελία εργασίας; Πώς αναζητάτε άτομα με συγκεκριμένες δεξιότητες και φιλτράρετε μόνο για εκείνους που πληρούν τις προϋποθέσεις; Όλα αυτά είναι πραγματικά απαιτητικά ερωτήματα που πρέπει να τεθούν και να απαντηθούν, προτού φέρετε τον ιδανικό σας εργαζόμενο στη σκηνή.

Η διαδικασία μπορεί να προκαλέσει σύγχυση και, για να είμαστε δίκαιοι, μάλλον αποθαρρυντική. Ευτυχώς, υπάρχουν πολλές έξυπνες και πρακτικές λύσεις που μπορούν να σας βοηθήσουν κατά τη διαδικασία πρόσληψης ανεξάρτητα από το επίπεδο εμπειρίας ή το μέγεθος της επιχείρησής σας. Συγκεντρώσαμε μερικές χρήσιμες συμβουλές για να προσλάβετε κορυφαία ταλέντα στον τομέα σας και όχι μόνο.

Γίνε ακουστός

Λέγεται ότι ο τρίζοντας τροχός παίρνει το γράσο.

Με άλλα λόγια, το να είσαι «θορυβώδης» έχει σημασία για τις προσλήψεις στον τομέα σου. Υπάρχει λόγος που χιλιάδες και χιλιάδες πιθανοί υποψήφιοι πηγαίνουν στις σελίδες προσλήψεων του Amazon ή της Google κάθε μέρα. Γνωρίζουν αυτές τις εταιρείες και τι αντιπροσωπεύουν. Έχουν επίσης χιλιάδες υπαλλήλους που συζητούν για το τι τους αρέσει να εργάζονται εκεί και ένα μεγάλο τμήμα προσλήψεων για να αναζητήσουν και να βρουν τους καλύτερους από τους καλύτερους στον κόσμο. Αν και η εστίαση μπορεί να μην είναι στην τεχνολογία εδώ, το θέμα είναι ότι οι μεγαλύτερες και πιο διάσημες εταιρείες έχουν ένα πόδι επάνω επειδή ακούγονται τόσο καλά.

Ωστόσο, οι πιθανότητες είναι ότι αν διαβάζετε αυτό δεν είστε ο επικεφαλής της Google. Ως μικρότερη, ίσως και μεσαία επιχείρηση, πρέπει να δημιουργήσετε πιθανούς δυνητικούς πελάτες σε υπαλλήλους με άλλο τρόπο. Μια δυνατότητα είναι να διαφημίσετε ότι προσλαμβάνετε παράλληλα με τις κανονικές δημόσιες εκστρατείες προβολής. Ένα άλλο είναι να απευθυνθείτε στο δίκτυό σας και να δείτε αν υπάρχει κάποιος που γνωρίζει ένα άτομο με τις δεξιότητες που χρειάζεστε.

Ενώ αυτές οι δύο μέθοδοι λειτουργούν, τελικά, και μπορεί να είναι οι πιο άνετες, δεν δίνουν ένα ευρύ δίχτυ και δεν βάζουν άμεσο ανώτατο όριο δεξιοτήτων σε ποιον πιθανότατα θα προσλάβει η εταιρεία σας. Αντ 'αυτού, σκεφτείτε να κάνετε απόσπαση σε έναν πίνακα εργασίας. Ή, ακόμα καλύτερα, πολλαπλοί πίνακες εργασίας. Οι καλύτεροι ιστότοποι προσλήψεων έχουν ένα μεγάλο δίκτυο επιτροπών εργασίας και κοινοτήτων με τις οποίες αλληλεπιδρούν, για παράδειγμα. Απλώς δημιουργήστε τη διαφήμισή σας μία φορά και αφήστε τους να κάνουν την υπόλοιπη δουλειά. Επιλογές όπως TrafficBoost που μπορεί να προωθήσει γρήγορα τη δουλειά σας σε εκατοντάδες πιθανούς υποψηφίους γρήγορα.

Δημιουργήστε την τέλεια αγγελία εργασίας

Αγγελίες εργασίας είναι σχετικά εύκολο να δημιουργηθούν και πολλοί ιστότοποι προσλήψεων σας καθοδηγούν στη διαδικασία, αλλά οι σημερινοί εργαζόμενοι είναι επιλεκτικοί. Παρά τα μαύρα σύννεφα που διαφαίνονται στον οικονομικό ορίζοντα, αυτή η κατηγορία εργαζομένων όχι μόνο έχει σχετικά υψηλές προοπτικές, αλλά έχει επίσης συνηθίσει να έχει υψηλότερες από το μέσο όρο προοπτικές για αρκετό καιρό.

Το αποτέλεσμα είναι μια διαδικασία πρόσληψης που μπορεί να αισθάνεται αντιστραμμένη για ορισμένους εργοδότες. Η έκκληση προς τους υποψηφίους μπορεί να αρχίσει να μοιάζει περισσότερο σαν να ζητάτε να συνεργαστούν μαζί σας παρά το αντίστροφο. Ως αποτέλεσμα, οι ευγενικές διαφημίσεις με αντιεπαγγελματικές σημάνσεις και χαμηλές πληροφορίες παραβλέπονται εντελώς από τους υψηλής ποιότητας υποψηφίους που θέλει να προσλάβει η εταιρεία σας.

Για να προσελκύσετε τους σωστούς εργαζόμενους:

• Παρουσιάστε την εταιρεία σας με μια φιλική, αλλά σοβαρή δήλωση αποστολής.
• Αποφύγετε τους «χαριτωμένους» τίτλους εργασίας.
• Χρησιμοποιήστε κουκκίδες για να απαριθμήσετε με σαφήνεια τις ευθύνες, τα προσόντα και άλλες πληροφορίες.
• Να είστε εκ των προτέρων σχετικά με τις απομακρυσμένες ή υβριδικές συνθήκες εργασίας. Οι υποψήφιοι θέλουν να μάθουν για αυτό πριν εφαρμόζοντας.
• Ομοίως, εξετάστε το ενδεχόμενο να εμφανίσετε εύρος μισθών για να αποφύγετε τη σπατάλη του χρόνου σας και του πιθανού υποψηφίου.
• Δείξτε τα οφέλη της δουλειάς για να δείξετε ότι είστε σοβαρή εταιρεία.

Αν όλο αυτό ακούγεται λίγο τρομακτικό ή αν ανησυχείτε ότι θα χάσετε κάτι που θα αποθαρρύνει τους πιο ταλαντούχους επαγγελματίες, δεν είστε μόνοι. Ευτυχώς, το σύγχρονη διαδικασία ανάρτησης εργασίας παίρνει πολλή δουλειά από τα χέρια σου. Για παράδειγμα, όταν εισάγετε έναν τίτλο εργασίας, το πρόγραμμα θα παρέχει πρότυπα για πολλούς κοινούς τίτλους εργασίας και θα παρέχει τις αναμενόμενες μισθολογικές προσδοκίες για τον ρόλο σας.

Το μεγάλο φιλτράρισμα

Αμέσως μετά τη δημοσιοποίηση της αγγελίας εργασίας σας σε μια μεγάλη πλατφόρμα προσλήψεων, τα βιογραφικά θα αρχίσουν να συσσωρεύονται. Αυτό μπορεί συχνά να οδηγήσει στο ακριβώς αντίθετο πρόβλημα της μη εμφάνισης καθόλου. Όταν βρέχει, βρέχει και όταν δημιουργείτε μια καλή δουλειά, μπορεί επίσης να περιμένετε έναν κατακλυσμό.

Αν και θα ήταν ωραίο να καθίσετε και να αξιολογήσετε δίκαια κάθε βιογραφικό, διαβάζοντας κάθε λέξη, αυτό μάλλον δεν είναι εφικτό. Κουραστήκατε να διαβάζετε γρήγορα; Είστε σε καλή παρέα. Προσλήψεις συχνά κοιτάξτε τα βιογραφικά για μόλις 7 δευτερόλεπτα πριν συνεχίσετε.

Θα χρειαστείτε κάποιο είδος φιλτραρίσματος. ΕΝΑ βάση δεδομένων βιογραφικού είναι ένα εξαιρετικό παράδειγμα συστήματος φιλτραρίσματος. Το εργαλείο ταξινομεί τα βιογραφικά σε μια βάση δεδομένων με βάση συγκεκριμένες παραμέτρους, όπως την τοποθεσία, τις δεξιότητες, ακόμη και την ημερομηνία αποστολής του βιογραφικού. Μπορεί να σας βοηθήσει να ταξινομήσετε γρήγορα τους υποψηφίους και διευκολύνει τον εντοπισμό υποψηφίων που ταιριάζουν με τις απαιτήσεις εργασίας.

Άλλος ένας καλός παράγοντας; Μόλις αρχίσετε να "αρέσετε" σε πιθανούς υπαλλήλους, πολλές από αυτές τις πλατφόρμες θα αρχίσουν αυτόματα να σας εξυπηρετούν παρόμοιους υποψηφίους για αυτόν τον ρόλο, ώστε να μπορείτε να μηδενίσετε την τέλεια επιλογή. Η δυνατότητα Instant Match του Indeed, που επαναλαμβάνεται κατά κάποιο τρόπο σε πολλούς ιστότοπους προσλήψεων, συνδέει αυτόματα τους κορυφαίους υποψηφίους με τις νέες αγγελίες εργασίας σας χρησιμοποιώντας κριτήρια, λέξεις-κλειδιά και άλλα.

Μόνο σπουδαίοι αγώνες;

Ένας από τους κάπως κρυμμένους κανόνες των πινάκων εργασίας που είναι εξίσου απογοητευτικός για τους υποψηφίους και τους εργοδότες είναι ο τρόπος με τον οποίο πληρώνονται. Τουλάχιστον εν μέρει με κλικ. Αυτό έχει ως αποτέλεσμα ένα σύστημα όπου ένας πίνακας θέσεων εργασίας έχει κίνητρα να προωθήσει θέσεις εργασίας στο πρόσωπο ενός υποψηφίου για τις οποίες μπορεί να μην ενδιαφέρονται καν. Οι εταιρείες σπαταλούν πολλά χρήματα σε κλικ που δεν ήθελαν και οι αιτούντες σπαταλούν έναν τόνο χρόνου ταξινομώντας τα σκουπίδια.

Όταν υποβάλλουν αίτηση υποψήφιοι μέσω του ιστότοπου ZipRecruiter, η θέα είναι τελείως διαφορετική από τις τυπικές σανίδες. Στην πραγματικότητα επιτρέπει στους υποψηφίους να έχουν μια καλή αίσθηση για τη δύναμή τους πριν υποβάλουν αίτηση, δίνοντάς τους μια δύναμη αντιστοίχισης όπως φαίνεται εδώ:

Σύμφωνα με αναφορές, μόνο το 10% των αιτήσεων προσδιορίζεται ως «Μεγάλος Ταίριασμα». Εάν έχετε ένα ως ένα άτομο που αναζητά εργασία, υπάρχει πολύ μεγαλύτερη πιθανότητα η αίτησή σας να αναγνωριστεί από τον εργοδότης. Σας ενθαρρύνει να κάνετε αίτηση. Από την άλλη πλευρά, αν δεν έχετε, υπάρχει λιγότερο κίνητρο για κλικ. Ο χρόνος ή τα χρήματα κανενός δεν χάνονται και μόνο οι εργαζόμενοι με τις συγκεκριμένες δεξιότητες που χρειάζεστε θα μπουν στον πειρασμό να υποβάλουν αίτηση.

Ένα άλλο φοβερό πράγμα σχετικά με αυτό το σύστημα είναι ότι μπορεί να υπενθυμίσει στους υπαλλήλους να προσθέτουν παλιές εμπειρίες στα βιογραφικά τους που μπορεί να είχαν παραβλέψει. Για παράδειγμα, τώρα είμαι συγγραφέας εμπορίου, αλλά συνήθιζα να κάνω διδασκαλία ξένων γλωσσών. Με την προσθήκη αυτού του γεγονότος στο βιογραφικό μου, μου δόθηκαν περισσότερες ευκαιρίες να δω θέσεις εργασίας για γράψιμο για εταιρείες ESL και δίνεται μια ώθηση κατάταξης για αυτές τις θέσεις εργασίας. Με άλλα λόγια, αυτό το σύστημα μπορεί αναδείξτε τις κρυφές δεξιότητες των πιθανών εργαζομένων. Αυτό είναι ιδιαίτερα σημαντικό σε τομείς, όπου οι υποψήφιοι μπορεί να διστάζουν να συμπεριλάβουν μη σχετική εμπειρία.

Αποφύγετε τα περιττά έξοδα

Ήδη αναζητάτε να πληρώσετε χρήματα σε κάποιον. Αυτό συνεπάγεται πολλά έξοδα: μισθός, κίνδυνοι αγωγών, εκπαίδευση και πιθανώς νέος εξοπλισμός γραφείου.

Όπως αναφέρθηκε παραπάνω, η διαδικασία αναζήτησης υποψηφίου μπορεί να πάρει και κάποια χρήματα. Είναι ένας από τους λόγους για τους οποίους τόσοι πολλοί εργοδότες παρακάμπτουν τους πίνακες εργασίας και προσλαμβάνουν μέσω νεποτισμού ή τρέχουσες παραπομπές εργαζομένων.

Δυστυχώς, αυτή η μέθοδος συγκέντρωσης αξιόπιστων και ταλαντούχων εργαζομένων μπορεί να σας παρουσιάσει ένα εργατικό δυναμικό που δεν διαθέτει ποικιλομορφία, έχει τεράστιο χάσμα δεξιοτήτων και δεν είναι έτοιμος για τις νέες προκλήσεις του αύριο. Για να το πούμε ξεκάθαρα, ο άντρας σας στη C++ πιθανότατα γνωρίζει πολλούς άλλους τύπους C++, αλλά έχετε ήδη έναν από αυτούς.

Η ασημένια επένδυση σε όλα αυτά είναι ότι ακόμα κι αν είστε απλά ξεκινώντας με την πρόσληψη ιστοτόπων όπως το ZipRecruiter σχεδόν όλη η διαδικασία είναι δωρεάν. Πριν ακόμη χρειαστεί να εισαγάγετε τα στοιχεία πληρωμής σας, θα ξεκινήσετε μια δωρεάν δοκιμή. Καθώς η δωρεάν δοκιμή σας τελειώνει, θα σας παρουσιαστεί ένα προσαρμοσμένο πρόγραμμα και μια τιμολόγηση που ταιριάζει στις ανάγκες σας. Οι ειδικοί υποστήριξης και προϊόντων απέχουν επίσης μόνο ένα τηλεφώνημα για να λάβετε τις λεπτομέρειες του προγράμματος που χρειάζεστε.

Λοιπόν, τι περιμένεις? Δημοσιεύστε την εργασία σας στο ZipRecruiter σήμερα και ξεκινήστε να βρίσκετε τον τέλειο υποψήφιο σας σήμερα!

Συστάσεις των συντακτών

• Πώς να προσλάβετε απομακρυσμένους εργαζόμενους
• Οι καλύτερες εφαρμογές πρόσληψης για υπαλλήλους προσλήψεων
• Βρείτε εξαιρετικά ταλέντα: οι καλύτερες πλατφόρμες προσλήψεων για μικρές επιχειρήσεις
• Αυτό το εργαλείο μπορεί να σας βοηθήσει σοβαρά να αναπτύξετε τη μικρή επιχείρησή σας
• Όχι W-2; Το 2023 είναι η χρονιά του QuickBooks Online