Urteil des Europäischen Gerichtshofs erlaubt Chefs, Nachrichten von Arbeitnehmern zu lesen

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Ein wichtiges Gerichtsurteil in Europa gibt Unternehmen das Recht, die privaten Nachrichten ihrer Mitarbeiter auf beliebten Messaging-Diensten wie WhatsApp zu überwachen.

Das Urteil stammt vom Europäischen Gerichtshof für Menschenrechte (EGMR) und ist für Länder bindend, die der Europäischen Menschenrechtskonvention zugestimmt haben, darunter auch das Vereinigte Königreich.

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Der fragliche Fall betrifft die Nutzung von Yahoo Messenger durch einen rumänischen Ingenieur, der entlassen wurde, weil er über den Messaging-Dienst persönliche Nachrichten an seinen Bruder und seine Verlobte gesendet hatte, heißt es Der Unabhängige.

Nachdem Bogdan Mihai Barbulescu von seinem Arbeitgeber aufgefordert wurde, ein Arbeitskonto auf der Plattform von Yahoo zu erstellen, wurde ihm später mitgeteilt, dass das Unternehmen seine Chats überwacht habe. Die Ereignisse ereigneten sich im Jahr 2007, als Barbulescu eine 45-seitige Abschrift seiner Nachrichten vorgelegt wurde, die die oben erwähnten Kommunikationen mit seinen persönlichen Kontakten enthielt.

Trotz Barbulescus Einwand, dass sein Recht auf Privatsphäre verletzt worden sei, entschied das Gericht in Straßburg, Frankreich, zugunsten seines Arbeitgebers. Laut EGMR sei es „nicht unangemessen, dass ein Arbeitgeber überprüfen möchte, ob Arbeitnehmer ihre beruflichen Aufgaben während der Arbeitszeit erfüllen.“

Barbulescu hatte seinen Fall bereits vor den innerstaatlichen Gerichten Rumäniens verloren, bevor er seine Berufung beim EGMR einlegte.

Obwohl der EGMR klarstellte, dass Barbulescu gegen die Unternehmensrichtlinien verstoßen hatte, fügte er hinzu, dass Arbeitgeber sich nicht einer unregulierten Überwachung der Botschaften der Arbeitnehmer hingeben dürften. Das Gericht forderte die Unternehmen auf, eine Reihe von Richtlinien zu erstellen, die festlegen, welche Informationen wie gesammelt werden dürfen.

„Diese Entscheidung ist für eine Reihe europäischer Länder von Bedeutung“, sagte Michael Burd, Leiter der Beschäftigungsabteilung des britischen Unternehmens Lewis Silkin Bloomberg. „Es gab eine sehr strikte Trennung zwischen der Möglichkeit der Arbeitgeber, sich mit privaten Angelegenheiten zu befassen, und der Möglichkeit der Arbeitgeber, sich mit Unternehmensangelegenheiten zu befassen, und diese Entscheidung wird dies aufheben.“

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