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Im Jahr 2019 League of LegendsSchöpfer Riot-Spieleeiner Einigung zugestimmt in einer Sammelklage wegen Geschlechterdiskriminierung, die zu einer Auszahlung von 10 Millionen US-Dollar an etwa 1.000 aktuelle und ehemalige Mitarbeiter führte. Staatliche Behörden in Kalifornien glauben jedoch, dass diese Zahl kaum mehr als ein Schlag aufs Handgelenk ist und behaupten, dass die Gesamtzahlung wesentlich höher ausfallen sollte – möglicherweise 400 Millionen US-Dollar.
Entsprechend der Los Angeles Zeiten, forderte die kalifornische Abteilung für die Durchsetzung von Arbeitsnormen, in den Vergleichsfall einzugreifen mit der Begründung, dass die Frauen, die Riot Games verklagten, von ihnen nicht angemessen vertreten wurden Anwälte. Die Behörde sagte, sie sei nach kalifornischem Recht dazu verpflichtet, über eine mögliche Arbeitsrechtsklage informiert zu werden Möglichkeit zu haben, seinen eigenen Fall weiterzuverfolgen, aber die Mitteilung wurde falsch eingereicht und es hat daher ein Klagerecht In.
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Darüber hinaus untersuchte das kalifornische Ministerium für faire Beschäftigung und Wohnen seitdem Riot Games Ende 2018 und sagte in einem Anfang Januar eingereichten Dokument, dass die Kläger Anspruch auf 400 Millionen US-Dollar haben könnten mehr. Es hieß auch, dass nicht-monetäre Maßnahmen, wie etwa Veränderungen am Arbeitsplatz, ebenfalls wirkungslos zu sein schienen.
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Im Bericht der Los Angeles Times heißt es außerdem, dass die Firma des Klägers, Rosen Saba LLP, Klage eingereicht hat Widerlegung gegenüber den staatlichen Stellen, obwohl eine Änderung zu einem wesentlich größeren Ergebnis führen könnte Auszahlung.
Joe Hixon, Leiter Unternehmenskommunikation bei Riot Games, erkannte diese „stark formulierten Einwände“ im Gespräch mit Digital Trends an und bezeichnete die 400-Millionen-Dollar-Zahl als „Clickbait“.
Die ursprüngliche Einigung von Riot Games kam einige Monate nach der Veröffentlichung eines langen Artikels über eine Kultur des Sexismus Kotaku. In dem Artikel wurde behauptet, Riot Games habe Frauen benachteiligt, indem über E-Mails auf sexuelle Weise über Mitarbeiter gesprochen und während des Einstellungsprozesses unangemessene Fragen gestellt worden seien. Frauen gaben an, dass ihnen beim Reden in Besprechungen auch keine Aufmerksamkeit geschenkt wurde und dass Männer über ihnen redeten. und würden kritisiert, wenn sie keine Sekretariatsarbeiten verrichten, die nicht Teil ihrer Stellenbeschreibung sind.
Die 10-Millionen-Dollar-Vereinbarung wegen Geschlechterdiskriminierung durch ein Videospielunternehmen war bereits ziemlich beispiellos, aber eine potenzielle Auszahlung von 400 Millionen US-Dollar würde ausreichen Eine noch klarere Botschaft an die Führungskräfte großer Studios: Gaming ist kein Jungenclub mehr, und diejenigen, die diskriminiert werden, sind nicht länger machtlos, es zu stoppen.
Aktualisiert am 23.01.20 mit Zitaten von Riot Games.
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