Brauchen Sie einen Job oder suchen Sie den Der beste Weg, Mitarbeiter einzustellen? Heutzutage ist es das Internet, und im Jahr 2022 gibt es eine ganze Reihe Online-Jobsuchseiten für Arbeitgeber und Arbeitssuchende. Natürlich sind Online-Stellenbörsen kaum etwas Neues – sie sind praktisch so alt wie das World Wide Web selbst, und Arbeitgeber und Arbeitssuchende nutzen seit Jahrzehnten das Internet, um miteinander in Kontakt zu treten Jetzt. Heutzutage gibt es eine Vielzahl von Job-Websites und es kann schwierig sein, die besten zu finden, insbesondere wenn Sie als Arbeitgeber auf der Suche nach neuen Talenten sind. Machen Sie sich keine Sorgen: Wir bieten Ihnen hier eine Übersicht der besten Websites für die Jobsuche, um Unternehmen und arbeitssuchende Fachkräfte zusammenzubringen.
1. ZipRecruiter
Getreu seinem Namen ist es das Ziel von ZipRecruiter, den Einstellungsprozess so schnell und reibungslos wie möglich zu gestalten. ZipRecruiter ist keine eigenständige Website mit Stellenangeboten, sondern verbindet sich mit mehr als 100 Jobbörsen. Arbeitgeber, die nach Mitarbeitern suchen, können eine Stellenanzeige erstellen, und ZipRecruiter wird diese sofort in diesem riesigen Netzwerk von Stellenanzeigen-Websites veröffentlichen, um ein möglichst breites Netz zu erstellen. Aber es geht noch weiter: Anhand der von Ihnen gewählten Kriterien prüft ZipRecruiter automatisch potenzielle Mitarbeiter, die gut zu Ihnen passen, und lädt sie ein, mit Ihnen Kontakt aufzunehmen.
Mit ZipRecruiter können Sie Ihren Kandidatenpool auch ganz einfach über das Dashboard verwalten Sortieren und überprüfen Sie die Bewerber weiter und entscheiden Sie, welche Sie in die nächste Phase der Einstellung aufnehmen möchten Verfahren. Die meisten Arbeitgeber finden innerhalb eines Tages nach der Veröffentlichung ihrer Stellenanzeige bei ZipRecruiter gute Kandidaten, sodass diese Stellenanzeigen-Website ihrem Namen alle Ehre macht, und einige sogar, bevor sie welche erhalten Bewerbungen über das „Invite to Apply“-Tool des Dienstes, das qualifizierte Kandidaten für offene Stellen den Arbeitgebern präsentiert, noch bevor sie sich bewerben, wo sie Personen einladen können, sich mit einem solchen Tool zu bewerben klicken.
ZipRecruiter eignet sich auch gut für Arbeitssuchende. Nach der Anmeldung können Sie Ihr Profil mit Ihrem Lebenslauf, Ihrem Bildungsverlauf, Ihren Fähigkeiten, Jobkriterien usw. anpassen Filter, und ZipRecruiter durchsucht regelmäßig bestehende Jobbörsen im Internet nach guten Stellenausschreibungen passen. Wenn eine gefunden wird, werden Sie benachrichtigt, sodass Sie sich sofort bewerben können. Sie können auch täglich eine Liste der verfügbaren Stellen in Ihrem Posteingang erhalten. Möchten Sie selbst Stellenangebote durchstöbern? Kein Problem – das können Sie auch. ZipRecruiter nimmt Arbeitgebern und Arbeitssuchenden viel Zeit und Mühe beim Einstellungsprozess ab.
Erfahren Sie mehr
2. In der Tat
Indeed ist die größte und meistgenutzte Jobsuchseite der Welt, daher sollte es keine große Überraschung sein, dass sie ganz oben auf unserer Liste steht. Es ist seit langem einer der Die besten Websites für die Jobsuche für Fachkräfte, die auf der Suche nach einer neuen Anstellung sind, und viele kleinere Jobsuch-Websites und Newsletter von Drittanbietern nutzen den Job-Feed von Indeed, um ihre Stellenangebote zusammenzufassen. Das macht Indeed natürlich zu einer großartigen Jobsuchseite für Arbeitgeber, die ein breites Netz an neuen Talenten ausbauen möchten.
Potenzielle Mitarbeiter können ein benutzerdefiniertes Profil mit Lebenslauf und Lebenslauf erstellen, sodass es sich um mehr als nur eine anonyme Jobbörse handelt. Indeed ermöglicht es Arbeitgebern tatsächlich, die Lebensläufe arbeitssuchender Fachkräfte zu durchsuchen und mit ihnen in Kontakt zu treten Daher ist Indeed im Gegensatz zu vielen Jobbörsen, bei denen der Arbeitssuchende Kontakt aufnehmen muss, eher wechselseitig handeln. Dies ist praktisch, da Unternehmen so potenzielle Mitarbeiter überprüfen und mit ihnen in Kontakt treten können – ein Segen für Unternehmen, die auf der Suche nach Talenten sind und einen aktiveren Ansatz verfolgen möchten. Sie können virtuelle Vorstellungsgespräche führen und Ihren Kandidatenpool direkt auf der Website oder in der mobilen App organisieren.
Für Arbeitssuchende ist die Suchmaschine Indeed umfassend. Bei der Jobsuche können Sie Ihre Suchkriterien nach Beschäftigungsfeld, Standort, Festanstellung (Teilzeit, Vollzeit, B. Vertrag usw.), Einstiegsgehalt und mehr, wodurch es relativ einfach ist, Stellenangebote herauszufiltern, die nicht zu Ihren Anforderungen passen für. Insgesamt ist Indeed möglicherweise die beste Website für die Jobsuche sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitssuchende, und da sie die beliebteste ist, ist sie ein großartiger Ausgangspunkt.
3. LinkedIn
LinkedIn ist wie Indeed ein weiterer Kandidat für jede Liste der besten Websites für die Jobsuche. LinkedIn funktioniert jedoch etwas anders, da es größtenteils wie eine Social-Media-Website aufgebaut ist, die speziell auf Unternehmen und Fachleute zugeschnitten ist. Es soll Unternehmen und Mitarbeitern die Möglichkeit geben, sich untereinander zu vernetzen, nicht nur im Hinblick auf Bewerbungen sondern auch, um mit anderen Fachleuten in Ihrem Bereich in Kontakt zu treten – eine Ressource, die offensichtliche Vorteile hat, die über die bloße Gewinnung eines neuen Projekts hinausgehen Soloauftritt.
Obwohl der Schwerpunkt auf beruflicher Vernetzung liegt, bietet LinkedIn auch eine Stellenbörse an. Hier können Arbeitgeber Stellenangebote veröffentlichen und LinkedIn-Nutzer nach offenen Stellen suchen und sich darauf bewerben. Arbeitgeber können auch aktuell verfügbare Arbeitskräfte durchsuchen. LinkedIn ist auch einer der Die besten mobilen Apps für die Jobsuche, was nützlich ist, da es ähnlich wie eine Social-Media-Website aufgebaut ist. Sie werden mit potenziellen Arbeitgebern und anderen Fachleuten in Ihrem Unternehmen in Kontakt treten und mit ihnen sprechen Daher ist es gut, alles von Ihrem Telefon oder Tablet aus erledigen zu können, wenn Sie unterwegs sind gehen.
Wenn Sie auf der Suche nach einer Anstellung sind, kann LinkedIn Ihren Lebenslauf und Ihre Jobpräferenzen automatisch durchsuchen Wir informieren Sie über verfügbare Stellenangebote und benachrichtigen Sie, wenn es eine freie Stelle gibt, die gut zu Ihnen passen könnte Fähigkeiten. Sie können die Einträge natürlich auch manuell durchsuchen und Beiträge nach Gehaltsstufe, Dauerhaftigkeit usw. filtern Geben Sie Ihre Einzelheiten ein und bewerben Sie sich dann mit Ihrem persönlichen Profil – Sie müssen Ihren Lebenslauf nicht immer wieder anhängen und versenden erneut. Ihr LinkedIn-Profil ist ein großartiger Ort, um alle Ihre Qualifikationen, Ihre Ausbildung und Ihre Berufserfahrung zu organisieren und potenziellen Arbeitgebern sogar Beispiele aus Ihrem Arbeitsportfolio zu zeigen.
4. Monster
Wenn es um den Wiedererkennungswert geht, können nur wenige Jobbörsen mit Monster.com mithalten. Monster war eines der frühesten Beispiele für Online-Jobbörsen und reicht bis in die frühe Dotcom-Ära zurück. Obwohl Monster nicht mehr der Spitzenreiter ist und heutzutage mit harter Konkurrenz zu kämpfen hat, ist es für potenzielle Arbeitnehmer und Arbeitgeber gleichermaßen immer noch eine der besten Jobsuchseiten im Jahr 2022.
Für Arbeitgeber verfügt Monster über eine eigene Jobbörse, verteilt Ihre Stellenanzeigen aber auch an Hunderte lokale Nachrichtenseiten im ganzen Land. Dadurch entsteht ein ziemlich weites Netz, und die Anzahl der Personen, die sich für Ihre Einträge bewerben können, ist unbegrenzt. Sie erhalten vollen Zugriff auf Monsters umfangreichen Katalog mit Stellenbeschreibungen und Angebotsvorlagen, um den Suchprozess noch weiter zu optimieren, und können selbst nach verfügbaren Stellenbewerbern suchen.
Wie bei den meisten anderen großen Jobsuchseiten können arbeitssuchende Berufstätige ihre Lebensläufe auf Monster hochladen und durchsuchen Sie die Jobbörse nach offenen Stellen, basierend auf Kriterien wie Einstiegsgehalt, Stunden, Fachgebiet und anderen Besonderheiten. Monster bietet einige Ratschläge und Tipps für die Arbeitssuche, die Gehaltsverhandlung und das Bestehen von Vorstellungsgesprächen. Monster verfügt außerdem über eine sehr schöne mobile App, mit der Sie durch Jobkarten „swipen“ können, um sich schnell auf Stellenangebote zu bewerben oder diese weiterzuleiten, die in Ihrem Feed auftauchen.
5. Glastür
Glassdoor ist in der Landschaft der Jobsuchseiten etwas einzigartig. Obwohl es Stellenangebote gibt, handelt es sich auch um eine Art Bewertungsseite, ähnlich wie Yelp. Mitarbeiter können ihre Erfahrungen und Erkenntnisse im Zusammenhang mit der Arbeit, die sie für Unternehmen geleistet haben, teilen und so Arbeitssuchenden eine tiefergehende Forschungserfahrung bieten. Wenn Sie auf Glassdoor nach Jobs suchen, sehen Sie nicht nur Dinge wie Grundgehalt, Festanstellung, Standort usw. – Sie werden es sehen Führungsbewertungen, Mitarbeiterempfehlungen und Gesamtzufriedenheitsbewertungen von Personen, die dort arbeiten oder gearbeitet haben Firmen.
Für Unternehmen bietet Glassdoor einige einzigartige Möglichkeiten, ihren Ruf aufzubauen, ihre Marke zu fördern und Top-Talente anzuziehen. Der Unterschied zu vielen anderen Stellensuchseiten besteht darin, dass es in der Verantwortung der Arbeitgeber liegt, Fachkräfte anzusprechen. Wenn Sie die besten Leute in Ihrem Bereich gewinnen möchten, könnte Ihnen Glassdoor den Vorsprung verschaffen, den Sie brauchen, um sich in einem Markt abzuheben, in dem der Wettbewerb um Mitarbeiter in letzter Zeit hart ist.
Mit Glassdoor können Sie mehr als nur eine Stellenanzeige veröffentlichen. Sie sagen es potenziellen Mitarbeitern Warum Sie sollten in Ihrem Unternehmen arbeiten und können auch mehr darüber erfahren, wie Sie die Mitarbeitererfahrung verbessern können (was es natürlich einfacher macht, die besten Leute für den Job zu gewinnen). Wenn Ihnen andere Jobsuchseiten nicht dabei helfen, die Talente zu finden, die Sie brauchen, oder wenn Sie arbeitssuchend sind, aber mehr sehen möchten Wenn Sie mehr Informationen darüber erhalten, für wen Sie arbeiten könnten, als Sie es normalerweise auf einfachen Stellenbörsen finden, ist Glassdoor genau das Richtige für Sie.
6. Holen Sie sich Arbeit
Stellenbörsen sind zwar praktisch, können aber sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitssuchende gleichermaßen überfordernd sein. Wenn Sie es mit buchstäblich Millionen von Stellenangeboten und Bewerbern zu tun haben, kann es eine Sisyphusarbeit sein, alles zu durchsuchen, selbst wenn Sie mithilfe von Suchfiltern die Suche eingrenzen können. Am Ende müssen Sie möglicherweise immer noch Hunderte oder Tausende potenzieller Leads bearbeiten, ganz zu schweigen von doppelten Einträgen oder veralteten Beiträgen, die nicht aktualisiert wurden. Dies kann zu einer großen Verschwendung von Zeit und geistiger Energie führen.
Getwork zielt darauf ab, die Dinge ein wenig zu rationalisieren. Anstatt eine eigenständige Website für die Jobsuche zu sein oder Angebote von anderen Websites zusammenzufassen, ruft Getwork verfügbare Stellenangebote direkt von Unternehmenswebsites ab. Das bedeutet, dass nur aktuelle und aktuell verfügbare Stellenangebote veröffentlicht werden – keine Duplikate, abgelaufenen Stellenangebote oder andere zeitraubende Stellenangebote. Getwork wickelt Bewerbungen auch direkt über Unternehmenswebsites ab, was sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitnehmer bequem und effizient ist.
Für Unternehmen, die ihren Strom an neuen Talenten aufbauen oder verbessern möchten, bietet Getwork maßgeschneiderte Werbe- und Rekrutierungslösungen. Dazu gehören E-Mail-Rekrutierungskampagnen, Pay-per-Click-Kampagnen und gezieltes Marketing Kampagnen, die Ihnen dabei helfen, aus einem Pool von mehr als 100 Millionen die gewünschten Kandidaten auszuwählen Profis. Getwork bietet einige neue Möglichkeiten, die besten Interessenten für Ihr Unternehmen zu finden, sowie Methoden, die sich als nützlich erweisen könnten Option, wenn der Schrotflintenansatz, überall Stellenangebote zu veröffentlichen, nicht zu den gewünschten Ergebnissen führt.
7. FlexJobs
Freiberufler, Auftragnehmer und Remote-Fachleute wissen nur zu gut, dass das Durchsuchen herkömmlicher Stellensuchseiten mühsam sein kann, da die meisten Stellenanzeigen für Vollzeit- und/oder Vor-Ort-Beschäftigung gelten. FlexJobs ist, wie der Name schon sagt, etwas anders. Es handelt sich um eine Jobsuchseite, die speziell für Remote- und Freiberufler entwickelt wurde – mit anderen Worten für diejenigen, die hinsichtlich ihrer Arbeitszeiten und ihres Standorts flexibel sind, sowie für Unternehmen, die nach solchen Talenten suchen.
FlexJobs gibt es seit 2007. Auch wenn das Zeitalter der Remote-Arbeit also erst seit relativ kurzer Zeit voll zur Geltung kommt, macht diese Seite schon seit einiger Zeit ihren Job. Es ist mit Abstand die beste Plattform für Arbeitgeber, die nach freiberuflichen, Remote-, Teilzeit- und Hybridarbeitern suchen, sowie für Arbeitssuchende, die in diese Kategorien fallen. Dies kann die Auswahl an verfügbaren Berufsfeldern, die Sie auf FlexJobs sehen, einschränken – es handelt sich um Jobs, die größtenteils erledigt sind Immerhin online (Dinge wie Schreiben, Webentwicklung, Programmierung usw.) – aber das ist angesichts der Natur dieser Art zu erwarten der Arbeit.
Ein weiterer Vorteil von FlexJobs besteht darin, dass Arbeitgeber auf einen Pool von Fachkräften zugreifen können, die möglicherweise schwer zu erreichen sind, weil sie sich möglicherweise überhaupt nicht mit traditionellen Jobs beschäftigen Suchseiten wie Indeed oder Monster (nicht zuletzt aufgrund der oben erwähnten Schwierigkeiten, die Remote- und Freiberufler oft mit diesen umfangreichen Stellenangeboten haben). Bretter). Auch die Online-Arbeit wird nicht verschwinden und wird sogar nur noch zunehmen, selbst wenn Sie immer noch einen Nutzen aus der anderen Jobsuche ziehen Auf den von uns aufgelisteten Websites ist FlexJobs möglicherweise eine Ergänzung Ihrer Toolbox, wenn Sie mit Sicherheit auch Remote- oder freiberufliche Hilfe benötigen Projekte.
8. AngelList
AngelList ist ein relativer Neuling in der Jobsuch-Website-Szene und richtet sich fast ausschließlich an kleinere Startup-Unternehmen und solche, die für eines arbeiten möchten. Sein Fachkräftepool umfasst mehr als 8 Millionen Kandidaten aus der ganzen Welt und ist damit zweifellos die beste Website für die Jobsuche in der Startup-Community. Peloton, Plaid, NerdWallet, DoorDash und Roblox sind nur einige erfolgreiche Startups, die es genutzt haben AngelList hat sich als Nummer 1 für die Suche nach Talenten im dynamischen und schnelllebigen Startup etabliert Raum.
Die Datenbank von AngelList mit startbereiten Fachleuten erstreckt sich über die ganze Welt, Sie sind also nicht nur auf die USA oder Nordamerika beschränkt. Es ist auch eine gute Option für Unternehmen, die Remote- oder Freiberufler suchen, sowie für Arbeitssuchende, die in diese Kategorien fallen. Sie können nach bestimmten Fähigkeiten und Jobtypen suchen und bei Bedarf sogar Kandidaten nach Zeitzone sortieren und filtern. Arbeitgeber können ihre Kandidatenpools direkt über die Website organisieren, verwalten und mit ihnen kommunizieren.
„Startup“ ist heutzutage fast gleichbedeutend mit „Technologie“, und Sie können sicher sein, dass AngelList ein großartiger Ort für Arbeitgeber und Arbeitssuchende in technologiebezogenen Bereichen ist. Programmierer, Softwareentwickler, Website-Entwickler und -Administratoren, Vertriebs- und Marketingfachleute – wenn es sich um die Art von Job handelt, die Sie bei einem Startup finden würden, ist AngelList genau das Richtige für Sie. Bedenken Sie jedoch, dass sich AngelList auf Startups konzentriert und wahrscheinlich nicht für Arbeitgeber oder Arbeitssuchende geeignet ist, die in diesem Bereich nicht aktiv sind (oder einen Einstieg in diesen Bereich suchen).
9. Gescoutet
Selbst die besten Stellensuchseiten stützen sich in der Regel auf Lebensläufe und Berufserfahrung, um Unternehmen und Arbeitssuchende miteinander in Kontakt zu bringen. Dies kann jedoch dazu führen, dass einige Talente außen vor bleiben. Wenn Sie noch nicht über umfassende Berufserfahrung verfügen oder als Arbeitgeber auf der Suche nach neuen Talenten sind, die sonst möglicherweise übersehen würden, ist Scouted einen Blick wert. Anstatt sich ausschließlich auf einen Lebenslauf zu verlassen, verfolgt Scouted einen ganzheitlicheren Ansatz für den Einstellungs- und Arbeitssucheprozess Ziel ist es, Menschen und Unternehmen nicht nur aufgrund ihrer Fähigkeiten und Erfahrungen, sondern auch aufgrund ihrer Persönlichkeit und ihres Potenzials zusammenzubringen.
Durch diese Methode schlägt Scouted vor, die Kompatibilität zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern zu verbessern. Wenn das nach einer Spielerei oder ein wenig zu sehr nach einer Dating-Website klingt, lassen Sie die Zahlen für sich sprechen: Scouted verfügt dank seiner KI-Software, die Unternehmen mit Einstiegs- und Mittelniveau zusammenbringt, über eine Bindungsrate von 95 % Talent. Bei der Anmeldung und Einrichtung eines Profils beantworten Arbeitssuchende eine Reihe von Fragebögen. Scouted nutzt diesen umfassenderen Ansatz, um eine kuratierte Liste vorqualifizierter Bewerbungen zu erstellen, aus der Arbeitgeber auswählen können.
Arbeitgeber können sogar eine Interviewvorlage erstellen, mit der Bewerber ein Interviewvideo aufzeichnen können, um die Auswahl weiter einzugrenzen. Die Datenbank mit Stellenangeboten von Scouted ist nicht die umfangreichste, aber ihr Einstellungsansatz „Qualität vor Quantität“ hebt Scouted von der Masse ab Jobsuchseiten und verleiht dem gesamten Einstellungsprozess eine menschlichere Note (von dem wir alle wissen, dass er bestenfalls stressig und zeitaufwändig sein kann). mal).
Was ist die beste Website für die Jobsuche in den USA?
Es ist schwer zu entscheiden, welche dieser Websites die beste für die Jobsuche ist, aber einige stechen hervor. Indeed ist mit Abstand die größte Datenbank mit Stellenangeboten, während LinkedIn unter Fachleuten, die sich mit Unternehmen und untereinander vernetzen möchten, allgegenwärtig ist. Beides wäre ein guter Kandidat für die beste Website für die Jobsuche: Indeed ist die erste Wahl für unkompliziert Unserer Einschätzung nach ist LinkedIn die beste Wahl für Unternehmen und Arbeitssuchende, die nach Stellenangeboten suchen Verbindungen.
Allerdings ist eine Einheitsseite wie Indeed möglicherweise nicht die beste Lösung dein Situation, auch wenn sie insgesamt als die beste angesehen werden kann. Wenn Sie beispielsweise ein Startup leiten oder von einem eingestellt werden möchten, ist AngelList die beste Wahl. Wenn Ihnen jedoch Standard-Jobsuchseiten zu unpersönlich sind und Sie nach einem kuratierteren Ansatz für die Suche nach Talenten oder einem Job suchen, dann könnten Glassdoor und Scouted die bessere Lösung sein.
Remote- und Freiberufler, die flexiblere Beschäftigungsbedingungen suchen, sind mit FlexJobs besser bedient, um nur einen weiteren Fall zu nennen, bei dem Websites wie Indeed oder Monster überfordern könnten. Letztendlich müssen Sie selbst entscheiden, welche der besten Jobsuchseiten am besten zu Ihren geschäftlichen oder beruflichen Karrierezielen passt.
Welche ist die meistgenutzte Job-Website in den USA?
Indeed ist mit Abstand die meistbesuchte Job-Website in den USA und steht daher ganz oben auf unserer Liste. Es deckt nahezu alle Beschäftigungsbereiche ab und verfügt mit mehr als 130 Millionen angehenden Bewerbern über den mit Abstand größten Einstellungspool. Ein weiterer Aspekt, den man bei Indeed berücksichtigen sollte, ist, dass die Muttergesellschaft andere Jobsuchseiten besitzt, darunter Glassdoor. Indeed ist nicht nur die meistgenutzte Job-Website in den USA, sondern Ihre Einträge landen auch auf anderen Websites und erreichen Interessenten, die Indeed überhaupt nicht nutzen.
Die Stellenangebote von Indeed sind beeindruckend genug, aber wenn man bedenkt, wie viele Websites mit Stellenangeboten es gibt Wenn sie ihre Feeds von Indeed zusammenfassen, ist es offensichtlich, dass dieser in puncto Transparenz die Nase vorn hat Zahlen. Einer seiner Hauptvorteile ist nach wie vor seine Einfachheit; Während andere Jobsuchseiten mit Schnickschnack wie Persönlichkeitsfragebögen und einem KI-gestützten Kompatibilitätsscreening aufwarten, ist die Benutzeroberfläche von Indeed seit ihrer Einführung weitgehend gleich geblieben. Diese Benutzerfreundlichkeit und die geringe Einstiegshürde machen Indeed bei Arbeitgebern und Arbeitssuchenden gleichermaßen so beliebt, und daran wird sich in absehbarer Zukunft wahrscheinlich auch nichts ändern.
Wo kann man Stellenangebote in den USA am besten veröffentlichen?
Für Arbeitgeber, die bei der Rekrutierung von Talenten ein größtmögliches Netz auswerfen möchten, ist Indeed die offensichtliche Wahl. Wie wir bereits erwähnt haben, handelt es sich um die meistgenutzte Website für die Jobsuche in den USA, und sie deckt nahezu jede Art von Unternehmen ab. Wenn Sie darauf bestehen, nur eine einzige Website mit Stellenangeboten zu nutzen, können Sie mit Indeed wirklich nichts falsch machen Beschränken Sie sich nicht auf nur eines (und es gibt eigentlich keinen Grund, warum Sie das tun sollten), dann sollten Sie LinkedIn hinzufügen mischen. Diese könnten leicht als die „großen Zwei“ angesehen werden, wenn es um Websites für die Jobsuche geht.
Dies kann jedoch wiederum von Ihren eigenen Bedürfnissen und Vorlieben abhängen. ZipRecruiter ist eine weitere großartige Option, um nicht nur weit und breit nach Talenten zu suchen, sondern dies auch schnell zu tun und dabei einen Großteil des Prozesses vor dem Vorstellungsgespräch automatisch durchzuführen. Zeit ist schließlich Geld, und das gilt definitiv für Unternehmen. Wie bereits erwähnt, ist AngelList die beste Jobbörse für Startup-Unternehmen und Fachkräfte, die auf der Suche sind für Jobs bei One, während FlexJobs die Anlaufstelle für Arbeitgeber ist, die Remote- und Freiberufler suchen Talent. Alle besten Jobsuchseiten haben ihre eigenen Funktionen und Stärken, die auf bestimmte Zielgruppen zugeschnitten sind.
Empfehlungen der Redaktion
- So veröffentlichen Sie eine Stelle auf Google und stellen die besten Kandidaten ein
