Es scheint, dass der heißeste Trend in der Softwareentwicklung nicht J2EE oder .NET ist. Der größte Trend scheint die Offshore-Softwareentwicklung zu sein. Als begeistertes Slashdot-Mitglied und allgemeines Mitglied der Tech-Elite, das das Gefühl hat, dass sein Job und seine gesamte Karriere in gewisser Weise bedroht sind, denke ich, Ich bin alarmiert. Es scheint, dass immer mehr große Unternehmen ihre Softwareabteilungen aufgeben und dafür ein Entwicklungsteam in Indien oder Südostasien einsetzen.
Ich kann? Wir zählen nicht die Zahl der Menschen, die in den letzten 18 Monaten nach Angaben der Unternehmen ihren Arbeitsplatz verloren haben Bedingungen mit den hohen Kosten der Entwicklung gegenüber der Notwendigkeit, die Arbeit trotz Schrumpfung zu erledigen Erlöse. Ich unterstütze wirklich die Idee, dass eine kleine Beeinträchtigung der IT-Ränge eine gute Sache sein könnte. Es gibt sehr viele Leute in der IT-Branche, die das wirklich nicht tun? Mag es doch nicht, oder? Ich habe keine Leidenschaft für IT, arbeite aber im IT-Bereich, weil es lukrativer ist als andere Berufe. Dies führt natürlich zu einer schlechten Arbeitsqualität, aber in Wirklichkeit kann der freie Markt normalerweise mit wirklich hoffnungslosen Dingen umgehen. Meine eigentliche Befürchtung ist, dass sich IT-Experten überteuert in eine gefährliche Lage gebracht haben könnten. Wie viele große Unternehmen gibt es? Das Angebot, ihre Entwicklungskosten um 50 % oder sogar 75 % zu senken, lässt sie nicht in Versuchung führen. Es war nur eine Frage der Zeit, bis sich Hochschulabsolventen, die Gehälter von über 75.000 US-Dollar fordern, negativ auf den Markt auswirken würden. Die Frage des Tages ist, ob die Offshore-Softwareentwicklung ein neuer Atemzug für den Wettbewerb sein wird Branchenkiller wie ausländische Autokonzerne wie Honda und Toyota haben zunächst den heimischen geschadet Autofirmen.
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Eine weitere Sorge ist, wie schwierig es derzeit ist, einen IT-Job zu finden. Du? Solltest du besser einen Bachelor haben? s-Abschluss und mehr als 5 Jahre Erfahrung und Arbeit für ein großes, stabiles Unternehmen. Wenn Sie viel Erfahrung haben, sich aber nicht mit den neuesten Technologien auskennen, und ein hohes Gehalt haben, dann? Pass besser auf. ICH? Ich habe mehrere Leute beobachtet, die meiner Meinung nach als Mentoren gekürzt wurden, weil sie es nicht konnten? Es hat keinen direkten Einfluss auf das Endergebnis, wie es die Geschäftsleitung verstanden hat. Dies führt natürlich zum Verlust von Geschäftskenntnissen, aber das ist kein Problem? Es wird einige Zeit dauern, bis die geschätzte Person geht. Wenn ein Unternehmen beginnt, seine sehr erfahrenen Entwickler zu streichen, kann man normalerweise darauf wetten, dass das Unternehmen in eine Todesspirale gerät, die nur durch eine Fusion oder einen einfachen Bankrott endet. Wenn du es nicht tust? Wenn Sie nicht über die entsprechende Erfahrung, den entsprechenden Abschluss oder die entsprechende Kombination verfügen, können Sie genauso gut die Tatsache akzeptieren, dass Helpdesk fast Ihre einzige Option ist. Vergessen Sie übrigens Zertifizierungen, denn die meisten Menschen wissen, dass eine Zertifizierung kein Hochschulabschluss ist; Ganz zu schweigen davon, dass viele Zertifizierungen sehr verwässert wurden: MCSE, Java Cert, $500 OracleCertification. Außer du? Wenn Sie ein Berater sind, ist diese Zertifizierung ziemlich bedeutungslos (auch wenn Sie als Berater eine Zertifizierung gewonnen haben?) Das hilft einem nicht dabei, einen Job zu behalten). Eine Rettung ist die Open-Source-Bewegung, wenn Sie? Wenn Sie auf der Suche nach einer Möglichkeit sind, wertvolle Erfahrungen zu sammeln, sind Open-Source-Projekte möglicherweise die richtige Wahl. Es laufen Hunderte verschiedener Projekte gleichzeitig und der Code ist normalerweise sehr professionell und zum Studium frei verfügbar ( http://www.freshmeat.org / http://www.sourceforge.org ). Natürlich hat das kostenlose Programmieren gewonnen? Sie ernähren zwar nicht Ihre Familie, aber es wäre eine Möglichkeit, Programmiererfahrung zu sammeln und andere Leute in diesem Bereich kennenzulernen. Beziehungen und die Menschen, die Sie kennen, können der entscheidende Faktor dafür sein, ob und wie schnell ein potenzieller Arbeitssuchender eine Anstellung findet.
Natürlich, ich? Ich sage nicht, dass die Menschen in anderen Teilen der Welt minderwertig sind und keinen Job verdienen. Oft findet man an einigen der unwahrscheinlichsten Orte im Ausland sehr kompetente Leute, und diese Leute arbeiten im Allgemeinen für einen Bruchteil der Kosten, die für die Einstellung hochqualifizierter inländischer IT-Arbeitskräfte anfallen würden. Die Offshore-Entwicklung hat ihre eigenen Nachteile. Im Allgemeinen benötigen Sie ein paar lokale Manager, die Sie bei der Fertigstellung der Software unterstützen. Ausländische Kulturen können unterschiedliche Interpretationen einer Arbeitsethik und allgemeiner Geschäftspraktiken haben. Natürlich kann es manchmal zu Sprachbarrieren kommen, aber das wird mit der Zeit immer weniger zum Problem. Ein wichtiger Faktor, den viele Menschen nicht berücksichtigen? Mir ist der Zeitunterschied nicht bewusst. Es ist schwierig, eine Telefonkonferenz oder ein Netmeeting abzuhalten, wenn Ihre Entwicklungsmitarbeiter gerade erst mit der Arbeit beginnen, da in den meisten US-Zeitzonen die Miller-Zeit erreicht ist. Eine andere Frage ist, wie ich garantieren kann, dass Sie die Arbeit, für die Sie bezahlt haben, tatsächlich erhalten. Ich würde gerne sehen, wie jemand versucht, eine Klage gegen eine Firma in einem asiatischen Land zu gewinnen, die sich gerade in Luft aufgelöst hat. Für viele überwiegen der inhärente Gewinn und die unmittelbare Steigerung des Geschäftsergebnisses das Risiko, aber für viele Unternehmen könnte es zu einem schmerzhaften Kreislauf aus Problemen und Defiziten kommen.
Wenn Sie denken, dass dieser Trend nicht der Fall ist? Da es nicht weitergehen wird, erhielt DesignTechnica die erste Ausschreibung für jemanden aus Südostasien, der Telearbeit leisten wollte, um grundlegende Datenverarbeitung, Bürokram usw. zu erledigen. Sie boten billige, qualifizierte Arbeitskräfte an, und es war faszinierend, dass der Brief genau dann eintraf, als ich die letzten Überarbeitungen für diesen Artikel durchführte. Glaubt irgendjemand, dass dieser Entwicklungstrend letztendlich dazu führen wird, dass sich die Branche verbessert und nur talentierte und leidenschaftliche IT-Mitarbeiter in der Branche tätig sind? Wenn nicht, wie hoch muss der Schaden sein, bevor sich der Trend umkehrt? Ist es angesichts der jüngsten Ereignisse sicher, unsere Technologie in ein anderes (möglicherweise konkurrierendes) Land auszulagern? Ich persönlich glaube, dass sich dieser Trend fortsetzen wird, bis der Marktdruck die Abwanderung von Unternehmen aus dem Land korrigiert. Ich denke, dass sich die inländischen IT-Märkte erholen werden, aber ich denke, der durchschnittliche IT-Mitarbeiter muss sich darüber im Klaren sein, dass er jetzt um Arbeit konkurriert? ausländisch? Arbeitnehmer und müssen sich selbst schützen. Als IS-Mitarbeiter tun wir das nicht? Da es keine Gewerkschaften gibt, die Lobbyarbeit bei Führungskräften und der Regierung leisten (übrigens: Eine gewerkschaftliche Organisierung der IT-Welt wäre das Schlimmste, was man tun kann), müssen wir praktische Wege und rationale Gründe entwickeln, um die Arbeit „lokal“ zu halten. Lass mich wissen was du denkst?
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