Snap fyrer 120 ingeniører eller 4 procent af virksomhedens arbejdsstyrke

Faktisk er det anden gang alene i 2018, at Snap afskediger medarbejdere. I en mail til medarbejderne anmeldt af Recode, Vice President of Engineering Jerry Hunter fortalte teammedlemmer, at 120 ingeniører, eller omkring 4 procent af virksomhedens samlede arbejdsstyrke, snart vil stå uden job. "Vi ønsker at frigøre hastighed og produktivitet i vores organisation, samtidig med at vi holder en høj teknisk bar," skrev Hunter. "Det krævede, at vi tænker nøje over organisationens form, og hvor hvert medlem af vores team passer ind."

Denne fyring siges at være den største i virksomhedens historie - tidligere har Snap kun afskediget et par dusin medarbejdere ad gangen. Sidste år blev nogle få medarbejdere fra virksomhedens hardwareenhed sluppet (ikke overraskende, da Snapchat Spectacles var ikke den bragende succes virksomheden håbede, at de ville være), og tidligere på året blev omkring 24 personer løsladt fra virksomheden. Der har været problemer med at brygge hos Snap i hvert fald de sidste mange måneder, som Bloomberg har tidligere rapporteret at den sociale mediegigant ikke tildelte slutningen af ​​året bonusser i 2017, fordi medarbejderne "ikke slog interne mål."

Vi skal bemærke, at fyringerne kommer efter en periode med ekstremt aggressiv ansættelse. I løbet af de sidste to år har Snap ansat i alt omkring 2.400 personer, eller omkring 100 om måneden. Men nu ser det ud til, at noget af væksten kan have været overdreven. Som Hunter skrev i sin e-mail, er målet med "omstruktureringen" at "forene hele ingeniørorganisationen som et enkelt, kraftfuldt og mangfoldigt team, der er yderst produktivt, ekstremt innovativt og teknisk fremragende." Ydermere skrev direktionen, at organisationen ville samles "om vores nøgleprioriteter, specifikt at adressere det tekniske gæld, som vi har oparbejdet gennem årene, så vi kan udvikle et produkt, der engagerer kunderne og driver Snap fremad.” Og endelig, fremadrettet, vil Snap "udrulle en organisationsstruktur, der bringer toptalenter på linje med de mest kritiske prioriteter, skaber klarhed omkring vores mission, driver ansvarlighed og belønner teknisk ekspertise i produktudvikling."