Dawnmarie Souza, eine ehemalige Mitarbeiterin der American Medical Response of Connecticut und des National Labour Relations Board (NLRB) einigte sich darauf, einen Rechtsstreit beizulegen über Souzas Entlassung, die erfolgte, nachdem Souza Facebook genutzt hatte, um ihren Chef zu kritisieren.
Die NLRB nahm die Klage letztes Jahr auf und argumentierte, dass Souzas Facebook Kommentare waren durch Bundesarbeitsgesetze geschützt. Das Krankenwagenunternehmen in Connecticut gab an, Souza entlassen zu haben, nachdem Beschwerden über ihre Arbeit eingegangen seien.
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Laut NLRB stellten ihre Worte geschützte Rede dar, da Souza die Facebook-Kommentare auf ihrem eigenen Computer und während ihrer Freizeit abgegeben hatte. Das Bundesgesetz ermöglicht es Arbeitnehmern, offen über Arbeitsbedingungen, Löhne und andere arbeitsbezogene Themen zu sprechen.
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Einzelheiten zur Einigung wurden nicht bekannt gegeben, es ist jedoch bekannt, dass eine finanzielle Einigung erzielt wurde und Souza nicht mehr für das Unternehmen arbeiten wird. Im Rahmen der Einigung hat sich die American Medical Response of Connecticut außerdem bereit erklärt, ihre Bestimmungen zu überarbeiten Internet- und Blogging-Richtlinien, die es Mitarbeitern früher untersagten, das Unternehmen oder dessen Unternehmen zu kritisieren Vorgesetzte.
„Die Tatsache, dass sie sich darauf geeinigt haben, ihre Regeln zu überarbeiten, damit sie die Rechte der Mitarbeiter, ihre Geschäftsbedingungen mit anderen zu besprechen, nicht so sehr einschränken „Die Zusammenarbeit mit ihren Kollegen ist das Wichtigste, was dabei herauskommt“, sagte Jonathan Kreisberg, der NLRB-Regionaldirektor in Hartford, der die Einigung beaufsichtigte Die Associated Press.
Souza, eine Rettungssanitäterin, postete 2009 eine Schimpftirade auf Facebook, nachdem ihre Vorgesetzten über Beschwerden berichtet hatten, die sie über ihre Arbeit erhalten hatten. Die NLRB nahm den Fall Ende letzten Jahres auf Die Feststellung, dass Souzas Kündigung rechtswidrig war.
Dass sich die NLRB für den Fall einsetzt, zeigt, dass die Regierung glaubt, dass Social-Media-Sites – wo Beiträge von Tausenden, möglicherweise Millionen von Menschen gesehen werden können – sind gültige Foren für rechtmäßige Kritik. Es ist jedoch wahrscheinlich, dass nicht alle berufsbezogenen Stellen durch Bundesgesetze geschützt sind. Beiträge während der Arbeit und Kommentare, die vertrauliche Informationen preisgeben, werden wahrscheinlich anders interpretiert als Kritik außerhalb der Geschäftszeiten.
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