Dieser Inhalt wurde in Zusammenarbeit mit ZipRecruiter erstellt.
Keine Frage, wir befinden uns in einem seltsamen Markt. Es gibt viele Möglichkeiten, aber einige der größeren Technologieunternehmen entlassen aufgrund der schwierigen Wirtschaft Mitarbeiter. Einige haben sogar einen Einstellungsstopp verhängt, aber das bedeutet nicht, dass es in einem Technologiebereich keine offenen Stellen gibt. Genau das Gegenteil ist der Fall, insbesondere wenn Sie wissen, wo Sie suchen müssen und, was noch wichtiger ist, wie Sie sich vorbereiten müssen. Es spielt keine Rolle, ob Sie bereits einen Job haben oder nicht, es könnte an der Zeit sein, weiterzumachen und Ihre Karriere voranzutreiben oder einfach nach einer viel besseren Chance zu suchen. Wie auch immer, die Vorbereitung auf neue Rollen, die Aktualisierung Ihres Lebenslaufs und das Üben Ihrer Fähigkeiten im Vorstellungsgespräch sind nur der Anfang. Es gibt viel zu tun und dabei kann es leicht passieren, dass wichtige Schritte übersehen werden. Genau aus diesem Grund haben wir diesen Leitfaden zusammengestellt, der 10 Tipps enthält, die Ihnen dabei helfen können, eine neue Stelle im technischen Bereich zu finden, sich auf mögliche offene Stellen vorzubereiten und Ihre Jobsuche anzukurbeln. Sie sind relevant, wenn Sie bereits einen Job haben, aber auch, wenn Sie überhaupt eine Erwerbstätigkeit anstreben.
1. Definieren Sie, wonach Sie suchen
Die Technologiebranche ist vielfältig und es gibt viele Rollen und Möglichkeiten, von denen einige sogar Iterationen sind von größeren Rollen – wie WordPress-Entwickler versus Softwareentwickler oder UX-Designer versus UI Designer. Vielleicht suchen Sie nach einer besseren Gelegenheit als die, die Sie derzeit haben, oder vielleicht möchten Sie den Rohdiamanten finden. Was auch immer Ihr Plan ist, Sie werden keine gute Gelegenheit erkennen, wenn Sie nicht bereits wissen, wonach Sie suchen. Mit anderen Worten: Nehmen Sie sich etwas Zeit, um sich hinzusetzen und darüber nachzudenken, was Sie wollen.
Was ist für Sie der ideale Karriereweg? Berücksichtigen Sie Ihre gewünschte Gehaltsspanne, die Art der Arbeit, die Sie übernehmen möchten, und ob Sie damit einverstanden sind verzweigen, ob Sie bereit sind umzuziehen, welche Art von Leistungen Sie benötigen oder wollen und vieles mehr mehr. Jetzt ist es an der Zeit zu entscheiden, ob Sie bei Remote- oder Hybrid-Möglichkeiten im Vergleich zu traditionellen Rollen im Büro bleiben möchten. Sie können auch Ihre Fähigkeiten erkunden, um zu verstehen, für welche unorthodoxen Rollen Sie in Frage kommen. Es könnte andere Karrierewege oder Möglichkeiten geben, von denen Sie nicht einmal wussten, dass sie existieren.
2. Definieren Sie Ihre wichtigsten Disqualifizierer
Welche schlechten Eigenschaften mögen Sie nicht oder möchten Sie bei einer potenziellen Gelegenheit nicht sehen? Einige Stellen im technischen Bereich werden weit im linken Feld angesiedelt sein und möglicherweise nicht einmal zu Ihren Kenntnissen, Fachkenntnissen und Fähigkeiten passen. Gibt es nachweisbare Warnsignale oder Schwachstellen, von denen Sie wissen, dass Sie sie vermeiden möchten? In Stellenausschreibungen werden viele Schlagworte und Phrasen verwendet, die Ihnen dabei helfen können, unerwünschte Positionen zu erkennen.
Dieser Inhalt wurde in Zusammenarbeit mit Setapp produziert.
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Dieser Inhalt wurde in Zusammenarbeit mit XGIMI erstellt.
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