Laut Williams machte ein Mangel in der „Pipeline“ qualifizierter Bewerber aus Minderheiten dafür verantwortlich, dass Facebook seine Diversitätsinitiativen nicht umsetzen konnte USA heute. Williams machte im Wesentlichen das Bildungssystem des Landes dafür verantwortlich, dass es weniger Absolventen mit Abschlüssen ausstattet, als Technologieunternehmen einstellen müssen. Für Williams ist das der Grund dafür Facebook Dass nicht mehr schwarze und hispanische Arbeitskräfte eingestellt werden, hängt von Angebot und Nachfrage ab und ist nicht auf die Einstellungspraktiken von Facebook zurückzuführen.
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Diversity-Befürworter waren über Williams Äußerungen empört, da sie die Schuld für Facebooks Diversity-Probleme externen Marktproblemen zuschrieben, die das riesige soziale Netzwerk nicht erklären kann. Aus ihren Kommentaren ging hervor, dass es keinen stetigen Strom an qualifizierten, vielfältigen Bewerbern gibt und dass Facebook daher bei denjenigen einstellt, bei denen dies der Fall ist.
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Daten widersprechen allerdings den Aussagen von Williams. Laut USA Today gibt es tatsächlich mehr schwarze und hispanische Studenten, die Informatik und Ingenieurwissenschaften studieren, als in der Technologiebranche arbeiten. Eine Studie der Equal Employment Opportunity Commission ergab, dass unter den besten Ingenieurprogrammen neun Prozent der Absolventen Schwarze und Hispanoamerikaner sind. Die Studie zeigt außerdem, dass die Gesamtzahl der schwarzen und hispanischen Arbeitskräfte in großen Technologieunternehmen bei etwa 5 Prozent liegt.
Aus den EEOC-Daten geht hervor, dass es tatsächlich eine „Pipeline“ gibt, und Kritiker behaupten, dass Facebook Ausreden vorbringt, die nicht stichhaltig sind. Um gegen Williams‘ Kommentare und die Ergebnisse des Facebook-Diversity-Berichts zu protestieren, wurde ein Twitter-Hashtag #FBNoExcuses erstellt.
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