Tatsächlich ist es allein im Jahr 2018 das zweite Mal, dass Snap Mitarbeiter entlässt. In einer E-Mail an die Mitarbeiter überprüft von RecodeJerry Hunter, Vice President of Engineering, teilte den Teammitgliedern mit, dass 120 Ingenieure oder etwa 4 Prozent der gesamten Belegschaft des Unternehmens bald arbeitslos sein werden. „Wir wollen Geschwindigkeit und Produktivität in unserem Unternehmen steigern und gleichzeitig die technische Messlatte hoch halten“, schrieb Hunter. „Das erforderte, dass wir sorgfältig über die Form der Organisation nachdenken und darüber, wo jedes Mitglied unseres Teams hinpasst.“
Diese Entlassung soll die größte in der Unternehmensgeschichte sein – zuvor hat Snap jeweils nur ein paar Dutzend Mitarbeiter entlassen. Letztes Jahr wurden einige Mitarbeiter aus der Hardware-Abteilung des Unternehmens entlassen (was angesichts der Tatsache, dass Snapchat Spectacles waren nicht der durchschlagende Erfolg das Unternehmen hoffte, dass dies der Fall sein würde), und Anfang des Jahres wurden rund 24 Personen aus dem Unternehmen entlassen. Zumindest in den letzten Monaten gab es bei Snap immer wieder Probleme Bloomberg berichtete zuvor dass der Social-Media-Riese 2017 keine Jahresendprämien gewährte, weil die Mitarbeiter „interne Ziele nicht übertroffen“ hätten.
Wir sollten beachten, dass die Entlassungen nach einer Zeit extrem aggressiver Einstellungsverfahren erfolgen. Im Laufe der letzten zwei Jahre hat Snap insgesamt rund 2.400 Mitarbeiter eingestellt, also etwa 100 pro Monat. Aber jetzt scheint es, als ob ein Teil dieses Wachstums übermäßig gewesen wäre. Wie Hunter in seiner E-Mail schrieb, besteht das Ziel der „Umstrukturierung“ darin, „die gesamte technische Organisation zu einem einzigen, leistungsstarken und vielfältigen Team zu vereinen, das hochproduktiv ist, äußerst innovativ und technisch hervorragend.“ Darüber hinaus schrieb die Führungskraft, dass sich die Organisation „um unsere Hauptprioritäten kümmern werde, insbesondere um die technischen Aspekte.“ Schulden, die wir im Laufe der Jahre angehäuft haben, damit wir ein Produkt entwickeln können, das Kunden anspricht und Snap vorantreibt.“ Und schließlich wird Snap in Zukunft „eine bereitstellen Organisationsstruktur, die Top-Talente mit den wichtigsten Prioritäten in Einklang bringt, Klarheit über unsere Mission schafft, Verantwortlichkeit fördert und technische Exzellenz belohnt Produktentwicklung."
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