10 Tipps, die Ihnen dabei helfen, eine neue Stelle im technischen Bereich zu finden, auch wenn Sie einen Job haben

Dieser Inhalt wurde in Zusammenarbeit mit ZipRecruiter erstellt.

Keine Frage, wir befinden uns in einem seltsamen Markt. Es gibt viele Möglichkeiten, aber einige der größeren Technologieunternehmen entlassen aufgrund der angeschlagenen Wirtschaft Mitarbeiter. Einige haben sogar einen Einstellungsstopp verhängt, aber das bedeutet nicht, dass es in einem Technologiebereich keine offenen Stellen gibt. Genau das Gegenteil ist der Fall, insbesondere wenn Sie wissen, wo Sie suchen müssen und, was noch wichtiger ist, wie Sie sich vorbereiten müssen. Es spielt keine Rolle, ob Sie bereits einen Job haben oder nicht, es könnte an der Zeit sein, weiterzumachen und Ihre Karriere voranzutreiben oder einfach nach einer viel besseren Chance zu suchen. Wie auch immer, die Vorbereitung auf neue Rollen, die Aktualisierung Ihres Lebenslaufs und das Üben Ihrer Fähigkeiten im Vorstellungsgespräch sind nur der Anfang. Es gibt viel zu tun und dabei kann es schnell passieren, dass wichtige Schritte übersehen werden. Genau aus diesem Grund haben wir diesen Leitfaden zusammengestellt, der 10 Tipps enthält, die Ihnen dabei helfen können, eine neue Stelle im technischen Bereich zu finden, sich auf mögliche offene Stellen vorzubereiten und Ihre Jobsuche anzukurbeln. Sie sind relevant, wenn Sie bereits einen Job haben, aber auch, wenn Sie überhaupt eine Erwerbstätigkeit anstreben.

1. Definieren Sie, wonach Sie suchen

Die Technologiebranche ist vielfältig und es gibt viele Rollen und Möglichkeiten, von denen einige sogar Iterationen sind von größeren Rollen – wie WordPress-Entwickler versus Softwareentwickler oder UX-Designer versus UI-Designer. Vielleicht suchen Sie nach einer besseren Gelegenheit als die, die Sie derzeit haben, oder vielleicht möchten Sie den Rohdiamanten finden. Was auch immer Ihr Plan ist, Sie werden keine gute Gelegenheit erkennen, wenn Sie nicht bereits wissen, wonach Sie suchen. Mit anderen Worten: Nehmen Sie sich etwas Zeit, um sich hinzusetzen und darüber nachzudenken, was Sie wollen.

Was ist für Sie der ideale Karriereweg? Berücksichtigen Sie Ihre gewünschte Gehaltsspanne, die Art der Arbeit, die Sie übernehmen möchten, und ob Sie damit einverstanden sind Verzweigung, ob Sie bereit sind umzuziehen, welche Art von Leistungen Sie benötigen oder wollen und vieles mehr mehr. Jetzt ist es an der Zeit zu entscheiden, ob Sie bei Remote- oder Hybrid-Möglichkeiten im Vergleich zu traditionellen Rollen im Büro bleiben möchten. Sie können auch Ihre Fähigkeiten erkunden, um zu verstehen, für welche unorthodoxen Rollen Sie in Frage kommen. Es könnte andere Karrierewege oder Möglichkeiten geben, von denen Sie nicht einmal wussten, dass sie existieren.

2. Definieren Sie Ihre wichtigsten Disqualifizierer

Welche schlechten Eigenschaften mögen Sie nicht oder möchten Sie bei einer potenziellen Gelegenheit nicht sehen? Einige Stellen im technischen Bereich werden weit im linken Feld angesiedelt sein und möglicherweise nicht einmal zu Ihren Kenntnissen, Fachkenntnissen und Fähigkeiten passen. Gibt es nachweisbare Warnsignale oder Schwachstellen, von denen Sie wissen, dass Sie sie vermeiden möchten? In Stellenausschreibungen werden viele Schlagworte und Phrasen verwendet, die Ihnen dabei helfen können, unerwünschte Positionen zu erkennen.

Sie können in Vorstellungsgesprächen auch Fragen stellen, z. B. ob eine Stelle nachbesetzt wird oder nicht neue Position und wie viele Personen in letzter Zeit durchgegangen sind – was Ihnen eine Vorstellung von Fluktuation oder Abwanderung gibt Tarife. Genau wie bei Schritt eins wird Ihnen die Definition dessen, wonach Sie suchen und was Sie nicht sehen möchten, gute Voraussetzungen dafür bieten, die besten Rollen für Sie zu identifizieren und zu finden. Beide Schritte lohnen sich Vor Sie beginnen, nach Möglichkeiten zu suchen.

3. Geben Sie Ihre Jobsuche innerhalb von 1 Jahr öffentlich bekanntUnser Netzwerk

Um eine neue Stelle im Technologiebereich zu finden, müssen Sie sofort mit dem Aufbau von Verbindungen beginnen. Geben Sie der Öffentlichkeit bekannt, dass Sie über ein neues Projekt nachdenken. Ein kurzer Beitrag auf LinkedIn, der Ihrem Netzwerk mitteilt, dass Sie offen für neue Rollen sind, ist ein guter Anfang. Sie können Ihr Profil auch auf Jobsuchseiten wie Indeed, ZipRecruiter und anderen aktualisieren, um anzuzeigen, dass Sie derzeit auf Jobsuche sind und für neue Rollen offen sind.

Es ist erwähnenswert, dass wir nicht in einer perfekten Welt leben, und manchmal kann es zu Spannungen an Ihrem aktuellen Arbeitsplatz führen, wenn Sie öffentlich bekannt geben, dass Sie woanders eine Anstellung suchen. Aber die Alternative besteht darin, die Suche geheim zu halten, was ohnehin keine gute Idee ist und Sie sicherlich einschränkt potenzielle Chancen – je mehr Leute wissen, dass Sie suchen, desto wahrscheinlicher ist es, dass sich eine Gelegenheit ergibt Du.

4. Aktualisieren Sie Ihren Lebenslauf und Ihre berufliche Präsenz

Natürlich gehört die Aktualisierung Ihres Lebenslaufs zu den ersten Dingen, die Sie tun sollten, bevor Sie sich auf eine neue Stelle bewerben, aber es ist auch nicht der einzige Teil Ihres beruflichen Auftritts, der einer Überarbeitung bedarf. Wenn Sie über ein professionelles Portfolio oder eine Website verfügen, sollten Sie darüber nachdenken, diese ebenfalls zu aktualisieren, nicht nur mit neuen Informationen, sondern auch optisch, insbesondere wenn es schon ein paar Jahre her ist.

Erwägen Sie, neue Porträtfotos zu machen und hochzuladen, Ihre Fähigkeiten und Profile zu aktualisieren und Ihrem Lebenslauf neue Arbeitserfahrungen hinzuzufügen. Zu den anderen Portalen, die möglicherweise aktualisiert werden müssen, gehören Ihre Website, Ihr LinkedIn-Profil, weitere soziale Profile usw. und vielleicht sogar Ihre E-Mail-Signatur.

5. Zertifizieren Sie Ihre Fähigkeiten

Jeder Berufstätige erwirbt im Laufe seiner Karriere zusätzliche Fähigkeiten, von Webentwicklung und CMS-Erfahrung bis hin zu Office-Tools, Cloud-Diensten und mehr. Selbst wenn Sie derzeit nicht in einer techniklastigen Position arbeiten, nutzen Sie wahrscheinlich im Laufe Ihres Tages eine Menge Technik. Dies alles sollte Ihrem Lebenslauf hinzugefügt werden. Um ihn noch offizieller zu gestalten, können Sie jedoch auch Online-Kurse absolvieren, Zertifizierungen erwerben und alles weitergeben, um Ihre Fähigkeiten zu bestätigen.

Offizielle Zertifizierungen und zusätzliche Studienleistungen sind zusätzliche Qualifikationsmerkmale, auf die Unternehmen und Personalmanager bei der Suche nach verfügbaren Kandidaten achten. Es kann Ihnen sogar einen Vorteil gegenüber der Konkurrenz verschaffen und Ihnen eine neue und hervorragende Chance eröffnen!

6. Erstellen Sie einen Elevator Pitch

Wenn Sie eine neue Stelle im technischen Bereich finden und ein Vorstellungsgespräch bekommen, müssen Sie auf der Hut sein – es ist eine sehr wettbewerbsintensive Branche. Sie brauchen einen Elevator Pitch. Wenn Sie noch nie von einem Elevator Pitch gehört haben, besteht die Idee darin, dass Sie im Kleinen alles Wichtige über sich selbst, eine Geschäftsidee oder eine Investitionsmöglichkeit teilen Das Zeitfenster, das ein Aufzug benötigt, um eine bestimmte Etage zu erreichen – im Grunde möchten Sie den Pitch fertigstellen, bevor die Person, mit der Sie sprechen, die gewünschte Etage erreicht Boden. Es soll nicht wörtlich genommen werden, Sie werden es nicht immer im Aufzug oder in Eile vorbringen, aber Sie möchten sich dennoch prägnant fassen.

Erstellen und üben Sie Ihren Elevator Pitch, stellen Sie dabei sicher, dass Sie Ihre Stärken darlegen und Ihre persönliche Geschichte oder Karriere erzählen, und konzentrieren Sie sich dabei vor allem auf die wichtigsten Details. Dies hilft Ihnen auch bei der Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche, an denen Sie schließlich teilnehmen werden, nachdem Sie sich auf einige offene Stellen beworben haben.

7. Besuchen Sie Networking-Events

Auch wenn Sie heutzutage einen Großteil Ihres Networkings und Ihrer Jobsuche digital und online abwickeln, sollten Sie dennoch Ihr Gesicht zeigen, wann immer es angebracht ist. Besuchen Sie Jobmessen, Panels, Präsentationen, gesellschaftliche Zusammenkünfte und vieles mehr.

Wenn Sie eine Visitenkarte haben, verteilen Sie diese. Teilen Sie es mit jedem, der zuhört, und stellen Sie sicher, dass Sie deutlich machen, dass Sie offen für neue Arbeiten sind. Wenn Sie Ihren Kescher weit auswerfen, ist die Wahrscheinlichkeit größer, dass Sie einen großen Fisch an Land ziehen. Vergessen Sie dabei auch nicht die Online-Events. Online-Seminare, Meetings und sogar Twitter Spaces sind hervorragende Orte, um mit anderen Fachleuten sozial zu interagieren und Ihren Namen bekannt zu machen.

8. Suchen Sie an den richtigen Stellen

Die besten Tech-Jobbörsen wie ZipRecruiter sind die offensichtliche Anlaufstelle, wenn Sie tatsächlich mit der Suche nach neuen Jobs beginnen. Stellen Sie sicher, dass Sie sich anmelden, um E-Mail-Updates zu erhalten, die oft täglich und früher am Morgen verschickt werden, damit Sie potenzielle Chancen erkennen können.

Einige der Plattformen verfügen sogar über eine mobile App, sodass Sie Ihre Suche auch unterwegs oder in Ihrer Freizeit fortsetzen können. Mit der mobilen App von ZipRecruiter können Sie beispielsweise mit einem Fingertipp nach Jobs suchen und sich auf die Jobs bewerben, die Ihnen gefallen. Sie können auch nach angesagten Standorten, Berufsbezeichnungen, Berufsarten, Fachgebietskategorien, großen Unternehmen und vielem mehr suchen. Es hilft Ihnen, Ihre Suche einzugrenzen, stellt aber auch sicher, dass Sie an den richtigen Stellen suchen, sodass Sie eine neue technische Stelle finden können, die zu Ihnen passt.

9. Bitten Sie um Hilfe

Wenn Sie nicht auf der Suche nach einem Job sind, können Personalvermittler ziemlich aggressiv wirken, das stimmt. Aber wenn Sie suchen, sind sie eine unglaublich wertvolle Ressource, die Sie nutzen sollten. Personalvermittler und Karriereexperten können Ihnen manchmal bei der Arbeitssuche helfen oder Ihnen die richtigen Möglichkeiten bieten.

Manchmal ist es gut, über den Tellerrand hinauszuschauen oder besser gesagt auf fortschrittlichere Lösungen wie eine KI zurückzugreifen. Assistent. Phil von ZipRecruiter ist ein persönlicher K.I. Personalvermittler, der Ihnen bei der Suche nach neuen Jobs helfen und Ihre Karriere in Ordnung bringen kann. Wer ist Phil?, Exakt? Die KI ist wie ein persönlicher Personalvermittler konzipiert. Der Assistent lernt kontinuierlich dazu und wird durch kontextbezogene und gesprächige Interaktionen mit Ihnen intelligenter. Der Umgang mit Phil ist auch super einfach. Gehen Sie einfach zur Hauptwebsite, beantworten Sie ein paar Fragen und los geht's. Phil gibt Ihnen sogar Tipps, wie Sie Ihre Chancen auf eine Anstellung verbessern können.

10. Sei geduldig

Wenn Sie aus diesem gesamten Leitfaden nur eines mitnehmen, dann ist es, dass Sie geduldig und beharrlich sein müssen. Verwalten Sie Ihre Erwartungen und verstehen Sie, dass es Zeit braucht, die richtige Rolle zu finden. Manche haben vielleicht Glück und finden innerhalb weniger Tage sofort eine Stelle. Bei anderen kann es Wochen oder Monate dauern.

Sie werden nie eine Stelle finden, wenn Sie nicht suchen, und Sie werden nie eine Chance bekommen, wenn Sie sich nicht bewerben Machen Sie also so oft wie möglich weiter und Sie sind auf dem besten Weg, sich eine neue Stelle im technischen Bereich zu sichern.

Beachten Sie diese Tipps, um eine neue Stelle im technischen Bereich zu finden

Das Tolle an Plattformen wie ZipRecruiter ist, dass sie darauf ausgelegt sind, die Jobsuche, Bewerbung und Einstellungsprozesse zu vereinfachen einfacher und optimierter für alle, nicht nur für Sie, sondern auch für Unternehmen und Firmen, die genau so Leute einstellen möchten Du. Bevor Sie jedoch überhaupt mit der Suche beginnen, sollten Sie die hier besprochenen Tipps berücksichtigen, die Ihnen bei der Vorbereitung auf Ihre bevorstehende Reise helfen sollen. Vor allem aber viel Glück bei Ihrer nächsten Suche nach einer neuen Stelle im technischen Bereich.

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