Während einer der größten Technologieveranstaltungen des Jahres, dem Mittwoch des Justizausschusses des Repräsentantenhauses Anhörung zum Kartellrecht in Big Tech, Snapchat hat es veröffentlicht mit Spannung erwartete Vielfalt berichten, was viele Kritiker bereits erwartet haben: Snapchat hat ein Diversitätsproblem.
Der Bericht zeigte, dass Snap bei der Beschäftigung von Frauen und Mitarbeitern im Silicon Valley hinter vielen seiner Silicon-Valley-Kohorten zurückliegt Farbe: Frauen machen nur 7 % des Führungsteams des Unternehmens aus und schwarze Menschen machen nur 4,1 % des gesamten Snapchat-Teams aus Belegschaft.
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Der Bericht erscheint neun Jahre, nachdem Snap ursprünglich angekündigt hatte, seine eigenen Diversitätsstatistiken zu prüfen. In einem Bericht von Business Insider im Juni veröffentlichtSnap-CEO Evan Spiegel verzögerte die Veröffentlichung des Diversity-Berichts, weil er der Meinung war, dass er das Klischee bestärkte, dass Silicon Valley nicht vielfältig sei – was der Bericht vom Mittwoch deutlich zeigt.
Weiße Menschen machen immer noch den größten Anteil derjenigen aus, die Vorstands- und Vizepräsidenten innehaben Positionen im Unternehmen (74,2 %), während asiatische und schwarze Mitarbeiter weniger als 3 % dieser Positionen innehaben, jeweils. Snapchat sagte, dass die Gesamtvertretung der schwarzen und hispanischen Mitarbeiter des Unternehmens gestiegen sei ist seit 2019 um 0,5 % gewachsen und sagte, es sei entschlossen, innerhalb der nächsten drei Ziele neue Diversitätsziele zu erreichen Jahre. Snapchat plant, die Zahl der Frauen in seiner Belegschaft bis 2023 sowie die Zahl seiner unterrepräsentierten Gruppen bis 2025 zu verdoppeln.
Die Veröffentlichung des Berichts fiel zeitlich mit der Anhörung des Justizausschusses des Repräsentantenhauses zu Kartellfragen bei Big Tech zusammen, wo vier der größten Tech-CEOs herkommen Facebook, Google, Amazon und Apple sollten aussagen.
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