Die besten Orte, um Leute online einzustellen

Dieser Inhalt wurde in Zusammenarbeit mit ZipRecruiter erstellt.

Die Einstellung der richtigen Leute ist ein entscheidender Teil der Entwicklung Ihres Unternehmens. Die beste Person für die Stelle ist jemand, der Ihre Vision teilt, ein hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein besitzt, entsprechend qualifiziert ist und effizient arbeitet. Sie wissen, was Sie von Ihrem nächsten Mitarbeiter erwarten, aber was tun Sie, wenn es darum geht, diese Person zu finden? Da es viele verschiedene Quellen gibt, um die beste Möglichkeit zur Einstellung von Mitarbeitern zu finden, haben wir die herausgesucht Die besten Orte, um Leute online einzustellen, einschließlich Möglichkeiten, schnell oder langfristig Mitarbeiter online zu finden Engagement. Es gibt Dutzende von Websites, aber es ist wichtig, die beste Verkaufsstelle für die jeweilige Aufgabe auszuwählen, also Sie Sie können weniger Zeit für Ihre Rekrutierungskampagne aufwenden und haben mehr Zeit für die Vorstellungsgespräche mit den besten Kandidaten Arbeit. Schauen Sie sich unten die besten Orte an, an denen Sie online Leute einstellen können.

ZipRecruiter

ZipRecruiter ist einer der zuverlässigsten Namen in der Welt der Stellenausschreibungen und eine großartige Möglichkeit, schnell Personal zu finden. Ziel ist es, den Einstellungsprozess so reibungslos wie möglich zu gestalten. Es funktioniert durch die Verbindung zu mehr als 100 Jobbörsen. Sobald Sie eine Stellenanzeige für Ihr Unternehmen erstellen, veröffentlicht ZipRecruiter diese über das riesige Netzwerk, sodass Sie das Netz so weit wie möglich verbreiten können, ohne manuell Stellenangebote bei zahlreichen Stellen erstellen zu müssen Quellen.

ZipRecruiter arbeitet auch proaktiv, um Ihnen dabei zu helfen, die richtige Person zu finden, indem es automatisch potenzielle Neueinstellungen prüft, die gut zu Ihnen passen, bevor es sie einlädt, sich direkt mit Ihnen in Verbindung zu setzen. Sowohl E-Mail- als auch mobile Benachrichtigungen stellen sicher, dass Sie schnell von der potenziell perfekten Person empfangen werden. Sobald Sie einen Kandidatenpool zusammengestellt haben, können Sie die Bewerber auf der Website nach Ihren Bedürfnissen sortieren und prüfen, bevor Sie entscheiden, wer in die nächste Stufe aufsteigen soll. Ein umfangreicher Filtersatz hilft Ihnen dabei, die Auswahl auf Ihre Bedürfnisse einzugrenzen, sodass jeder potenzielle Mitarbeiter wirklich gut zu Ihrem Unternehmen passt. Typischerweise finden Arbeitgeber bereits einen Tag nach der Veröffentlichung ihrer Stellenanzeige gute Kandidaten.

Wenn Sie sich nicht sicher sind, wie Sie Ihre Stellenanzeige so gestalten, dass sie potenzielle Mitarbeiter anspricht, bietet ZipRecruiter mehr als nur 500 anpassbare Jobvorlagen, damit Sie schnell die beste Stellenanzeige erstellen können, auch wenn Sie nicht sicher sind, wohin Start. Dies ist ein guter Ausgangspunkt, um darüber nachzudenken, wie Sie die Anzeige so anpassen können, dass sie den richtigen Kandidaten am meisten anspricht. Von dort aus können Sie Screening-Fragen hinzufügen, um mögliche frühe Probleme auszuschließen und so sowohl Ihnen als auch dem Kandidaten Zeit im Vorstellungsgespräch zu sparen.

Mit mehreren verschiedenen Plänen, die je nach Größe Ihres Unternehmens unterschiedliche Budgets und Bedürfnisse abdecken, gibt es einen hervorragenden ZipRecruiter-Plan für Sie, der Sie bei der Suche nach Ihrem nächsten Personal unterstützt.

In der Tat

Indeed ist eine der am schnellsten wachsenden Einstellungsplattformen und eine beliebte Option, da die Erstellung eines Kontos und die Veröffentlichung einer einfachen Stellenausschreibung völlig kostenlos ist. Es ist möglich, eine einfache Auflistung mit einer Beschreibung und den von Ihnen gesuchten Fähigkeiten hinzuzufügen, bevor Sie auf den Eingang der Bewerbungen warten. Es ist jedoch sinnvoll, etwas Geld für einen zukünftigen Vermögenswert auszugeben. Es ist möglich, Stellenanzeigen zu sponsern, um mehr Aufmerksamkeit für Ihr Unternehmen und Ihre Stellenanzeigen zu gewinnen. Sie erhalten außerdem sofortigen Zugriff auf alle starken Kandidaten, die Ihren Anforderungen entsprechen, sodass Sie sie zur Bewerbung einladen können, anstatt darauf zu warten, dass sie sich an Sie wenden.

Für größere Unternehmen gibt es einen automatisierten Prozess mit der Möglichkeit, Interviews sofort zu planen. Sie können auch die Datenbank von Indeed mit zahlreichen Filtern durchsuchen, sodass Sie Ihre Suche wirklich auf die Person eingrenzen können, die Sie am meisten brauchen. Für jedes Unternehmen, das von Mundpropaganda lebt, ist es auch nützlich, dass in einem Abschnitt mit Unternehmensbewertungen Kommentare von echten Mitarbeitern hervorgehoben werden können, damit Ihr zukünftiger neuer Mitarbeiter sehen kann, was für ein großartiger Arbeitgeber Sie sind.

Indeed ist die größte und meistgenutzte Website für die Jobsuche mit einer starken Mischung aus High-End-Unternehmen und kleineren Firmen, was bedeutet, dass sie auch eine große Vielfalt an Kandidaten anzieht. Das ist großartig, wenn Sie nicht sicher sind, welches Erfahrungsniveau Sie suchen, und Ihr Netz gerne erweitern möchten. Im Allgemeinen sollten Sie jedoch nicht damit rechnen, dass dies häufig von Mitarbeitern genutzt wird, die auf der Suche nach den höchsten Positionen sind, aber auch das ist nicht garantiert.

Sobald Sie einen potenziell perfekten Kandidaten gefunden haben, können Sie virtuelle Vorstellungsgespräche führen und Ihre Empfehlungen über die Website oder die App selbst organisieren. Die Auflistung kann teuer werden, wenn Sie sich für gesponserte Anzeigen oder ähnliches entscheiden, aber angesichts der umfangreichen Funktionalität und einer großen Anzahl an Menschen, die Indeed anschauen, kann sich die Investition lohnen.

Monster

Monster ist eine der ältesten Jobbörsen überhaupt und nach wie vor ein sehr starker Ort für die Suche nach Kandidaten. Die Verwendung ist einfach, da die Erstellung eines einfachen Jobeintrags nur wenige Minuten dauert. Monster bietet Tausende von Stellenbeschreibungen als Inspiration. Wenn Sie also nicht sicher sind, wie Sie Ihre Anzeige gestalten sollen, können Sie einige der Ergebnisse ganz einfach mit Ihrem eigenen Stil kombinieren. Je nachdem, wie viele Beiträge Sie erstellen müssen, stehen Ihnen unterschiedliche Pakete zur Verfügung. Denken Sie daran, dass, wenn Sie etwas wie ZipRecruiter verwenden, die Stellenanzeige automatisch zu Monster hinzugefügt wird, was zu einem besseren Angebot für Sie führen könnte.

Bleiben Sie trotzdem bei Monster und es ist sehr einfach zu bedienen. Viele Stellenangebote bieten nicht viele Informationen über die jeweilige Stelle. Wenn Sie sich also etwas Zeit nehmen, um Ihre Stellenanzeige zu bearbeiten, werden Sie sich schnell von der Konkurrenz abheben. Eine gute Möglichkeit besteht darin, Vorteile innerhalb der Anzeige hervorzuheben, was Monster vereinfacht. Bei einer so großen Datenbank ist das sicherlich wichtig. Es ist auch eine großartige Wahl sowohl für Arbeiter- als auch für Angestelltepositionen, sodass dies je nach Art Ihres Unternehmens ein großer Segen sein könnte.

Sobald Sie Ihre Stellenanzeige erstellt haben, sendet Monster Ihre Anzeige per E-Mail an Kandidaten, die seiner Meinung nach gut zu Ihnen passen. Anschließend erhalten Sie Kandidatenrankings und -bewertungen, sodass Sie auf einen Blick sehen können, wer gut zu Ihrem Unternehmen und der aktuell offenen Stelle passt. Außerdem ist es einfach, Ihre Einträge und Suchanfragen über das Kandidaten-Dashboard mit zahlreichen Filteroptionen zu verfolgen. Zu den weiteren nützlichen Funktionen gehören die Möglichkeit, Kandidaten automatisch Folgenachrichten zu senden und Stellenanzeigen vorübergehend zu pausieren.

Obwohl Monster nicht mehr so ​​stark ist wie andere Jobbörsen, ist es sehr einfach zu bedienen und bietet eine klarere Preispolitik als die meisten anderen. Das wird insbesondere kleinere Unternehmen mit knapperen Budgets ansprechen.

CareerBuilder

CareerBuilder ist eine der größten Jobbörsen in den USA und bietet über 80 Millionen Lebensläufe. Entscheidend ist, dass es dank der zugrunde liegenden Software, die von Unternehmen wie Amazon, Hilton, Wells Fargo und anderen Fortune-500-Unternehmen verwendet wird, recht hochwertige Kandidaten anbieten kann. Es verfügt über eine Talent Discovery-Plattform, die Ihnen hilft, die potenziell große Menge an Kandidaten durch automatische Übereinstimmungen zu optimieren. Es kann Ihnen auch vorgefertigte, auf KI basierende Stellenbeschreibungen liefern und relevante Marktdaten einbeziehen, um die Qualität Ihrer Anzeigen zu verbessern. Es ist auch möglich, mehr Einblicke in die einzelnen Kandidaten zu gewinnen als nur durch das, was ihr Lebenslauf bietet. Das Beste ist vielleicht, dass Sie sogar sehen können, welche Gehälter Ihre Konkurrenten für ähnliche Positionen anbieten, sodass Sie sich entsprechend anpassen können. Ein weiteres nettes Extra ist das Social Referral-System, mit dem bestehende Mitarbeiter Ihre offenen Stellen in ihren sozialen Netzwerken teilen können, was für eine stärkere Bindung zwischen Ihnen und Ihren Mitarbeitern sorgt.

Wie man es von jeder großartigen Baustelle erwartet, vereint ein Dashboard alles. Mit der Möglichkeit, Listen potenzieller Optionen zu erstellen, ist es einfach, Kandidaten zu verwalten und anschließend einfach mit ihnen zu kommunizieren. Sie können außerdem jederzeit benachrichtigt werden, wenn ein neuer Kandidat mit Ihrer Rolle übereinstimmt. Abhängig davon, wie beliebt Ihre Stellenanzeige ist, können Sie bis zu 25 davon pro Tag erhalten. Personalvermittler können ihre Angebote auch an Zielgruppen senden, um deren Interesse zu wecken. Für anspruchsvollere Stellenanzeigen kann eine gebrandete Karriere-Website erstellt werden und es können auch persönliche oder virtuelle Einstellungsveranstaltungen konzipiert werden.

Frustrierend ist, dass bei größeren Rekrutierungsvorhaben, die perfekt mit solchen Einstellungsveranstaltungen verknüpft sind, ohne unbegrenzten Plan nur bis zu fünf Stellenausschreibungen erstellt werden können. Außerdem ist eine einzelne Stellenanzeige nur 30 Tage lang aktiv. Wenn Sie auf der Suche nach langfristigen Rekrutierungsbedürfnissen sind, ist CareerBuilder vielleicht nicht das Richtige für Ihr Unternehmen, aber es ist auf jeden Fall umfangreich.

LinkedIn

Die professionelle Networking-Site LinkedIn ist ein großartiger Ort für die Personalbeschaffung. Es ist zwar leicht anzunehmen, dass es lediglich darum geht, Menschen in Ihrer Branche dabei zu helfen, sich untereinander zu vernetzen Wenn Sie sich selbst vertreten und Ideologien teilen, ist dies auch ein großartiger Ort, um neue Mitarbeiter zu finden, die von Ihnen wärmstens empfohlen werden deine Kollegen. Es ist ähnlich wie ein soziales Netzwerk und nicht wie eine normale Jobbörse aufgebaut, aber das macht es für gute Kandidaten potenziell einfacher, auf Sie und Ihre Stellenanzeige zu stoßen.

LinkedIn kann etwas mehr Aufwand erfordern als eine durchschnittliche Job-Website, da es sowohl für Sie als auch für Ihr Unternehmen eine gute Idee ist, auf der Website aktiv präsent zu sein. Die Vernetzung führt dazu, dass mehr Menschen Ihre Anzeigen sehen und sich möglicherweise bewerben. Glücklicherweise ist die Veröffentlichung solcher Stellenangebote kostenlos, obwohl es sinnvoll sein kann, sich bei LinkedIn anzumelden Der Personalvermittler soll die Möglichkeit haben, eine unbegrenzte Anzahl von Stellen zu veröffentlichen und auf mehr als 20 erweiterte Suchfunktionen zuzugreifen Filter. Dadurch wird auch das interne Nachrichtensystem von LinkedIn, InMail, verfügbar. Der Dienst empfiehlt außerdem geeignete Kandidaten und priorisiert diejenigen, die am wahrscheinlichsten auf Ihre Anzeige reagieren. Alternativ gibt es den Bereich „Job Slots“, in dem Sie Ihre Stellenanzeige ganz oben in der Suche platzieren können Ergebnisse sowie in personalisierten E-Mails von Arbeitssuchenden für Kandidaten, die wahrscheinlich gut sind passen.

LinkedIn erfordert etwas mehr Arbeit als eine durchschnittliche Job-Website, bietet aber viele Vorteile. Es handelt sich um einen weitaus persönlicheren Service, der Ihnen eher dabei hilft, Kandidaten zu finden, die eine ähnliche Einstellung wie Ihre anderen Mitarbeiter haben. Es ist auch eine beliebte Wahl für leitende Positionen. Wenn Sie also auf der Suche nach einer solchen Stelle sind, erzielen Sie hier möglicherweise bessere Ergebnisse als auf speziellen Jobbörsen. Außerdem geben Ihnen LinkedIn-Profile in der Regel nicht nur Einblick in den Lebenslauf einer Person, sondern auch in andere Teile ihrer Persönlichkeit und andere wichtige Dinge, die Sie über jemanden wissen sollten. Auch Empfehlungen ihrer Kollegen werden aufgeführt.

Upwork

Upwork soll Ihnen bei der Einstellung von Freiberuflern helfen. Wenn Sie eine Stelle dauerhaft besetzen möchten, ist dies nicht der richtige Ort für Sie. Wenn Sie jedoch jemanden nur für Vertragsarbeiten oder sogar für einen einmaligen Auftrag benötigen, ist Upwork eine großartige Option. Es ist einer der ältesten Online-Marktplätze für Freiberufler mit Millionen von Optionen. Es funktioniert im Rahmen eines generischen Gebotsmarktplatzschemas, bei dem Sie veröffentlichen, was Sie benötigen, und Freiberufler miteinander konkurrieren, um Ihnen den besten Preis anzubieten. Die gesamte Arbeit wird aus der Ferne erledigt und die Stellenausschreibung ist völlig kostenlos.

Für die Bezahlung des Freiberuflers wird eine geringe Transaktionsgebühr erhoben, die jedoch im Vergleich zu anderen Jobbörsen relativ günstig ist. Es ist auch möglich, Ihre Stellenausschreibung für eine bessere Sichtbarkeit zu bewerben. Aufgrund der Art und Weise, wie Upwork seine Dienstleistungen erbringt, kann es ein wenig Arbeit erfordern, den richtigen Kandidaten zu finden. Hier gibt es keine KI, die Ihnen helfen kann, und alles kommt darauf an, dass Sie abwägen, wer Ihrer Meinung nach der beste Kandidat ist. Manchmal ist es nicht das billigste. Es gibt auch keinen Überprüfungsprozess durch Upwork. Wenn Sie jedoch weiterhin über die Website mit Kunden verhandeln, gibt es Zahlungsschutzmaßnahmen, die Sie vor Betrug schützen.

Der Vorteil von Upwork besteht darin, dass es eine wirklich riesige Auswahl an Fähigkeiten bietet. Was auch immer Sie suchen, hier werden Sie es finden. Es ist in der Regel auch viel günstiger als andere Methoden, auch wenn Sie jemanden mit herkömmlichen Mitteln einstellen müssten. Wenn Sie versuchen, Ihren Freelance-Dienstplan aufzubauen oder einfach jemanden für eine einmalige Aufgabe benötigen, bietet Upwork viele Vorteile im Vergleich zu einer traditionelleren Job-Site-Methode, aber Sie werden möglicherweise feststellen, dass LinkedIn je nach Branche, in der Sie arbeiten, besser funktioniert innerhalb.

SimplyHired

SimplyHired ist eine eher eingeschränkte Jobbörse, bietet jedoch einige wichtige Vorteile, vor allem die Tatsache, dass die Veröffentlichung einer Stelle kostenlos ist und die Gebühren für andere Dienstleistungen sehr niedrig sind. Wenn Sie ein kleines Unternehmen sind, ist dies besonders vorteilhaft und bietet Ihnen gleichzeitig die Möglichkeit, Mitarbeiter aus weiter entfernten Regionen als mit anderen kostenlosen Methoden anzuwerben. Stellenanzeigen werden immer noch über mehrere Jobbörsen, einschließlich Indeed, geteilt, sodass niedrige Gebühren keine allzu große Einschränkung darstellen.

Ein kurzer Blick auf die Website zeigt, dass das Niveau der Jobs ziemlich hoch ist, wobei hier häufig eine Vielzahl von Angestelltenjobs im Mittelpunkt stehen, darunter alles vom Grenzschutzbeamten bis zum Rechtsanwaltsgehilfen. Die Funktionalität ist hier etwas eingeschränkter, da es nicht über so fortschrittliche Rekrutierungstools verfügt wie andere (teurere) Optionen, aber die Kernoptionen sind vorhanden. Dazu gehört die Möglichkeit, Lebensläufe, Anschreiben und Antworten auf personalisierte Screening-Fragen einzusehen, damit Sie die wichtigsten Elemente schnell erledigen können. Obwohl keine KI dies für Sie erledigt, gibt sie Ihnen die volle Kontrolle. Von dort aus entscheiden Sie sich dafür, für die Offenlegung von Kontaktinformationen zu bezahlen, bevor Sie E-Mail-Vorlagen von Interviewanfragen bis hin zu Angebots-E-Mails anpassen können.

Ein besonders nettes Feature für SimplyHired-Benutzer ist, dass es einen Bewerberkostenrechner enthält. Geben Sie die Berufsbezeichnung und Ihren Standort ein, die Sie einstellen möchten, und das Tool sagt Ihnen, wie viel es voraussichtlich kosten wird. Wenn Sie bei der Rekrutierung ein begrenztes Budget haben, ist dies eine weitaus klarere Methode als andere Jobbörsen, die etwas vage sagen können, wie viel es Sie kosten wird. Auch wenn Sie nur für die Kandidaten bezahlen, die Sie kontaktieren möchten, bleiben die Kosten niedrig.

Siehe SimplyHired

Flexjobs

Flexjobs wurde speziell für Remote- und freiberufliche Mitarbeiter entwickelt und eignet sich ideal für bestimmte Arten der Personalbeschaffung. Wenn Sie jemanden aus der Ferne einstellen müssen, ist Flexjobs eine sehr zuverlässige Wahl. Auch wenn der Zugriff selbst für Freiberufler Geld kostet, ist er sicher, da die Website jeden Eintrag manuell auf seine Legitimität überprüft. Dies verleiht Ihrem Unternehmen einen Hauch von Legitimität, da Sie garantiert vertrauenswürdig sind, wenn Sie hier aufgeführt werden. Das bedeutet auch weniger Anzeigen, aber Sie werden mit Sicherheit Freiberufler anziehen, die gerne Arbeit suchen und kaum oder gar kein Risiko haben, dass Probleme auftreten.

Da es kleiner ist, sehen Sie möglicherweise weniger Kandidaten, aber es bedeutet auch, dass sich Ihr Unternehmen von einer Website abhebt, auf der nur ein paar tausend Unternehmen gelistet sind. Es gibt auch immer noch einige ziemlich hochkarätige Kandidaten, wobei der Schwerpunkt auf Jobs liegt, die online und aus der Ferne gut funktionieren, wie z. B. Webentwicklung, Programmierung und andere technische Fähigkeiten. Es ist möglich, unbegrenzt Stellenanzeigen zu veröffentlichen. Wenn Sie also viele Remote-Mitarbeiter suchen, sind Sie hier nicht eingeschränkt.

Während der Schwerpunkt auf mobilem und flexiblem Arbeiten liegt, ist es dennoch möglich, Terminanforderungen hinzuzufügen, z. B. wenn bestimmte Bereiche erledigt werden müssen oder sogar noch Reisen erforderlich sind. Auch wenn es nicht unbedingt erforderlich ist, ein Gehalt anzugeben, ist es eine gute Idee, sicherzustellen, dass Sie sich von den anderen abheben. Hier gibt es einen anderen Ansatz als bei ZipRecruiter oder Indeed, aber Online-Arbeit erfreut sich weiterhin großer Beliebtheit Da der Prozess erhebliche Vorteile bietet, ist Flexjobs ideal, wenn Sie einfach jemanden brauchen, der Ihnen bei einer freiberuflichen Tätigkeit hilft Kapazität. Es kann durchaus sein, dass Sie auf jemanden stoßen, der sich einfach nicht auf herkömmlichen Jobsuchseiten umsehen würde, und angesichts der geringen Gebühr, die damit verbunden ist, ist es wahrscheinlicher, dass Sie auch jemanden finden, der zuverlässig und professionell ist.

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