So veröffentlichen Sie eine Stelle auf Google und stellen die besten Kandidaten ein

In jüngster Zeit hat Google es Unternehmen noch einfacher gemacht, ihre Stellenanzeigen erfolgreich online zu schalten. Mit Google for Jobs können potenzielle Kandidaten ganz einfach das spezielle Jobsuchtool ausprobieren und genau sehen, was es auf einer Reihe beliebter Jobsuchforen und -seiten gibt. Es ist zwar möglich, die Website Ihres Unternehmens zu nutzen, um eine Stelle zu bewerben und möglicherweise auf Google zu präsentieren, die effektivere Lösung ist jedoch die Nutzung einer Jobbörse, die in Google for Jobs integriert ist. Ihre Anzeige und andere werden ganz oben in den Suchergebnissen angezeigt und geben Ihren Kandidaten sofort wichtige Einblicke. Möchten Sie mehr erfahren? Wir haben die sieben besten Möglichkeiten herausgesucht, eine Stelle auf Google zu veröffentlichen, damit Sie den besten zukünftigen Mitarbeiter für Ihr Unternehmen finden können.

Insgesamt am besten: ZipRecruiter

ZipRecruiter bietet nicht nur eine Integration in Google, damit Ihre Anzeigen prominenter angezeigt werden Auch einer der zuverlässigsten Namen überhaupt, wenn es um die Jobsuche und die Schaltung von Stellenanzeigen geht stellt ein. Wenn Sie eine offene Stelle auf ZipRecruiter platzieren, wird diese nicht nur auf Google for Jobs platziert. Es stellt außerdem eine Verbindung zu mehr als 100 Jobbörsen her, sodass Ihre Stellenanzeige in einem riesigen Netzwerk von Orten angezeigt wird, an denen jemand nach einer neuen Chance oder Karriere sucht. Dadurch sparen Sie Zeit bei der manuellen Erstellung von Stellenangeboten an allen Stellen und haben gleichzeitig die besten Chancen, den idealen Kandidaten für Sie zu finden.

ZipRecruiter spart auch anderswo Zeit. Es prüft automatisch potenzielle Neueinstellungen, die gut zu Ihnen passen. Von dort aus wird der starke Kandidat ermutigt, sich direkt mit Ihnen in Verbindung zu setzen, sodass Sie nicht darauf warten müssen, dass er Ihre Anzeige unter einer Vielzahl von Optionen findet. Der Vorgang wird sowohl per E-Mail als auch über mobile Benachrichtigungen durchgeführt, sodass sie keine Chance verpassen, Ihren Eintrag schnell zu sehen.

Sobald eine Liste mit guten Kandidaten zusammengestellt wurde, können Sie die Bewerber nach Ihren Bedürfnissen sortieren und prüfen. Es gibt eine Vielzahl von Filtern, um die Dinge einzugrenzen. Auch beim Erstellen einer Stellenanzeige stehen Ihnen mit über 500 anpassbaren Jobvorlagen eine ähnlich große Auswahl an Möglichkeiten zur Verfügung um Ihnen den Einstieg mit Screening-Fragen zu erleichtern, die Ihnen helfen, Probleme auszuschließen, bevor Sie zum Vorstellungsgespräch kommen Bühne. In vielen Fällen finden Arbeitgeber hervorragende Kandidaten bereits einen Tag nach der Veröffentlichung ihrer Stellenanzeige, sodass dies eine hervorragende Möglichkeit ist, schnell den besten Kandidaten zu finden. Wenn Sie auf der Suche nach einem möglichst breiten Netz sind, können Sie mit der Funktionsweise von ZipRecruiter nichts falsch machen.

LinkedIn

LinkedIn gilt zwar eher als professionelle Networking-Website, hat sich aber auch zu einem großartigen Ort für die Suche nach neuen Mitarbeitern entwickelt. Glücklicherweise werden alle hier aufgeführten Stellenanzeigen auch bei Google angezeigt. Eine der Stärken von LinkedIn ist, dass es sich bei LinkedIn um eine Networking-Seite im herkömmlichen Sinne handelt. Sie können schnell herausfinden, ob neue Mitarbeiter von Kollegen empfohlen werden und Sie bereits kontaktieren wissen. Das ist besonders nützlich, wenn Sie in einem komplexen oder Nischenbereich arbeiten, in dem Spezialisierungen noch wichtiger sind als üblich.

LinkedIn erfordert etwas mehr Aufwand als eine durchschnittliche Job-Website, da es eine kluge Idee ist, aktiv zu sein Präsenz, um mehr über Neueinstellungen zu erfahren und zu sehen, was da draußen ist, aber es gibt viele Vorteile, die man daraus ziehen kann Ansatz. Das Veröffentlichen eines Eintrags ist kostenlos. Der kostenpflichtige Dienst LinkedIn Recruiter ermöglicht eine unbegrenzte Anzahl davon sowie erweiterte Suchfilter. Wenn Sie bezahlen, erhalten Sie auch Zugang zum internen Nachrichtendienst von LinkedIn, InMail, der praktisch ist, um mit Personen in Kontakt zu treten, mit denen Sie nicht verbunden sind. Es ist auch möglich, für den Bereich „Job Slots“ zu bezahlen, sodass Ihre Stellenanzeige ganz oben in den Suchergebnissen platziert wird in personalisierten E-Mails für Arbeitssuchende, sodass Sie auftauchen, wenn Ihr Kandidat es verpasst hat, Sie auf Google zu sehen Hier.

Der Dienst empfiehlt Ihnen außerdem geeignete Kandidaten und priorisiert diejenigen, die am wahrscheinlichsten auf Ihre Anzeige reagieren. Entscheidend ist, dass alles zusammen dazu führt, dass LinkedIn ein persönlicherer Service ist als Ihre Standard-Jobbörse und Ihnen gleichzeitig eine große Reichweite über Google und andere Integrationen bietet. Aufgrund der Beschaffenheit und des guten Rufs von LinkedIn ist es besonders ideal für die Suche nach erfahreneren Mitarbeitern. Wenn Sie also jemanden suchen, der sich auf seinem Gebiet auskennt, sollten Sie dies in Betracht ziehen.

In der Tat

Indeed ist eine der größten Jobsuchseiten der Welt. Ein Großteil dieses Erfolgs ist darauf zurückzuführen, dass die Erstellung eines Kontos zum Veröffentlichen einer einfachen Stellenausschreibung völlig kostenlos ist. Sie können eine einfache Beschreibung zusammen mit den gesuchten Fähigkeiten hinzufügen und von dort aus fortfahren. Es lohnt sich jedoch zu zahlen, da Sie Stellenanzeigen sponsern können, um mehr Aufmerksamkeit für Ihr Unternehmen zu erregen Außerdem erhalten Sie sofortigen Zugriff auf alle starken Kandidaten, die Indeed als zu Ihnen passend identifiziert hat Bedürfnisse. Auf diese Weise können Sie sie zur Bewerbung einladen, anstatt darauf warten zu müssen, dass sie Ihre Anzeige finden. Natürlich hilft die Google-Integration dabei, sicherzustellen, dass Sie in den vielen anderen Stellenangeboten leichter gefunden werden.

Indeed bietet mehr als nur einfache Möglichkeiten, Anzeigen zu schalten. Es bietet außerdem einen automatisierten Prozess, sodass Sie Vorstellungsgespräche sofort planen können, ohne sich allzu viele Gedanken über Terminkonflikte machen zu müssen. Es ist eine große Zeitersparnis. Sie können virtuelle Vorstellungsgespräche ganz einfach über die Website oder die App selbst durchführen und so Zeit und Aufwand sparen. Es gibt auch umfangreiche Filter, wenn Sie die Datenbank eines Unternehmens durchsuchen Der Bewertungsbereich ist perfekt, um positive Kommentare hervorzuheben, die Ihre derzeitigen Mitarbeiter über Sie haben Firma. Denn Mundpropaganda und positives Feedback sind die beste Möglichkeit, andere dazu zu bewegen, sich bei Ihrem Unternehmen zu bewerben.

Während Indeed je nach den von Ihnen gewählten Optionen teuer werden kann, ist die Möglichkeit, mit einer kostenlosen Anzeige zu beginnen, eine gute Möglichkeit, zu sehen, wer hier draußen ist. Die umfangreichen Funktionen der Website und der App machen sie unglaublich praktisch und obwohl Indeed die größte und meistgenutzte Website für die Jobsuche ist, werden Sie garantiert bemerkt. Dies gilt umso mehr, wenn man die Integration von Google in Betracht zieht.

Karriereentwickler

Eine weitere beliebte Option, Career Builder, hat über 80 Millionen Lebensläufe. Was für viele Unternehmen noch besser ist: Der Schwerpunkt liegt tendenziell auf Spitzenkandidaten. Wenn Sie also eine Führungsposition besetzen möchten, ist dies ein guter Ort, um Ihre Stellenanzeige zu veröffentlichen. Die zugrunde liegende Software wird von Firmen wie Amazon, Hilton, Wells Fargo und vielen anderen Fortune-500-Unternehmen verwendet und eignet sich daher gut für hochprofessionelle Aufgaben. Career Builder bietet einen Talent Discovery Platform-Service, mit dem Sie die verfügbaren Kandidaten durch automatische Übereinstimmungen optimieren können. Bevor Sie diese Phase erreichen, können Sie sich auch auf die vorgefertigten Stellenbeschreibungen der Website verlassen, die von KI unterstützt werden, um sicherzustellen, dass Sie von den Kandidaten wahrgenommen werden, die Sie am meisten wollen.

Career Builder bietet außerdem viele nützliche Extras. So können Sie beispielsweise mehr Einblicke in die einzelnen Kandidaten gewinnen als nur in deren Lebenslauf. Es ist auch möglich, die Gehälter zu sehen, die Ihre Konkurrenten für ähnliche Positionen anbieten, sodass Sie genau wissen, wie Sie bei Ihrem idealen Kandidaten attraktiver wirken können. Es gibt ein Social-Referral-System, mit dem Ihre bestehenden Mitarbeiter Ihre offenen Stellen ganz einfach in ihren sozialen Netzwerken teilen können. Auf diese Weise erhalten Sie Bewerbungen von empfohlenen Kandidaten.

Es ist möglich, bis zu 25 Benachrichtigungen pro Tag zu erhalten, wenn ein neuer Kandidat mit Ihrer Stelle übereinstimmt, sodass Sie immer das Gefühl haben, die Kontrolle zu haben. Sie können Ihre Einträge auch an Zielgruppen senden, um zu sehen, ob Sie die Aufmerksamkeit wichtiger Personen auf sich ziehen können. Über Career Builder ist es sogar möglich, eine gebrandete Karriere-Website einzurichten oder persönliche oder virtuelle Einstellungsveranstaltungen zu konzipieren. Auf der Website können einzelne Stellenanzeigen nur 30 Tage lang aktiv sein, dies ist also eher eine kurzfristige Zeitspanne Rekrutierungsbemühungen als einige Optionen, aber es ist umfangreich in der Art und Weise, wie es Ihnen bei der Suche und Kontaktaufnahme hilft diesmal.

Monster

Monster als etabliert zu bezeichnen, ist eine Untertreibung. Es handelt sich um eine der ältesten Jobbörsen überhaupt, bleibt aber auch trotz der neueren Konkurrenz eine gute Option. Durch die Google-Integration wird Ihre Stellenanzeige von potenziellen Kandidaten leicht gefunden, aber Monster geht noch viel weiter. Es enthält Tausende von Stellenbeschreibungen, sodass Sie sich bei der Gestaltung Ihres Eintrags inspirieren lassen können, auch wenn Sie nicht sicher sind, wo Sie anfangen sollen. Es ist auch einfach zu verwenden, obwohl Stellenangebote oft nicht viele detaillierte Informationen bieten. Daher ist dies der perfekte Zeitpunkt, Ihre Anzeige sorgfältig zu gestalten, um sich von der Masse abzuheben. Insbesondere können Sie auf Vorteile hinweisen, die mit Ihrer Gehaltsspanne in Zusammenhang stehen, sodass Ihre Stellenanzeige aus Gründen der Übersichtlichkeit in der riesigen Datenbank am deutlichsten hervorgehoben wird.

Dank des guten Rufs von Monster bietet das Unternehmen eine stetige Auswahl an Positionen sowohl im Arbeiter- als auch im Angestelltenbereich, sodass Sie hier auf jeden Fall auf der sicheren Seite sind, ganz gleich, um welche Art von Unternehmen es sich handelt. Monster stellt außerdem sicher, dass Ihre Anzeige per E-Mail an Kandidaten gesendet wird, die gut zu Ihnen passen. Von dort erhalten Sie Kandidatenrankings und -bewertungen, sodass Sie schnell erkennen können, wer wahrscheinlich gut zu Ihrem Unternehmen passt. Über das Kandidaten-Dashboard können Sie Ihre Einträge und Suchanfragen mit umfangreichen Filteroptionen einfach verfolgen. Es ist auch möglich, den Kandidaten automatisch Folgenachrichten zu senden, wenn Sie jederzeit proaktiv sein möchten.

Zugegeben, wenn Sie etwas wie ZipRecruiter verwenden, wird Ihr Beitrag automatisch zu Monster hinzugefügt, es könnte also besser sein, diesen Weg zu verfolgen, aber Monster ist trotzdem einen Blick wert. Es ist einfach zu bedienen und bietet eine klare Preispolitik, sodass es sich am besten für kleinere Unternehmen mit knapperen Budgets eignet, die aber dennoch den perfekten Kandidaten für ihr Unternehmen finden möchten.

Glastür

Ein wenig anders als die anderen ist Glassdoor teils eine Jobbörse und teils eine Plattform für Unternehmensbewertungen. Es sammelt Bewertungen und Gehaltsinformationen von über einer Million verschiedener Unternehmen. Dadurch können Mitarbeiter genau sehen, was sie von einem Unternehmen erwarten können. Für Sie bedeutet das eine großartige Gelegenheit zu zeigen, was für ein hervorragender Arbeitgeber Sie sind. Darüber hinaus bietet Glassdoor über neun Millionen Stellenangebote, damit Sie sich von der Masse abheben können.

Neben der Veröffentlichung einer Stellenanzeige können Sie auch Details dazu hinzufügen, warum jemand in Ihrem Unternehmen arbeiten möchte. In Verbindung mit Ihrer Anzeige liefert Glassdoor eine Gesamtbewertung für Ihr Unternehmen sowie detaillierte Bewertungen zu Gehalt, Kultur, Karriereentwicklung und Work-Life-Balance. Es gibt potenziellen Kandidaten wirklich wichtige Einblicke in das, was sie erwartet, wenn sie für Sie arbeiten. Kandidaten können ihre Unternehmenspräferenzen hinzufügen, sodass Sie prüfen können, ob sie gut zu Ihren Anforderungen passen. Es ist etwas persönlicher, als sich auf kalte Lebensläufe zu verlassen, die nur die Grundlagen der bisherigen Karriere einer Person darlegen.

Natürlich müssen Sie sicherstellen, dass Sie in Ihrem Bereich einen guten Ruf haben, aber Sie können trotzdem auf veröffentlichte Bewertungen antworten. Es ist auch möglich, Informationen zu Ihren Diversitäts- und Inklusionsinitiativen hinzuzufügen, um Kandidaten zu ermutigen. Es stehen auch umfangreiche Analysen für Branchenberichte, Einblicke in die Zielgruppenausrichtung und sogar das Versenden von Unternehmensaktualisierungen an Zielgruppen zur Verfügung. Sie ist etwas komplexer als Ihre Standard-Jobsuchseite und eignet sich daher wahrscheinlich am besten für größere Unternehmen. Allerdings lässt sich ein guter Ruf bei Arbeitssuchenden nicht wirklich bepreisen. Es lohnt sich, die Zeit zu investieren, außerdem werden Sie auch weiterhin auf Google angezeigt.

Gut gefunden

Wellfound, früher bekannt als AngelList, konzentriert sich auf kleinere Startup-Unternehmen sowie auf solche, die für eines arbeiten möchten. Für Sie mag das vielleicht nicht aufregend klingen, aber in der Vergangenheit wurde AngelList/Wellfound von Peloton, Plaid, NerdWallet, DoorDash und Roblox verwendet, sodass es sich hier nicht um eine kleine Website für die Suche nach Startup-Jobs handelt. Es bietet mehr als 8 Millionen Kandidaten aus der ganzen Welt, die alle daran interessiert sind, in der dynamischen und schnelllebigen Startup-Szene mitzuwirken.

Es ist ein guter Ort für Unternehmen, die auf der Suche nach Remote- oder Freiberuflern sind. Es gibt umfangreiche Filter, mit denen Sie Kandidaten anhand ihrer Zeitzone, ihrer spezifischen Fähigkeiten oder fast allem anderen, was Ihnen in den Sinn kommt, suchen können. Auch wenn auf der Website möglicherweise weniger Anzeigen geschaltet werden als bei einigen der oben genannten größeren Namen, bedeutet dies, dass es sich um Ihr Unternehmen handelt Chance, herauszuragen, wenn man einen Kandidaten sucht, der mehr über den Tellerrand hinaus denkt als die Konkurrenz bieten. Sie müssen bereit sein, frühzeitig Gehälter und Aktienoptionen sowie die Höhe Ihrer Investitionen anzugeben erhöht, sodass es nicht für alle Unternehmen geeignet ist, aber es ist eine positive Einstellung zur Arbeitssuche, die oft übermäßig privat ist und restriktiv. Sie können Kandidaten sogar anhand ihres idealen Arbeitsplatzes suchen. Dies ist ideal, wenn in Ihrer Branche die Persönlichkeit genauso wichtig ist wie die Fähigkeiten.

Wellfound hat einige Vorbehalte. Natürlich konzentriert es sich ausschließlich auf Start-ups. Wenn Sie das nicht sind, sollten Sie sich woanders umsehen. Der Schwerpunkt liegt auch auf rein angestellten Tätigkeiten wie Marketing, Softwareentwicklung, Design und anderen technologiebezogenen oder angrenzenden Bereichen. Auch dies ist vielleicht nicht jedermanns Sache, aber wenn Sie sich darauf spezialisiert haben, können Sie daran kaum etwas auszusetzen haben.

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