Seit wann ist Technologie so politisch? In den letzten Wochen standen nicht nur einer, sondern gleich zwei potenzielle Führungskräfte unter heftigem Beschuss. nicht, weil sie nicht qualifiziert waren, sondern weil Gruppen von Menschen mit ihrer Politik nicht einverstanden waren und Vergangenheit.
Brendan Eich war 11 Tage lang CEO bei Mozilla, bevor er entlassen wurde, weil er ein Verbot der Homo-Ehe befürwortete bei einer Wahl in Kalifornien im Jahr 2008 (eine Mehrheit der Kalifornier unterstützte es damals, und es bestanden). Und jetzt, da Eich rausgeschmissen wurde, ist Condoleezza Rice an der Reihe.
Rice hat einen Posten im Dropbox-Vorstand übernommen, wo sie in Fragen der internationalen Expansion und des Datenschutzes beraten wird.
Ja, Eich stand offenbar auf der falschen Seite der Geschichte der Homo-Ehe, und Rice arbeitete für sie Die US-Regierung, die jetzt wegen der Schnüffeltaktiken der National Security Agency unter Beschuss steht, ist jedoch gekommen An. Ist es nicht an der Zeit, dass die Tech-Welt lernt, zu vergeben und zu vergessen?
Abgesehen von der Politik: Warum sind Eich und Rice für diese Jobs ungeeignet?
Abgesehen von der Politik: Warum sind Eich und Rice für diese Jobs ungeeignet? Eich war 20 Jahre lang bei Mozilla tätig, bevor er CEO wurde, JavaScript entwickelte und bei der Gründung des Mozilla-Projekts selbst mitwirkte. Man kann mit Sicherheit sagen, dass er sich der Sache verschrieben hat. Condoleezza Rice ist nicht nur eine ehemalige Außenministerin, sondern war auch vier Jahre lang nationale Sicherheitsberaterin und saß in zahlreichen Vorständen, darunter Hewlett Packard und Rand Corporation. Sie klingt ziemlich qualifiziert.
Die Gründe für die Aufregung um die Ernennung von Eich und Rice sind nicht dieselben, aber das Endergebnis könnte identisch sein. Eich ist raus, und wenn genügend Aufregung um Rices Position bei Dropbox entsteht, könnte sie die nächste sein. Der Kampf für eine Sache – egal für welche Sache – ist zwar edel und lebenswichtig, doch beides sind Kämpfe, die niemandem helfen. Stattdessen verlieren zwei Unternehmen wertvolle, einflussreiche und erfahrene Teammitglieder. Eich wurde nicht wegen groben Fehlverhaltens zum Rücktritt gedrängt, und Rice wurde nicht dabei erwischt, wie sie den Inhalt unserer Dropbox-Ordner im Deep Web verkaufte.
Skandale, an denen Technologiemanager beteiligt sind, sind nichts Neues, aber sie sollten zumindest etwas Falsches oder Dummes tun, um rausgeschmissen zu werden. Beispielsweise hatte der CEO von Best Buy, Brian Dunn, im Jahr 2012 eine Affäre mit einer Mitarbeiterin, was gegen den Verhaltenskodex des Unternehmens verstieß. Im selben Jahr verließ Yahoo-Chef Scott Thompson das Unternehmen, nachdem sich herausstellte, dass er in seinem Lebenslauf gelogen hatte. Diese Leute scheinen nicht die richtigen Leute zu sein, um ein Unternehmen zu leiten.
Thompson und Dunn haben etwas gemeinsam. Sie haben gelogen, betrogen und ihre Positionen missbraucht. Aus diesem Grund arbeiten sie dort nicht mehr. Für Eich und Rice geht es nicht um die Unfähigkeit, den Job zu machen, oder darum, ihn schlecht zu machen. Vielmehr geht es darum, dass andere Personen, von denen einige in keiner Weise mit dem Unternehmen verbunden sind, nicht wollen, dass sie aufgrund ihrer eigenen Ansichten oder politischen Neigungen ernannt werden. Niemand sollte seinen Job verlieren, nur weil man ihn nicht mag.
Wird sich jedes Unternehmen auf diese Weise dem öffentlichen (gesellschaftlichen) Druck beugen? Wie lange dauert es, bis ein CEO von Trolling betroffen ist? Diese Unklarheit darüber, wer Entscheidungen trifft, vermittelt eine verwirrende Botschaft. Wir, die Medien und die sozialen Kanäle lassen alle schreien und Unternehmen beginnen, sich immer häufiger dem öffentlichen Willen zu beugen (ob richtig oder nicht).
Auf dem Höhepunkt des Eich-Gates trug ein Freund von mir bei der Arbeit eine Firefox-Anstecknadel und wurde nicht nur von einigen Mitarbeitern, sondern auch von anderen bestraft der CEO des Unternehmens, weil er „Mozilla unterstützt, das gegen die Rechte von Homosexuellen ist“. Wenn es so wäre, wäre es die Mühe wert, sich darüber zu ärgern WAHR. Das war es nicht.
Einer der Gründe, warum wir Technologie lieben, ist ihre ständige Weiterentwicklung. Dem widerspricht das Aufwühlen der Vergangenheit. Menschen aufgrund ihrer Meinung und nicht aufgrund ihrer Leistung aus dem Job zu drängen, ist ein heikles Unterfangen. Noch schlimmer ist es, wenn diese Meinungen von willkürlich lautstarken Stimmen im Internet kommen, die ihre eigenen Ziele verfolgen.
Wir wollen nicht, dass unser Privatleben ausspioniert wird, und wir sollten sauer auf diejenigen sein, die sich gegen die Homo-Ehe und andere Menschen aussprechen Rechte, aber können wir in einer so schnelllebigen Branche wie der Technologiebranche nicht einen innovativeren Weg finden, mit denen umzugehen, mit denen wir konfrontiert sind? verschiedener Meinung sein?
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