In dieser Folge von Work/Life spricht Ciara Pressler, Gründerin und Autorin von Vor dem Spiel Und Spielplan, spricht mit Greg Nibler darüber, wie man Leidenschaft in der Arbeit findet, die man macht. Sie wirft einen Blick auf die Vor- und Nachteile der Verfolgung von Leidenschaft in unserer Arbeit und wie wir diese Leidenschaften in ein gesundes Leben integrieren können.
Eine Karriere in etwas anzustreben, für das man eine Leidenschaft hat, ist ein recht junges und eher amerikanisches Phänomen. Viele glauben, dass es möglicherweise nicht ausreicht, nur Spaß an der Arbeit zu haben und mit Menschen zusammenzuarbeiten, die sie mögen, und dass manchmal der Druck besteht, mehr zu erreichen. „Das Gefühl, dass man sich bei allem in seinem Leben immer zu 100 % im Klaren sein muss, ist ein Druck unserer Kultur“, bemerkt Pressler. Dieses Gefühl wird von modernem Marketing und Werbung leicht ausgenutzt, „aber wir müssen schauen, wie das Leben wirklich funktioniert.“ Man wird nicht immer bei allem ein 100-prozentiges Gefühl haben. Und das ist in Ordnung!“ Alternativ dazu ist es einigen Menschen vielleicht gelungen, eine Leidenschaft zum Beruf zu machen, und sie haben herausgefunden, dass es möglich ist, nicht mehr so leidenschaftlich dabei zu sein. „Manchmal, wenn unsere Leidenschaften zu unseren Vollzeitjobs werden, verschwindet diese Leidenschaft“, sagt Pressler.
Wie geht man also damit um? Zuerst, sagt Pressler, müssen wir herausfinden, woher die Leidenschaft kommt. „Leidenschaft entsteht dadurch, dass man genießt, was man gerade tut, und präsent ist. Man muss sich also nicht ständig bei etwas wohlfühlen, um Momente voller Leidenschaft zu erleben.“ Leidenschaft ist eher ein energetisierender Fluss als eine nachhaltige Emotion. Es kann dadurch entstehen, dass Sie neue Dinge lernen oder die Dinge, in denen Sie bereits gut sind, verbessern. Es kann auch aus Ihrer Umgebung kommen. „Die Zusammenarbeit mit Menschen, mit denen ich wirklich gerne zusammen bin, erzeugt ein Gefühl der Leidenschaft für meine Arbeit, weil ich ein gutes Gefühl für mein Team entwickle, was zu Leidenschaft führt“, sagt sie. „Man muss bei der Arbeitssuche nicht unbedingt wissen, dass man jeden Tag mit Leidenschaft dabei sein wird. Es ist etwas, das Sie im Laufe der Zeit in der Karriere, die Sie wählen, oder in dem Job, den Sie gerade haben, entwickeln können.“
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Wenn Sie jemand sind, der seiner Arbeit mehr Leidenschaft widmen möchte, hat Pressler ein paar Tipps. "Experiment. Werden Sie neugierig. Folgen Sie dieser Neugier“, sagt sie. „Worüber möchten Sie mehr erfahren?“ Sprechen Sie mit Menschen, die sich in Positionen befinden, die Sie interessieren, auf dem Karriereweg, den Sie sich vorstellen, oder der wieder zur Schule geht, um etwas anderes zu verfolgen. Finden Sie Leute mit Erfahrung, um davon zu profitieren. „Außerdem war es noch nie einfacher, einen Nebenjob zu starten“, sagt sie. „Man kann immer versuchen, etwas nebenbei zu starten, um das Wasser zu testen.“
Abschließend bemerkt Pressler: „Leidenschaft kann ein Privileg sein“, insbesondere in wirtschaftlich unsicheren Zeiten. Nicht jeder hat die Möglichkeit, seiner Leidenschaft nachzugehen, und es ist wichtig, Dinge wie Gehälter, Sozialleistungen und die Sicherheit eines Arbeitsplatzes zu berücksichtigen. Schließlich, so Pressler, „kann Ihnen diese Sicherheit auch die Freiheit geben, mehr Dingen nachzugehen, die Ihnen am Herzen liegen.“
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