Es ist kein Trick. Die gestellte Frage lautete: „Glauben Sie, dass es einen Verstoß darstellt, wegen eines Social-Media-Beitrags entlassen zu werden? Änderungsrechte?“ Von den Befragten waren 41,2 Prozent und 30,4 Prozent davon überzeugt, dass der Erste Verfassungszusatz sie schützte nicht sicher. Insgesamt verstanden also 71,6 Prozent nicht, dass man Bilder von sich posten sollte, wenn man über Politik oder Religion schimpft Wenn der Arbeitgeber es als anstößig empfindet oder auch nur negative Kommentare postet, können Sie ohne Rückgriff auf die Straße gehen. Der Erste Verfassungszusatz schützt Sie vor „Eingriffen oder Zwängen“ durch die Regierung, bietet jedoch keinen Schutz durch Arbeitgeber.
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Im Jahr 2015 zitiert HubShout eine Umfrage von CareerBuilder„18 Prozent der Arbeitgeber gaben an, sie hätten einen Mitarbeiter wegen etwas entlassen, das er in den sozialen Medien gepostet hatte.“
Die einzige Ausnahme betrifft Beiträge über Arbeit oder arbeitsbezogene Angelegenheiten. Die Ausnahme gilt jedoch nur, wenn der Beitrag mit einer „geschützten konzertierten“ Aktivität zu tun hat, was bedeutet, dass er sich auf eine Gruppenklage, eine Gruppenbeschwerde oder die Suche nach einer Gruppenreaktion beziehen muss. Nach Angaben des National Labour Relations Board (NLRB) können Sie bei dieser Tätigkeit nicht entlassen werden. Aber der Beitrag kann nicht nur darin bestehen, dass Sie sich über etwas beschweren.
Sie könnten beispielsweise Ihren Kollegen posten: „Wir müssen das Management dazu bringen, etwas gegen die dummen Kopiergeräte zu unternehmen, die wir alle nutzen müssen.“ Das ist in Ordnung und geschützt. Aber wenn Sie schreiben: „Ich kann den dummen Kopierer, den ich benutzen muss, nicht ausstehen“, gefährden Sie Ihren Job.
Man kann nicht sagen, dass Ihnen im Unternehmen niemand von Social-Media-Beiträgen erzählt hat. Wenn Ihr Arbeitgeber keine Social-Media-Richtlinie hat, spielt das keine Rolle. Wenn dies der Fall ist, haben Sie möglicherweise die Nachricht erhalten.
Arbeitgeber nutzen soziale Medien unbedingt, um über die wunderbar fokussierten, lösungsorientierten Lebensläufe und ausgefeilten Vorstellungsgespräche der Bewerber hinauszuschauen und zu sehen, wie Bewerber wirklich sind. In einer April-Umfrage von Karrierebauer49 Prozent der Personalmanager, die soziale Medien zum Screening nutzen, fanden Beiträge oder Informationen, die die Bewerber herausfilterten.
Die fünf größten Abneigungen von Einstellungsarbeitgebern in den sozialen Medien waren provokante oder heftige Partybilder, Videos oder Informationsbeiträge über Bewerber, die Alkohol tranken oder andere Dinge unternahmen Drogen, diskriminierende Kommentare über Rasse, Religion, Geschlecht oder andere geschützte Klassen, schlecht über Kollegen oder frühere Arbeitgeber reden oder einfach nur schlechte Kommunikation Fähigkeiten.
Laut Rosemary Haefner, Chief Human Resources Officer bei CareerBuilder: „Die Herausforderung besteht darin, die Spitze zu erreichen.“ Talent, und soziale Medien sind eine großartige Möglichkeit, dies zu tun – Leute dort zu treffen, wo sie bereits einen Großteil ihres Geldes ausgeben Zeit. Ebenso ist es mit allen verfügbaren sozialen Tools einfacher herauszufinden, wer ein Kandidat wirklich hinter dem Lebenslauf und dem Anschreiben steckt, und das Risiko zu verringern, den falschen Kandidaten einzustellen.“
Das bedeutet jedoch nicht, dass Sie alle Ihre Social-Media-Konten löschen sollten. Die CareerBuilder-Umfrage ergab, dass 41 Prozent der Personalmanager eher darauf verzichten, Vorstellungsgespräche mit Kandidaten zu führen, die keine Online-Präsenz haben. Arbeitgeber suchen bei Social-Media-Konten nach Informationen über Ihre persönlichen Werte, Ihr Verhalten und Ihre Kultur und behandeln Ihre Online-Informationen praktisch als Teil Ihres Lebenslaufs.
Wenn Sie Ihre Social-Media-Profile und -Beiträge als wichtige Bestandteile Ihres persönlichen Brandings betrachten, kann sich Ihre Online-Präsenz zu Ihren Gunsten auswirken. Careerbuilders suchte nicht nur nach Arbeitgebern, die sich abschrecken ließen, sondern auch nach Arten von Social-Media-Inhalten, die die Einstellungschancen eines Kandidaten erhöhen könnten.
Die fünf wichtigsten Arten von Inhalten auf Ihren Konten, die Ihnen helfen könnten, ein Nicken oder zumindest einen Rückruf zu erhalten, sind Hintergrundinformationen, die die beruflichen Qualifikationen untermauern. Nachweis, dass Ihre Persönlichkeit zur Unternehmenskultur passt, ein professionelles Erscheinungsbild vermittelt, durchgängig gute Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis gestellt wird Kreativität.
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