Einstellungsmanager müssen sich Folgendes ansehen: Tipps zur Einstellung von Top-Talenten

Dieser Inhalt wurde in Zusammenarbeit mit ZipRecruiter erstellt.

Ja, Sie könnten sofort loslegen eine Stellenausschreibung veröffentlichen auf einer der vielen Tafeln. Allerdings ist es nicht garantiert, dass Sie auf diese Weise die besten Kandidaten finden. Es ist nie einfach, einen Mitarbeiter für Ihre offene Stelle zu finden, egal in welchem ​​Bereich. Dies ist umso mehr der Fall, wenn Sie einen Spezialisten benötigen oder schnell jemanden einstellen müssen. Allein die Stellenausschreibung und die Prüfung der Kandidaten können eine Weile dauern, ganz zu schweigen von der Einarbeitung Ihrer neuen Mitarbeiter. Wenn Ihr Unternehmen wächst, wächst auch dieses Problem.

Wie erstellen Sie bei der Suche nach dem richtigen Bewerber eine ansprechende und begehrenswerte Stellenausschreibung? Wie suchen Sie nach Personen mit bestimmten Fähigkeiten und filtern nur diejenigen heraus, die dafür geeignet sind? Das sind alles wirklich herausfordernde Fragen, die gestellt und beantwortet werden müssen, bevor Sie Ihren idealen Mitarbeiter auf den Plan rufen.

Der Prozess kann verwirrend und, um fair zu sein, ziemlich entmutigend sein. Glücklicherweise gibt es viele intelligente und praktische Lösungen, die Sie im Einstellungsprozess unterstützen können, unabhängig von Ihrem Fachwissen oder Ihrer Unternehmensgröße. Wir haben einige nützliche Tipps zusammengestellt, um Top-Talente in Ihrem Bereich und darüber hinaus einzustellen.

Verschaffen Sie sich Gehör

Man sagt, dass das quietschende Rad das Fett bekommt.

Mit anderen Worten: „Laut“ zu sein ist wichtig für die Einstellung von Mitarbeitern in Ihrem Bereich. Es gibt einen Grund dafür, dass Tausende und Abertausende potenzieller Kandidaten täglich die Einstellungsseiten von Amazon oder Google besuchen. Sie kennen diese Unternehmen und wissen, wofür sie stehen. Sie haben auch Tausende von Mitarbeitern, die darüber plaudern, was ihnen an der Arbeit dort gefällt, und eine große Personalbeschaffungsabteilung, die die Besten der Besten der Welt ausfindig macht und an sich reißt. Auch wenn der Schwerpunkt hier vielleicht nicht auf Technologie liegt, ist es so, dass die größten und renommiertesten Unternehmen einen Vorsprung haben, weil sie so viel Ansehen genießen.

Wenn Sie dies lesen, sind Sie jedoch wahrscheinlich nicht der Chef von Google. Als kleineres, vielleicht sogar mittelständisches Unternehmen müssen Sie potenzielle Leads für Mitarbeiter auf andere Weise generieren. Eine Möglichkeit besteht darin, parallel zu Ihren normalen Öffentlichkeitskampagnen für Ihre Einstellung zu werben. Eine andere Möglichkeit besteht darin, sich an Ihr Netzwerk zu wenden und herauszufinden, ob es jemanden gibt, der eine Person mit den von Ihnen benötigten Fähigkeiten kennt.

Auch wenn diese beiden Methoden letztendlich funktionieren und möglicherweise die komfortabelsten sind, werfen sie kein weites Netz aus und legen keine unmittelbare Qualifikationsobergrenze dafür fest, wen Ihr Unternehmen wahrscheinlich einstellen wird. Erwägen Sie stattdessen eine Veröffentlichung in einer Jobbörse. Oder, noch besser, mehrere Jobbörsen. Die besten Einstellungsseiten verfügen beispielsweise über ein großes Netzwerk an Jobbörsen und Communities, mit denen sie interagieren. Erstellen Sie Ihre Anzeige einfach einmal und überlassen Sie ihnen den Rest der Arbeit. Optionen wie TrafficBoost Dadurch können Sie Ihre Stelle schnell bei Hunderten potenzieller Kandidaten bewerben.

Erstellen Sie die perfekte Stellenanzeige

Stellenanzeigen sind relativ einfach zu erstellen und viele Einstellungsseiten führen Sie durch den Prozess, aber die Arbeitnehmer von heute sind wählerisch. Trotz düsterer Wolken am wirtschaftlichen Horizont hat diese Arbeitnehmerklasse nicht nur relativ gute Aussichten, sondern ist es auch seit geraumer Zeit gewohnt, überdurchschnittliche Aussichten zu haben.

Das Ergebnis ist ein Einstellungsprozess, der für einige Arbeitgeber den Eindruck erwecken kann, umgedreht zu sein. Sich an Kandidaten zu wenden, kann sich eher so anfühlen, als würde man sich bei ihnen bewerben, um mit Ihnen zusammenzuarbeiten, als umgekehrt. Infolgedessen werden verwaschene Anzeigen mit unprofessionellen Auszeichnungen und geringen Informationen von den qualifizierten Kandidaten, die Ihr Unternehmen einstellen möchte, völlig übersehen.

So locken Sie die richtigen Arbeitskräfte an:

• Stellen Sie Ihr Unternehmen mit einem freundlichen, aber seriösen Leitbild vor.
• Vermeiden Sie „niedliche“ Berufsbezeichnungen.
• Verwenden Sie Aufzählungspunkte, um Verantwortlichkeiten, Qualifikationen und andere Informationen klar und deutlich aufzulisten.
• Seien Sie offen über Remote- oder Hybrid-Arbeitsbedingungen. Darüber wollen Kandidaten Bescheid wissen Vor bewirbt sich.
• Erwägen Sie auch die Anzeige von Gehaltsspannen, um zu vermeiden, dass sowohl Ihre Zeit als auch die des potenziellen Kandidaten verschwendet wird.
• Zeigen Sie die Vorteile des Jobs, um zu zeigen, dass Sie ein seriöses Unternehmen sind.

Wenn Ihnen das alles etwas entmutigend vorkommt oder Sie befürchten, etwas zu verpassen, was selbst die talentiertesten Profis abschreckt, sind Sie nicht allein. Zum Glück ist das Moderner Stellenausschreibungsprozess nimmt Ihnen viel Arbeit ab. Wenn Sie beispielsweise eine Berufsbezeichnung eingeben, stellt das Programm Vorlagen für viele gängige Berufsbezeichnungen bereit und zeigt die erwarteten Gehaltsvorstellungen für Ihre Rolle an.

Die große Filterung

Kurz nachdem Ihre Stellenanzeige online gegangen ist auf einer großen Einstellungsplattform, die Lebensläufe werden sich häufen. Dies kann oft zum genau gegenteiligen Problem führen, dass man überhaupt nicht gesehen wird. Wenn es regnet, regnet es in Strömen, und wenn Sie gute Arbeit leisten, können Sie genauso gut mit einer Überschwemmung rechnen.

Es wäre zwar schön, sich hinzusetzen und jeden Lebenslauf fair zu bewerten und jedes Wort noch einmal durchzulesen, aber das ist wahrscheinlich nicht machbar. Sind Sie es leid, schnell zu lesen? Sie befinden sich in guter Gesellschaft. Personalvermittler oft Schauen Sie sich Lebensläufe nur 7 Sekunden lang an bevor es weitergeht.

Sie benötigen eine Art Filterung. A Lebenslaufdatenbank ist ein großartiges Beispiel für ein Filtersystem. Das Tool sortiert Lebensläufe in einer Datenbank anhand bestimmter Parameter, beispielsweise nach Standort, Fähigkeiten und sogar dem Datum des Hochladens des Lebenslaufs. Es kann Ihnen dabei helfen, Bewerber schnell zu sortieren, und macht es einfacher, Kandidaten zu finden, die den Stellenanforderungen entsprechen.

Noch ein cooler Faktor? Sobald Sie anfangen, potenzielle Mitarbeiter zu „liken“, werden Ihnen viele dieser Plattformen automatisch ähnliche Kandidaten für diese Stelle anbieten, sodass Sie sich auf die perfekte Wahl konzentrieren können. Die Funktion „Instant Match“ von Indeed, die in gewisser Weise auf vielen Einstellungsseiten zum Einsatz kommt, verbindet die Top-Kandidaten mithilfe von Qualifikationsmerkmalen, Schlüsselwörtern und mehr automatisch mit Ihren neuen Stellenausschreibungen.

Nur tolle Spiele?

Eine der eher versteckten Regeln von Jobbörsen, die für Bewerber und Arbeitgeber gleichermaßen frustrierend ist, betrifft die Art und Weise, wie sie bezahlt werden. Zumindest teilweise durch Klicks. Dies führt zu einem System, in dem eine Jobbörse einen Anreiz hat, einem Kandidaten Jobs vorzuschieben, an denen er vielleicht gar nicht interessiert ist. Unternehmen verschwenden viel Geld für Klicks, die sie nicht wollten, und Bewerber verschwenden eine Menge Zeit damit, den Müll zu durchsuchen.

Wenn sich potenzielle Kandidaten bewerben über die ZipRecruiter-Website, die Ansicht ist völlig anders als bei typischen Boards. Es gibt den Kandidaten tatsächlich ein gutes Gefühl für ihre Stärken, bevor sie sich bewerben, indem ihnen eine Übereinstimmungsstärke gegeben wird, wie hier zu sehen ist:

Berichten zufolge werden nur 10 % der Bewerbungen als „Great Match“ identifiziert. Wenn Sie eins haben wie Wenn Sie auf der Suche nach einem Job sind, ist die Wahrscheinlichkeit, dass Ihre Bewerbung anerkannt wird, deutlich höher Arbeitgeber. Es ermutigt Sie, sich zu bewerben. Wenn Sie jedoch keines haben, ist der Anreiz zum Klicken geringer. Es wird weder Zeit noch Geld verschwendet und nur die Arbeitskräfte mit den spezifischen Fähigkeiten, die Sie benötigen, werden in Versuchung geraten, sich zu bewerben.

Eine weitere tolle Sache an diesem System ist, dass es Mitarbeiter daran erinnern kann, alte Erfahrungen in ihren Lebenslauf aufzunehmen, die sie vielleicht übersehen haben. Ich bin zum Beispiel jetzt Wirtschaftsautorin, habe aber früher Fremdsprachen unterrichtet. Durch die Aufnahme dieser Tatsache in meinen Lebenslauf hatte ich mehr Möglichkeiten, Schreibjobs für ESL-Unternehmen zu sehen Und für diese Jobs einen Match-Rating-Boost erhalten. Mit anderen Worten, dieses System kann Bringen Sie die verborgenen Fähigkeiten potenzieller Mitarbeiter zum Vorschein. Dies ist besonders wichtig in Bereichen, in denen Kandidaten möglicherweise nicht bereit sind, nicht relevante Erfahrungen mit einzubeziehen.

Vermeiden Sie unnötige Kosten

Sie möchten bereits jemandem Geld zahlen. Das ist mit hohen Kosten verbunden: Gehalt, Prozessrisiko, Schulung und möglicherweise neue Büroausstattung.

Wie oben angedeutet, kann die Kandidatensuche auch einiges an Geld kosten. Dies ist einer der Gründe, warum so viele Arbeitgeber auf Jobbörsen verzichten und stattdessen über Vetternwirtschaft oder aktuelle Mitarbeiterempfehlungen einstellen.

Leider kann diese Methode, zuverlässige und talentierte Arbeitskräfte zu gewinnen, dazu führen, dass es Ihrer Belegschaft an Diversität mangelt, es einen großen Mangel an Qualifikationen gibt und Sie den neuen Herausforderungen von morgen nicht gewachsen sind. Um es ganz klar auszudrücken: Ihr C++-Typ kennt wahrscheinlich eine Menge anderer C++-Typen, aber Sie haben bereits einen davon.

Der Silberstreif am Horizont bei all dem ist, dass selbst wenn Sie gerecht sind Erste Schritte mit Einstellungsseiten wie ZipRecruiter Fast der gesamte Vorgang ist kostenlos. Bevor Sie überhaupt Ihre Zahlungsinformationen eingeben müssen, können Sie mit der kostenlosen Testversion beginnen. Am Ende Ihrer kostenlosen Testversion werden Ihnen ein maßgeschneiderter Plan und Preise angezeigt, die Ihren Anforderungen entsprechen. Auch Support- und Produktspezialisten sind nur einen Anruf entfernt, um die benötigten Plandetails zu erhalten.

Also, worauf wartest Du? Veröffentlichen Sie Ihre Stelle auf ZipRecruiter Finden Sie noch heute Ihren perfekten Kandidaten!

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