Finden Sie Talente: Die besten Einstellungsplattformen für kleine Unternehmen

Dieser Inhalt wurde in Zusammenarbeit mit ZipRecruiter erstellt.

Ohne das richtige Talent oder die richtigen Leute könnte kein Unternehmen erfolgreich sein, egal ob groß oder klein. Für kleine Unternehmen ist es jedoch äußerst wichtig, Top-Talente zu finden, insbesondere wenn es darum geht, auf dem heutigen Markt wettbewerbsfähig zu bleiben. Kleinere Betriebe verfügen im Allgemeinen nur über begrenzte Ressourcen. Daher ist es notwendig, die Produktivität und Effizienz wo immer möglich zu verbessern, und genau hier kommt die Sicherung guter Talente ins Spiel. Aber wie findet man diese Leute? Die Antwort liegt über Einstellungsplattformen a la ZipRecruiter. Sie bringen nicht nur das Talent ein, sondern helfen Ihnen auch, die Menschen, ihre Arbeitsgeschichte und ihr allgemeines Fachwissen besser zu verstehen. Darüber hinaus tragen sie dazu bei, den Einstellungsprozess zu rationalisieren und die Suche nach relevanten Kandidaten zu erleichtern.

Vor diesem Hintergrund sind hier die sieben besten Einstellungsplattformen für kleine Unternehmen, die Ihnen helfen können, sich mit erstklassigen Talenten einen Wettbewerbsvorteil zu sichern:

Insgesamt am besten: ZipRecruiter

Sie haben wahrscheinlich schon davon gehört und das aus gutem Grund. ZipRecruiter ist praktisch und macht es auf jeden Fall einfacher, Top-Talente zu finden – und hilft Top-Talenten dabei, Sie zu finden. Sie können Vorlagen für Stellenausschreibungen verwenden, um Angebote zu erstellen, die dann kostenlos auf über 100 Jobbörsen geteilt werden. Die Einrichtung dauert nur wenige Minuten, was bedeutet, dass Sie fast sofort eine Stellenanzeige erstellen und Kandidaten eintreffen können.

Besser noch: Sobald Ihr Eintrag online ist, helfen Ihnen die hervorragenden Analysetools von ZipRecruiter dabei, die Top-Bewerber zu identifizieren und sogar potenzielle Kandidaten für die Stelle(n) zu erreichen. Die Funktion „Zur Bewerbung einladen“ beispielsweise findet automatisch qualifizierte Kandidaten, informiert sie über die offene Stelle und fordert sie dann auf, sich zu bewerben.

LinkedIn

Es macht Sinn, dass ein soziales Netzwerk, das von Grund auf für Profis aufgebaut wurde, eine gute Anlaufstelle wäre Neueinstellungen, aber die Talent Solutions-Plattform von LinkedIn ist wirklich ein nützliches Tool für kleine und mittlere Unternehmen Unternehmen. Wenn Sie eine offene Stelle ausschreiben, erhalten Sie sofort Zugang zu den wertvollen Daten und Erkenntnissen von LinkedIn – die von Profis stammen, die jahrelang die Plattform genutzt haben, um sich zu vernetzen und nach neuen Möglichkeiten zu suchen. Kurz gesagt bedeutet das, dass Sie mit einigen der besten Talente auf dem Markt in Kontakt stehen und es ihnen leichter fällt, sich auf Ihre Stellen zu bewerben.

Sie können sowohl die Desktop- als auch die mobilen Dashboards verwenden, um Kandidaten zu überprüfen oder mehr über sie zu erfahren. Letzteres ist wichtig, wenn Sie ständig unterwegs sind und in Ihrer Ausfallzeit mobil nachsehen müssen. Dies ist eine zuverlässige Möglichkeit, Ihre Stellenanzeigen über 850 Millionen potenziellen Kandidaten zu präsentieren.

In der Tat

Indeed ist besser als eine Jobsuchmaschine mit integrierten Rekrutierungs- und Einstellungsfunktionen. Sie können auch durch bezahlte und gesponserte Stellenanzeigen mehr Aufmerksamkeit generieren – so wird Ihre Position bei den relevantesten Kandidaten hervorgehoben und Sie wecken Interesse. Wenn Sie einen Eintrag veröffentlichen, haben Sie die volle Kontrolle darüber, was passiert. Sie können Ihr Budget jederzeit anpassen, Einträge pausieren oder sogar entfernen.

Indeed verfügt über 71,8 Millionen aktive monatliche Nutzer, von denen viele bereit sind, so schnell wie möglich einen Job zu finden. Sie können auch hilfreiche Ressourcen nutzen, um Ihre Suche zu verbessern, z. B. Top-Kandidaten auf einen Blick zu sehen, Entscheiden Sie, wer vorankommt und wer nicht, und führen Sie virtuelle Interviews mit allumfassenden Inhalten durch Kandidatendaten.

Bearbeitbar

Der Vorteil von Workable besteht darin, dass es unglaublich einfach zu bedienen ist und jeder sofort einsteigen und eine Stellenausschreibung live erhalten kann, die dann auf über 200 Jobbörsen übertragen wird. Es lässt sich außerdem nahtlos in Gmail und Outlook integrieren, sodass Sie eine reibungslosere Kommunikations- und Planungserfahrung erhalten. Sie können beispielsweise sicherstellen, dass Korrespondenz oder virtuelle Besprechungen immer in Ihrem Kalender vermerkt werden.

Workable vereinfacht auch die persönliche Personalbeschaffung durch native Videointerviews, Live-Videointegrationen und mehr. Alles geschieht über eine einzige Plattform, Sie müssen nicht woanders hingehen, sodass Sie in Workable alles richtig erledigen können. Globaler Support ist ebenfalls verfügbar und mit einer kostenlosen Testversion können Sie bis zu 15 Tage lang auf Premium-Einstellungsfunktionen zugreifen, ohne dass Kosten anfallen oder eine Kreditkarte erforderlich ist.

Veröffentlichen Sie jetzt einen Job

Jobvite

Als End-to-End-Plattform zur Talentakquise ist Jobvite wirklich ein umfassendes Tool, um gute Talente zu finden und den Einstellungsprozess zu optimieren. Es lässt sich in Ihren vorhandenen Tech-Stack integrieren – Anwendungen, die Sie bereits verwenden –, um die Pipeline neuer Mitarbeiter vollständig zu verbessern. Sie können die Plattform nutzen, um Menschen zu finden, sie einzustellen und einzubinden und fundierte Erkenntnisse wie z. B. zu gewinnen Benchmark-Reporting, um zu sehen, wie Ihre Recruiting-Praktiken abschneiden und was das für Sie bedeutet Gemeinschaft.

Darüber hinaus können Sie Stellenangebote auf Karriereseiten veröffentlichen und dann KI und Chatbots nutzen, um das Erlebnis noch weiter zu verbessern. Chatbots kümmern sich um die Kandidatenauswahl, die Kommunikation, On-Demand-Pflegeveranstaltungen und vieles mehr. Als Inhaber eines Kleinunternehmens müssen Sie die Einstellungserfahrung nicht alleine angehen, schon gar nicht mit der Unterstützung von Jobvite.

Jetzt Bewerber finden

CareerBuilder

Mit integrierten Einstellungssystemen, die durch KI-Lösungen unterstützt werden, sorgt CareerBuilder.com dafür, dass Stellenausschreibungen und -entdeckungen schnell, effizient und effektiv erfolgen. Sie versprechen eine bis zu fünfmal schnellere Erstellung von Einträgen mit einer Reichweite von über 90 Millionen qualifizierten und aktiven Arbeitssuchenden. Durch die direkte und automatisierte Nachrichtenübermittlung an Kandidaten ist es auch einfach, sich mit Top-Talenten abzustimmen. Betrachten Sie es als eine Suite zur Talentakquise, komplett mit virtuellen und persönlichen Einstellungsveranstaltungen.

Kleine Unternehmen können von der kostenlosen Testversion profitieren, die es Ihnen ermöglicht, Ihre Stellenangebote kostenlos zu veröffentlichen und dann auf eine Pay-as-you-go-Struktur zuzugreifen. Sie können ganz einfach zwischen Monats- oder Jahresplänen wählen, die zu Ihrem Budget passen.

ClearCompany

Bewerberverfolgung, Onboarding, Mitarbeiterengagement – ​​nach der Einstellung – und Leistungsmanagement sind allesamt Grundpfeiler der Plattform von ClearCompany. Dabei handelt es sich um Lösungen, von denen ein kleines bis mittleres Unternehmen ohne eine robustere und wahrscheinlich teurere Suite von Tools normalerweise keinen Nutzen hätte. Aber hier ist alles inklusive und die „Talentmaximierung“ steht im Mittelpunkt. Es bietet sowohl eine Einstellungsplattform als auch ein HR-orientiertes Support-Tool, separat, aber natürlich miteinander verbunden.

Digitales, kandidatengesteuertes Recruiting steht sowohl für Desktop- als auch für Mobilgeräte zur Verfügung, um Unternehmen und Managern dabei zu helfen, die richtigen Leute für die Stelle zu finden. Arbeitssuchende können sich auch direkt über ihr Telefon bewerben. In der Anfangsphase können Sie auch auf eine Vielzahl von Einstellungstools zugreifen, z. B. eine Scorecard für Vorstellungsgespräche, persönliche Einblicke und mehr.

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Anerkennungen

Wenn Sie weitere Orte zum Suchen benötigen, gibt es viele andere Einstellungsplattformen, darunter:

• SmartRecruiters
• Freshteam
• Cybercoder
• Zoho
• BreezyHR
• FlexJobs

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