Mehr als 1.600 Mitarbeiter von Google haben einen Brief an CEO Sundar Pichai geschrieben, in dem sie das Unternehmen auffordern, den Verkauf seiner Produkte und Technologie an Polizeibehörden einzustellen.
Der Schritt erfolgt vor dem Hintergrund zunehmender Forderungen nach einer Polizeireform als Teil der Bemühungen zur Bekämpfung des systemischen Rassismus.
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In dem Brief wird auf die Protestbewegung hingewiesen, die mit der Ermordung von George Floyd in Minneapolis begann und sich seitdem weltweit „zu einer Rebellion gegen Rassismus und Polizeiterror“ ausgeweitet hat dass Google seine Beziehungen zu Polizeibehörden beendet und aufhört, alles zu verkaufen, von seiner relativ harmlosen G Suite-Software (Google Docs, Gmail usw.) bis hin zu umstritteneren Gesichtserkennungssoftware Software.
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Der von „Googlern gegen Rassismus“ unterzeichnete Brief beleuchtet mehrere Fälle, darunter den von Gradient Ventures, einer Risikokapitalgesellschaft Zweig von Google, der sich auf die Unterstützung von Unternehmen im Bereich der künstlichen Intelligenz konzentriert, von denen eines der Polizei bei der Verfolgung von Personen geholfen hat Überqueren der Grenze zwischen den USA und Mexiko.
Darin wird auch Googles laufender Vertrag mit der Polizei von Clarkstown in New York erwähnt, worauf die Mitarbeiter hinweisen „wurde mehrfach wegen illegaler Überwachung von Black Lives Matter-Organisatoren verklagt.“ In einem „Kunde Geschichte" auf der Google Cloud-Website, sagt die Polizei, wie sie durch den Einsatz von Google-Produkten bis zu 30.000 US-Dollar pro Jahr an IT-Lizenzkosten einsparen kann.
„Wir sind enttäuscht zu erfahren, dass Google immer noch an Polizeikräfte verkauft und seine Verbindung mit Polizeikräften als irgendwie bewirbt fortschrittlich und strebt nach expansiveren Verkäufen, anstatt die Verbindungen zur Polizei abzubrechen und sich den Millionen anzuschließen, die diese entschärfen und ihr Geld entziehen wollen Institutionen“, heißt es in dem Brief und fügt hinzu: „Warum den Institutionen, die für das Knie an George Floyds Hals verantwortlich sind, helfen, effektiver zu sein?“ organisatorisch?“
Die Mitarbeiter sagten zu Pichai: „Wir wollen stolz auf das Unternehmen sein, für das wir arbeiten. Wir möchten, dass das Unternehmen, das wir aufbauen, unsere Werte widerspiegelt und zeigt, wie wir in der Welt auftreten möchten.“
Der Brief folgt eine Nachricht an die Mitarbeiter vor einer Woche von Pichai veröffentlicht, in dem er neue Verpflichtungen zur Rassengerechtigkeit innerhalb des Unternehmens darlegte, zu denen auch die Erhöhung der Zahl der Schwarzen gehörte Mitarbeiter in leitenden Positionen und das Ziel, die Führungsvertretung unterrepräsentierter Gruppen in den nächsten fünf Jahren um 30 % zu erhöhen Jahre. Der Webriese versprach außerdem, 175 Millionen US-Dollar in die Unterstützung schwarzer Geschäftsinhaber, Startup-Gründer und Arbeitssuchender zu investieren.
Im Rahmen einer Neubewertung der Nutzung seiner Technologie verhängte Amazon Anfang des Monats ein einjähriges Moratorium über den Einsatz der Gesichtserkennungstechnologie durch die Polizei, genannt Anerkennung. Zu dieser Entscheidung kam es, nachdem Aktivisten Druck auf Kongressabgeordnete ausgeübt hatten, den Einsatz der Technologie zu regulieren oder zu verbieten Polizeiaktivitäten und sagte, er möchte, dass der Kongress erwägt, vor dem Moratorium strengere Vorschriften für die Technologie einzuführen endet.
In einem ähnlichen Schritt hat IBM kürzlich angekündigt, dass dies der Fall sein wird keine Gesichtserkennungssoftware mehr entwickeln, es würde „den Einsatz jeglicher Technologie, einschließlich der von anderen Anbietern angebotenen Gesichtserkennungstechnologie, für den Massengebrauch nicht dulden.“ Überwachung, Racial Profiling, Verletzungen grundlegender Menschenrechte und Grundfreiheiten“ oder für Zwecke, die nicht mit seinen Werten vereinbar sind Prinzipien.
Digital Trends hat sich an Google gewandt, um zu erfahren, wie es auf den Brief reagiert und ob es beabsichtigt, weiterhin mit der Polizei zusammenzuarbeiten. Wir werden diesen Artikel aktualisieren, sobald wir eine Antwort erhalten.
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