Personalfachkräfte haben die schwierige Aufgabe, Hunderte von Bewerbern für eine einzige Stelle auszusortieren. Sie nutzen alle verfügbaren Mittel, um den Kandidatenpool auf etwa ein Dutzend Bewerber zu reduzieren, die es wert sind, interviewt zu werden. Und weil soziale Medien ein so integraler Bestandteil unseres Lebens sind, nutzen Personalmanager natürlich Twitter, Facebook, LinkedIn und Google, um mehr über Sie zu erfahren. Verstehen Sie mich nicht falsch, Ihr Lebenslauf und Ihre Anschreiben sind die erste Verteidigungslinie, aber um herauszufinden, ob Sie in die Unternehmenskultur passen, beurteilt die Personalabteilung Sie ausschließlich anhand Ihrer Social-Media-Präsenz. Was genau suchen sie also? Wir haben die Gehirne einiger HR-Experten durchforstet, um herauszufinden, wie sie soziale Medien zum Filtern nutzen durch Kandidaten, zusammen mit einigen Tipps, die Ihnen helfen, das Potenzial Ihrer Social-Media-Konten zu bewahren Arbeitgeberfreundlich.
LinkedIn und Facebook sind die besten Freunde eines Personalvermittlers
LinkedIn und Facebook sind einhellig die de facto sozialen Netzwerke, an die sich HR-Experten wenden, um mehr über Kandidaten zu erfahren. Jeffery Newman, Direktor einer Personalvermittlungsfirma Marcum-Suche, sagt mir „LinkedIn, LinkedIn und LinkedIn“ und sagt, dass er immer Facebook nutzt, um ein besseres Gefühl dafür zu bekommen, ob der Kandidat für eine offene Stelle geeignet ist. „Ich beschäftige mich mit Menschen, nicht nur mit Lebensläufen. Um die richtige Passform zu finden, ist es wichtig, die Person als Ganzes zu betrachten.“ Aber Newman persönlich nutzt soziale Netzwerke nicht, um Kandidaten zu disqualifizieren.
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Ein Personalmanager eines Cloud-Speicherunternehmens, der anonym bleiben möchte, nutzt sowohl LinkedIn als auch Facebook, um die persönlichen und geschäftlichen Kontakte eines Kandidaten herauszufinden. Sie sagt jedoch, dass es gegen die Unternehmensrichtlinien verstößt, persönliche Facebook-Posts gegen einen Kandidaten zu halten.
Sean McDermott, Director of Recruiting bei Tumblr, verlässt sich weniger auf Facebook, sondern nutzt stattdessen LinkedIn, Twitter und natürlich Tumblr.
Kurzer Tipp: Stellen Sie sicher, dass die Informationen in Ihrem Lebenslauf mit Ihrem LinkedIn-Lebenslauf übereinstimmen. Widersprüchliche Informationen werden nicht helfen.
Verstecken Sie Ihr soziales Netzwerk nicht
Es ist wichtig, dass Sie wissen, was Sie in Ihrem Profil veröffentlichen. Laut einer Studie des Internet-Sicherheitsunternehmens DurchschnittlichZwei Drittel der Personalmanager durchsuchen ungeschützte Social-Media-Profile von Kandidaten. Das sollte Grund genug für Ihre Wachsamkeit sein.
Wenn Sie dies wissen, neigen Sie möglicherweise dazu, Ihre Social-Media-Präsenz vor den neugierigen Blicken von Personalmanagern zu verbergen, indem Sie Ihre Datenschutzeinstellungen aktivieren. Obwohl AVG-Senior-Evangelist Tony Anscombe Ihnen nicht empfiehlt, Ihr Profil öffentlich zu machen, möchten Sie vielleicht nicht alles vollständig privat machen.
„Ich empfehle den Kandidaten, einfach sie selbst zu sein und offene Profile zu haben“, sagt McDermott. „Wir wollen die beste Übereinstimmung mit unserer Kultur erreichen, deshalb macht es keinen Sinn, etwas zu verbergen.“ Kultur fit schien der motivierende Grund für die Auseinandersetzung mit den Facebook-Profilen der Kandidaten zu sein, wie Newman wiederholt Idee.
„Für die richtige Passform ist es wichtig, die Person als Ganzes zu betrachten. Ich sage Kandidaten immer, dass es bei einer neuen Chance nicht nur um Gehalt, Fähigkeiten, Standort oder andere Faktoren geht. Es geht um sie alle! Ein Kandidat ist derselbe. Es geht nicht nur um einen Lebenslauf, es geht um die Person.“ Tatsächlich fügt er hinzu, dass es wahrscheinlicher ist, dass er Sie disqualifiziert, wenn Sie nicht in den sozialen Medien präsent sind.
Werden Sie filterfreundlich
Allerdings wird es zum Problem, wenn Bewerber nicht ausreichend darüber informiert sind, was sie online veröffentlichen. Die Studie von AVG ergab, dass die Chancen auf ein Vorstellungsgespräch um 84 Prozent sinken, wenn der Personaler ein betrunkenes Foto des Bewerbers findet. Und es sollte nicht überraschen, dass Nacktfotos in 90 Prozent der Fälle einen Kandidaten disqualifizieren. Personalvermittler können diese Inhalte nicht nur auf Ihrem Konto sehen; Fotos wie diese können auch Personalmanager finden, wenn sie die Profile Ihrer Freunde durchsehen. Machen Sie sich also nicht zu sehr mit Ihren Datenschutzeinstellungen zufrieden, denn Ihr soziales Umfeld könnte auch Ihr Einstellungspotenzial beeinträchtigen.
Natürlich variieren die Personaleinstellungspraktiken von Fall zu Fall. Da McDermott mit Programmierern und Startup-orientierten Kandidaten zu tun hat, empfiehlt er Tumblr-Bewerbern, „Ihre Profile und Bilder zu öffnen … Es sei denn, Sie haben Bilder von sich selbst, wie Sie Robbenbabys schlagen.“ Dann machen Sie sie privat und bewerben Sie sich für Stellen im Finanzbereich.“ Jeder hat Grenzen – die Lektion ist Wenn Sie etwas Skandalöses tun, fotografieren Sie nicht und lassen Sie auch nicht Ihre Freunde fotografieren Es. Und wenn ja, bitten Sie sie, es zu entfernen. Bald.
Er gibt zu, dass er schon früher Kandidaten disqualifiziert hat, weil sie auf ihren Tumblr-, Twitter- oder persönlichen Websites „Geschwätz und Schwärmereien“ betrieben hatten, wodurch ihm klar geworden war, dass die Person nicht für ihn geeignet war. Obwohl er sagt, dass er noch nie jemanden aufgrund eines Fotos disqualifiziert hat.
Wie hoch sind die Chancen, dass Kandidaten offene Konten haben?
Newman sagt, dass (basierend auf einer groben Schätzung) 85 Prozent der von ihm angeschauten Kandidaten ihre Profile in sozialen Netzwerken öffentlich hinterlassen. Wenn man Facebook aus der Gleichung herausnimmt, steigt die Quote auf fast 100 Prozent.
Der Cloud-Storage-HR-Manager schätzte, dass 30 Prozent der Facebook-Konten öffentlich sind, während 80 Prozent der LinkedIn-Profile öffentlich sind.
Die Arten von Kandidaten, die sich bei Tumblr bewerben, sind in der Regel „diejenigen, die sich dort präsentieren und sichtbare Profile haben, weil das so ist.“ was wir sind – eine Plattform, die Ausdruck und Individualität betont.“ So hat McDermott herausgefunden, dass mehr als 90 Prozent der Kandidaten offene Stellen hatten Profile.
Komme raus wo immer du bist…
Sie haben also Angst davor, dass ein Personalvermittler Ihr Profil ausspioniert und Ihr Facebook komplett auf privat setzt. Du bist also unauffindbar, oder?
Leider nicht ganz. Anscombe von AVG warnt davor, dass es ein paar clevere Strategien gibt, wenn ein Personalmitarbeiter wirklich mehr über Sie herausfinden möchte.
Einige Manager verweisen auf Verbindungen auf LinkedIn mit Facebook, wenn sie in Bezug auf den Kandidaten am Rande stehen und das Facebook-Profil des Kandidaten auf „Privat“ eingestellt ist. Sie haben bestimmt Freunde auf LinkedIn und manchmal haben Ihre Freunde öffentliche Profile und Fotos von Ihnen, die Sie vielleicht nicht online veröffentlicht sehen möchten. Ebenso ein Foto von Ihnen mit Ihren Studentenverbindungsfreunden, das auf der Seite „Alumnus“ der Studentenverbindung zu finden ist Seite“ nach einer flüchtigen Google-Suche könnte leicht verwendet werden, um Querverweise auf die Namen Ihrer Freunde zu erstellen Facebook.
Dies ist ein extremes Beispiel, wenn man bedenkt, wie zeitaufwändig die Strategie ist, aber es ist ein Beispiel dafür, wie HR-Experten Ihre Datenschutzeinstellungen bei Bedarf „durchsuchen“ können.
Nutzen Sie Google zu Ihrem Vorteil
Sie könnten überrascht sein, was Sie online über sich selbst finden, sei es ein Kommentar von vor fünf Jahren oder eine College-Leistung. Ascombe sagt, dass Sie regelmäßig selbst googeln sollten. Er empfiehlt sogar, einen Google-Alarm für den eigenen Namen einzurichten. Ihr Name kann nicht nur in Textergebnissen angezeigt werden, die Suchergebnisse von Google Bilder sind auch clever genug, um zwei und zwei zusammenzufügen und relevante Fotos zu finden, die namentlich zu Ihnen passen.
Diese Strategie ist nicht nur eine clevere Möglichkeit, sich davor zu schützen, dass peinliche Ergebnisse ans Licht kommen, sondern Sie können Google auch „austricksen“, um Ihre Erfolge oder Hobbys ans Licht zu bringen. Sie können beispielsweise Artikel über Sie auf Scribd veröffentlichen oder in der Meetup-Gruppe Ihrer Fußballliga einen Kommentar abgeben – beides wird in den Google-Ergebnissen angezeigt.
Sicher gehen
Seien Sie am Ende des Tages in den sozialen Medien präsent, aber gehen Sie auf Nummer sicher. Wenn Sie sich für einen Anzug-und-Krawatten-Job bewerben, möchten Sie möglicherweise einige Ihrer riskanten Stellen löschen. Wenn Sie sich bei Tumblr bewerben, können Sie (bis zu einem gewissen Grad) Ihre Persönlichkeit zum Leuchten bringen. Zusammenfassend sagt Newman: „Meine persönliche Meinung in Bezug auf soziale Medien ist, dass ich niemals etwas poste, von dem ich nicht möchte, dass es meine Mutter sieht.“ Wenn Sie diese Regel nicht befolgen, empfehle ich Ihnen, Ihre Online-Präsenz zu löschen.“
