Der Equal Pay Day wurde vor 20 Jahren ins Leben gerufen Nationales Komitee für Lohngleichheit, und obwohl die Geschlechterungleichheit im Silicon Valley anerkannt und verbessert wurde, hat die Technologiebranche noch einen langen Weg vor sich.
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Frauen in der Tech-Branche verdienen 3 Prozent weniger als Männer
Job-Recruiting-Startup eingestellt neue Daten veröffentlicht zu seinen Erkenntnissen über gleiches Entgelt im Silicon Valley und stellte fest, dass Unternehmen Frauen für die gleichen Positionen im Durchschnitt 3 Prozent weniger bieten als Männern – einige bieten sogar 30 Prozent weniger. Diese Jobs finden nicht nur in technikbezogenen Bereichen statt, sondern auch im Vertrieb und Marketing.
„In 69 Prozent der Fälle erhalten Männer für die gleiche Berufsbezeichnung im gleichen Unternehmen höhere Gehaltsangebote als Frauen“, heißt es in den Daten.
„Ich bin stolz, das unter zu teilen Facebook„Männer und Frauen verdienen das gleiche.“
Natürlich stehen größere Unternehmen unter strengerer Beobachtung, und viele der großen Namen im Technologiebereich bieten gleiche Bezahlung an. Facebook und Microsoft veröffentlichten Informationen zum Thema gleiches Entgelt, nachdem sie dem Druck einer Investmentfirma, Arjuna Capital, ausgesetzt waren. Das Unternehmen reichte 2014 einen Aktionärsantrag ein und forderte neun Unternehmen, darunter
„Wir überprüfen unsere Vergütungspraktiken regelmäßig, um Lohngerechtigkeit zu gewährleisten, und das schon seit vielen Jahren“, sagt Facebook-Personalleiterin Lori Goler. sagte in einem Facebook-Beitrag. „Wir führen gründliche statistische Analysen durch, um die Vergütung von Männern und Frauen bei ähnlicher Arbeit zu vergleichen. Ich bin stolz, das unter zu teilen
Google teilte Digital Trends mit, dass sein People Analytics-Team Leistung, Vergütung und Beförderung analysiert, um sicherzustellen, dass es bei Google kein geschlechtsspezifisches Lohngefälle gibt.
„Da wir die Gehälter auf der Grundlage des marktüblichen Preises für die Stelle festlegen (und nicht auf dem Gehalt einer Person vor Google), sind wir „Stellen Sie fest, dass Frauen im Durchschnitt größere Gehaltserhöhungen erhalten als Männer, wenn sie bei Google einsteigen“, sagte ein Sprecher sagte.
Während Facebook und Googles Muttergesellschaft Alphabet ankündigen, gleiches Entgelt anzubieten, haben beide Unternehmen dem Unternehmen noch keine Gehaltsdaten mitgeteilt, heißt es Wallstreet Journal.
Frauen in den USA bei Microsoft jetzt verdienen 99,8 Cent auf den Dollar, den Männer mit der gleichen Berufsbezeichnung und dem gleichen Niveau verdienen. Und Microsoft ging noch einen Schritt weiter und gab bekannt, wie viel andere ethnische Minderheiten im Vergleich zu ihren kaukasischen Kollegen verdienen.
„Rassische und ethnische Minderheiten in den USA verdienen zusammen 1.004 US-Dollar für jeden US-Dollar, den ihre kaukasischen Kollegen verdienen“, sagte Kathleen Hogan, Executive Vice President of Human Resources bei Microsoft. sagte. „Wenn man es noch weiter herunterschlüsselt, liegen afroamerikanische/schwarze Mitarbeiter bei 1,003 US-Dollar; Hispanische/lateinamerikanische (a) Mitarbeiter liegen bei 99,9 Cent; und asiatische Arbeitnehmer zahlen 1,006 US-Dollar für jeden US-Dollar, den kaukasische Arbeitnehmer mit der gleichen Berufsbezeichnung bzw. dem gleichen Niveau verdienen.“
Es ist immer noch größtenteils ein reiner Jungenclub
Aber gleiches Entgelt anzubieten ist der einfache Teil – wie steht es mit der Anzahl der Frauen, die tatsächlich in diesen Technologieunternehmen arbeiten?
Das Unternehmen Menlo Park eine Mitarbeiteraufschlüsselung zur Verfügung gestellt Dies zeigt, dass nur 16 Prozent der globalen Tech-Belegschaft von Facebook aus Frauen mit Karrieren im Tech-Bereich bestehen. Microsoft hat auch nur eine kleine Gruppe von Frauen in der Tech-Belegschaft – 16,9 Prozent, im Gegensatz zu den anderen 83 Prozent, die Männer sind.
Basierend auf seiner Daten für 2015, nur 18 Prozent der Tech-Jobs bei Google sind von Frauen besetzt. Und Apple ist kaum besser – das Unternehmen aus Cupertino Tech-Arbeitskräfte ist laut Daten aus dem Jahr 2015 zu 22 Prozent weiblich.
„Einer der Hauptgründe, warum wir heute dieses Problem haben, ist, dass es heute nicht viele Frauen in diesem Bereich gibt.“
Eines ist sicher: Diese Branchenführer haben die Geschlechterungleichheit in ihrer Belegschaft erkannt und sich darüber geäußert.
„Wir glauben an die Gleichheit aller, unabhängig von Rasse, Alter, Geschlecht, Geschlechtsidentität, ethnischer Zugehörigkeit, Religion oder sexueller Orientierung“, sagte Apple-CEO Tim Cook in einem Diversity-Bericht. „Das gilt ausnahmslos für unser gesamtes Unternehmen, weltweit.“
Laut Facebook hat Mark Zuckerberg wiederholt die Bedeutung eines vielfältigeren Arbeitsplatzes erwähnt, aber auch, wie mehr Frauen dazu beitragen werden, dass Teams bessere Leistungen erbringen CNN.
„Es ist dieses Problem, weil nicht einmal klar ist, wo man anfangen würde, es anzugreifen“, sagte Zuckerberg 2014 in einer Frage-und-Antwort-Runde. „Man muss früher im Trichter beginnen, damit Mädchen sich nicht selbst aus dem Informatikunterricht heraus entscheiden, sondern bei Gleichzeitig ist einer der Hauptgründe, warum wir dieses Problem heute haben, der, dass es nicht viele Frauen in diesem Bereich gibt Heute."
Das war im Jahr 2014 – und die jüngsten Daten von Facebook von vor weniger als einem Jahr haben sich nur um 1 Prozent verbessert.
Während Googles Offenlegung von Vielfalt Obwohl das Unternehmen 2014 an seinem Arbeitsplatz möglicherweise eine Welle von Unternehmen wie Apple und Facebook dazu inspiriert hat, diesem Beispiel zu folgen, ist es für diese Branchenführer ebenso wichtig, Maßnahmen zu ergreifen.
Im vergangenen Jahr kündigten Unternehmen wie Google und Intel neue Initiativen an, um zu einem ausgewogeneren Geschlechterverhältnis am Arbeitsplatz beizutragen. Google hat 150 Millionen US-Dollar zugesagt Und Intel hat einen 300-Millionen-Dollar-Fonds eingerichtet für die nächsten fünf Jahre.
Wir müssen abwarten, wie sich diese Initiativen auswirken, aber hoffentlich wird ein höheres Bewusstsein mehr bewirken Unternehmen stellen mehr Frauen und andere Minderheiten in technikbezogenen Bereichen ein und bieten gleichzeitig die gleiche Bezahlung gleiche Arbeit.
