Technologie soll unser Leben einfacher machen, oder? Es soll uns mehr Komfort bringen und uns Zeit sparen. Mit mobilen Geräten sind wir überall vernetzt. Wir können mit Freunden und Familie in Kontakt bleiben und die neuesten Nachrichten finden, wo immer wir sind, aber die Kehrseite der Medaille ist, dass wir nicht in der Lage sind, die Verbindung zu trennen. Für unsere Arbeitgeber ist eine Hotline eingerichtet. Wir sind praktisch immer auf Abruf und das Ergebnis sind längere Arbeitszeiten als je zuvor.
Verkauft sich wie warme Semmeln
Smartphones und Tablets sind führend in der Mobiltechnologie. Entsprechend Flurry Analytics Die Android und iOS-Plattformen sind die am schnellsten wachsende Verbrauchertechnologie in der Geschichte. Unsere Einführung von Smartphones und Tablets vollzieht sich zehnmal schneller als die PC-Revolution, doppelt so schnell wie die Internetexplosion und dreimal schneller als der Social-Media-Boom.
Wenn wir uns ansehen Smartphone Durchdringung in den USA, Nielsen berichtet
dass mittlerweile 55,5 Prozent der Mobilfunkkunden über Smartphones verfügen. Erstaunliche 74 Prozent der 25- bis 34-Jährigen besitzen mittlerweile Smartphones. Während das kometenhafte Wachstum Anzeichen einer leichten Verlangsamung zeigt, steigen diese Zahlen immer noch.Die Work-Life-Balance verschwimmt
Smartphones und in gewissem Maße auch Tablets verwischen die Grenze zwischen unserem sozialen Leben und unserem Arbeitsleben. Für beides nutzen wir mobile Technologie. Das bedeutet, dass es keinen Schlusstermin gibt, wenn wir das Büro am Ende des Tages verlassen. Es war schon immer üblich, dass bestimmte Fachkräfte wie Ärzte auf Abruf sind, aber die mobile Technologie sorgt dafür, dass wir alle auf Abruf sind.
Wir sind nicht nur immer erreichbar, sondern können die Arbeit auch problemlos mit nach Hause nehmen. Der Drang, E-Mails abzurufen, ist nahezu unwiderstehlich, und das Schlimmste daran ist, dass wir uns das selbst antun. Jedes Mal, wenn es uns schwerfällt, abzuschalten, während des Abendessens unsere Posteingänge zu überprüfen oder im Bett liegend die „schnelle Antwort, die einfach nicht warten kann“ zu senden, wecken wir eine Erwartung.
Gute Technologie befragte 1.000 Arbeiter in der UNS und 1.000 im Vereinigtes Königreich zu mobilen Arbeitsgewohnheiten. Sie fanden heraus, dass 93 Prozent der Briten und 80 Prozent der Amerikaner nach dem Ausscheiden aus dem Büro weiterarbeiten. Davon leisten britische Arbeitnehmer durchschnittlich 183 zusätzliche Stunden pro Jahr und US-amerikanische Arbeitnehmer durchschnittlich 365 zusätzliche Stunden pro Jahr. Das sind etwa 23 Arbeitstage bzw. 45 Arbeitstage.
Ist Ihr Job so wichtig?
Seien wir ehrlich: Die Dinge werden nicht wirklich zum Stillstand kommen, wenn diese E-Mail bis zum Morgen unbeantwortet bleibt. Woher kommt dieser Druck? Woher kommt diese kleine Stimme, die Sie dazu überredet, einen letzten Blick auf Ihren Posteingang zu werfen, während Sie im Bett liegen und bereit zum Schlafen sind? Warum verspüren Sie das Bedürfnis, morgens als erstes einen kurzen Blick auf Ihre geschäftlichen E-Mails zu werfen, wenn Sie in ein oder zwei Stunden dort sind?
Laut dieser Umfrage checken 66 Prozent der britischen Arbeitnehmer ihre E-Mails vor 7 Uhr morgens und 65 Prozent gehen vor einem letzten Posteingangsscan nicht schlafen. In den USA checken 68 Prozent es vor 8 Uhr morgens und 69 Prozent gehen ohne einen letzten Blick nicht schlafen. Wann schalten wir ab? Sollte die Arbeit wirklich das Erste sein, woran Sie morgens denken, und das Letzte, woran Sie abends denken?
Die Arbeitgeber reiben sich vor Freude die Hände
Die Erwartung, dass wir in der Sekunde, in der es passiert, den Überblick behalten, wächst, auch bei Jobs, bei denen es nicht wirklich auf die Zeit ankommt. Der BYOD-Trend (Bring Your Own Device) ist ein echter Segen für Arbeitgeber. Wir kaufen unsere eigene mobile Technologie und nutzen sie, um jeden Tag länger mit der Arbeit verbunden zu bleiben. Die Produktivitätssteigerung und die Hardware-Einsparungen gleichen die zunehmenden IT-Probleme mehr als aus.
Laut der Cisco IBSG Horizons-Studie95 Prozent der 600 befragten US-Wirtschafts- und IT-Führungskräfte „erlauben nun, mitarbeitereigene Geräte in irgendeiner Form zu nutzen.“ oder Form am Arbeitsplatz“ und 76 Prozent „kategorisierten BYOD als einigermaßen oder äußerst positiv für sich.“ Firmen."
Wenn Arbeitgeber beginnen, mehr Unterstützung für Ihre persönlichen Mobilgeräte anzubieten. Es besteht offensichtlich die Erwartung, dass Sie sie für die Arbeit verwenden. Arbeitsbezogene Apps schleichen sich auf Ihr Smartphone ein, Ihr Tablet wird möglicherweise subventioniert und bevor Sie es merken, können Sie ohne es nicht arbeiten. Diese mobile Technologie ermöglicht auch einen weiteren Trend, der Unternehmen Geld spart – den Aufstieg der Telearbeit.
Die ultimative Verwischung der Grenze zwischen Arbeit und Rest Ihres Lebens besteht darin, in den eigenen vier Wänden zu arbeiten. Den Anzug wegzuwerfen und den Weg zur Arbeit zu gehen, hat seine Vorteile, aber es regt Sie tendenziell auch dazu an, länger zu arbeiten. Man geht davon aus, dass die Arbeit von zu Hause aus eine Möglichkeit ist, nachzulassen, Arbeitgeber entwickeln jedoch ausgefeiltere Techniken, um Remote-Mitarbeiter im Auge zu behalten.
Viele Vorurteile über Telearbeit sind veraltet. Das Stanford-Studie konzentrierte sich auf chinesische Callcenter-Mitarbeiter einer Firma namens CTrip und stellte fest, dass dies dazu führte, dass sie von zu Hause aus arbeiteten in einer Leistungssteigerung von 13 Prozent – die Menschen machten weniger Pausen und Krankheitstage und leisteten auch mehr besser.
Wir bringen es selbst mit
Ich liebe Smartphones und Tablets. Ich bin ein starker Verfechter mobiler Technologie im Allgemeinen. Ich denke, es bietet uns viel, aber ich bin auch schuldig, es für die Arbeit außerhalb der Geschäftszeiten zu nutzen. Die Frage ist: Werden wir wirklich von Arbeitgebern dazu gedrängt, oder ziehen wir unsere eigenen Daumenschrauben an?
Viele von Ihnen werden den letzten E-Mail-Check am Abend kennen. Der Zweck besteht darin, sicherzustellen, dass Sie sich keine Sorgen machen müssen und dann theoretisch eine gute Nachtruhe genießen können, mit der Gewissheit, dass Sie alles getan haben, was Sie tun mussten. Das fällt dann ins Wanken, wenn es einen Grund zur Sorge gibt. Der Umgang damit, wenn man um Mitternacht im Bett liegt, ist oft ohnehin unmöglich, was zu Angstzuständen und Schlaflosigkeit führt.
Mit dem morgendlichen E-Mail-Check können Sie bereits beim Duschen und Frühstücken mit der Strategieentwicklung beginnen, denn Sie haben bereits eine Vorstellung davon, womit Sie sich am kommenden Tag befassen müssen. Es bedeutet auch, dass Sie bereits geistig arbeiten, lange bevor Sie sich an den Schreibtisch setzen.
Vielleicht ist es an der Zeit, eine Sperre einzuführen. Widerstehen Sie dem Drang, noch einmal in Ihren Posteingang zu schauen, konzentrieren Sie sich zu Hause auf Ihre Familie und lassen Sie nicht zu, dass Ihnen die Arbeit in die Quere kommt. Wenn wir nicht aufpassen, wird die freiwillige Verlängerung des Arbeitstages bald zur Erwartung.
[Bildnachweis: Mit dem Smartphone: rangizzz/Shutterstock; Work-Life-Balance: RT-Bilder/Shutterstock;
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