Eine Untersuchung der Einstellungs- und Entlassungspraktiken von IBM ergab, dass das Unternehmen Berichten zufolge gegen Diskriminierungsgesetze verstoßen hat, indem es ältere Arbeitnehmer gezielt ansprach. Die Enthüllung stammt von ProPublica, das interne Unternehmensdokumente, öffentliche Aufzeichnungen und rechtliche Unterlagen überprüfte und gleichzeitig sammelte Informationen von mehr als 1.000 ehemaligen IBM-Mitarbeitern durch Fragebögen und Einzelgespräche Interviews.
“ProPublica Schätzungen zufolge hat IBM allein in den letzten fünf Jahren mehr als 20.000 amerikanische Mitarbeiter im Alter von 40 Jahren und älter entlassen, was etwa 60 Prozent des geschätzten gesamten Stellenabbaus in den USA in diesen Jahren entspricht.“ ProPublica Berichte.
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Das Ziel von IBM besteht offenbar darin, die ältere Belegschaft auszusortieren und die Lücke mit frischeren Gesichtern zu füllen, um die jüngeren „schärfsten Konkurrenten“ widerzuspiegeln. Entsprechend der Den Erkenntnissen zufolge hat IBM angeblich ältere Arbeitnehmer aufgrund „veralteter“ Fähigkeiten entlassen, um sie dann als Auftragnehmer wieder einzustellen, um die gleichen Aufgaben zu einem geringeren Lohn zu erfüllen Vorteile.
Darüber hinaus wurden ältere Mitarbeiter, die von Entlassungen betroffen waren, ermutigt, sich für andere Positionen zu bewerben Sie schulen ihre Nachfolger, obwohl Managern aus anderen Abteilungen davon abgeraten wurde, überhaupt neue Mitarbeiter einzustellen ihnen. IBM auch angeblich „Ergriff Maßnahmen“, um Rücktritte und Entlassungen zu fördern Sie sind gelten nicht als Entlassungen und fallen unter die erforderliche Offenlegung.
„[IBM] dÄltere Arbeitnehmer erhalten laut Gesetz Informationen, die sie benötigen, um zu entscheiden, ob sie Altersopfer geworden sind Voreingenommenheit und verlangte von ihnen, das Recht aufzugeben, vor Gericht zu gehen oder sich mit anderen zusammenzutun, um Wiedergutmachung zu fordern“, heißt es in dem Bericht Zustände.
Ein ehemaliger IBM-Mitarbeiter, der sich gemeldet hat ProPublicas Bericht ist die in New York ansässige Digital-Marketing-Strategin Marjorie Madfis. Sie arbeitete 17 Jahre lang bei IBM und war ohne ersichtlichen Grund arbeitslos. Sie war zum Zeitpunkt ihrer Entlassung 57 Jahre alt und wurde von sechs weiteren Mitgliedern ihres neunköpfigen Teams unterstützt, allesamt Frauen in den Vierzigern und Fünfzigern. Die übrigen beiden, die von den Entlassungen nicht betroffen waren, waren jüngere Männer.
Ein weiterer ehemaliger IBM-Mitarbeiter, Brian Paulson, war 18 Jahre lang für das Unternehmen tätig. Berichten zufolge war seine Leistung als leitender Manager vorbildlich, er wurde jedoch aufgrund von „Leistungsproblemen“ ohne wirkliche Erklärung entlassen. Er hatte auch keine berufliche Verbindung zu der Führungskraft, die ihn anrief und ihm die Kündigung mitteilte.
Das Gesetz gegen Altersdiskriminierung bei der Beschäftigung wurde 1967 ins Leben gerufen, um Arbeitnehmer über 40 Jahre davor zu schützen Diskriminierung im Zusammenhang mit „Einstellung, Beförderung, Entlassung, Vergütung oder Bedingungen oder Privilegien von“. Anstellung."
Aber das hat Unternehmen nicht davon abgehalten, aufgrund des globalen Wettbewerbs und der Gier der Investoren Altersdiskriminierung zu betreiben, insbesondere in den letzten 20 Jahren. Berichten zufolge haben Gerichte das Gesetz auf Bitten von Unternehmen soweit abgeschwächt, dass Altersdiskriminierung eine geheime, aber gängige Praxis ist.
„Jeder weiß, dass es passiert, aber oft sind diese Fälle schwer zu beweisen [weil die Gerichte das Gesetz geschwächt haben]“, sagt Victoria Lipnic von der Equal Employment Opportunity Commission.
Ein IBM-Vertreterablehnend sagte, das Unternehmen halte sich an die Bundesgesetze und sei „das einzige Technologieunternehmen Das hat nicht nur überlebt, sondern gedeiht seit mehr als 100 Jahren.“
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