En undersøgelse af IBMs ansættelses- og fyringspraksis afslørede, at virksomheden efter sigende overtrådte diskriminationslove ved at angribe ældre arbejdstagere. Afsløringen stammer fra ProPublica, som gennemgik interne virksomhedsdokumenter, offentlige registre og juridiske arkiver, mens de også indsamlede oplysninger fra mere end 1.000 tidligere IBM-medarbejdere gennem spørgeskemaer og en-til-en interviews.
“ProPublica anslår, at IBM i løbet af de seneste fem år alene har elimineret mere end 20.000 amerikanske ansatte i alderen 40 år og derover, omkring 60 procent af dets anslåede samlede antal jobnedskæringer i USA i disse år." ProPublica rapporter.
Anbefalede videoer
IBMs mål er tilsyneladende at skylle sin ældre arbejdsstyrke ud og fylde tomrummet med friskere ansigter for at afspejle sine yngre "hårdeste konkurrenter". Ifølge resultaterne, skulle IBM angiveligt afskedige ældre arbejdstagere på grund af "forældede" færdigheder, kun for at genansætte dem som entreprenører til at udføre de samme opgaver til en lavere løn og ingen fordele.
Endnu mere blev ældre medarbejdere målrettet afskedigelser opfordret til at søge andre stillinger og uddanne deres afløsere, selvom ledere fra de andre afdelinger blev rådet til ikke engang at ansætte dem. Også IBM angiveligt "tog skridt" til at sætte skub i afskedigelser og fyringer så de er tælles ikke som fyringer og falder ind under den påkrævede offentliggørelse.
"[IBM] dbegærede ældre arbejdstagere oplysninger, som loven siger, de har brug for for at afgøre, om de har været ofre for alderen partiskhed og krævede, at de underskrev retten til at gå til retten eller slutte sig til andre for at søge kompensation," rapporten stater.
En tidligere IBM-medarbejder, der meldte sig for ProPublica rapporten er den New York-baserede digital marketingstrateg Marjorie Madfis. Hun arbejdede hos IBM i 17 år og stod uden et job uden nogen åbenbar grund. Hun var 57 på tidspunktet for sin afskedigelse og sluttede sig til seks andre medlemmer af hendes ni-mandshold, alle kvinder i 40'erne og 50'erne. De resterende to upåvirkede af fyringerne var yngre mænd.
En anden tidligere IBM-medarbejder, Brian Paulson, tjente virksomheden i 18 år. Hans præstation som senior manager var efter sigende eksemplarisk, men han blev afskediget på grund af "performance" problemer uden nogen egentlig forklaring. Han havde heller ikke nogen jobrelateret forbindelse til direktøren, der ringede og gav ham opsigelsen.
Age Discrimination in Employment Act kom online i 1967 for at beskytte arbejdstagere over 40 år mod diskrimination relateret til "ansættelse, forfremmelse, afskedigelse, kompensation eller vilkår, betingelser eller privilegier for beskæftigelse."
Men det har ikke stoppet virksomheder fra aldersdiskriminationspraksis, især i løbet af de sidste 20 år på grund af global konkurrence og investors grådighed. Domstole har angiveligt svækket loven på grund af virksomheders anbringender til det punkt, hvor aldersdiskrimination er en hemmelig, men almindelig praksis.
"Alle ved, at det sker, men ofte er disse sager svære at bevise [fordi domstolene har svækket loven]," siger Victoria Lipnic fra Equal Employment Opportunity Commission.
En IBM representative sagde, at virksomheden overholder føderale love og er "den eneste teknologivirksomhed som ikke kun har overlevet, men trives i mere end 100 år."
Opgrader din livsstilDigital Trends hjælper læserne med at holde styr på den hurtige teknologiske verden med alle de seneste nyheder, sjove produktanmeldelser, indsigtsfulde redaktionelle artikler og enestående smugkig.
