Siden hvornår blev teknologien så politisk? I de sidste par uger har vi ikke haft én, men to potentielle ledere, der er kommet under stor beskydning, ikke fordi de ikke var kvalificerede, men fordi grupper af mennesker var uenige i deres politik og forbi.
Brendan Eich nåede 11 dage som administrerende direktør i Mozilla, før han blev afsat for at støtte et forbud mod homoseksuelle ægteskaber ved et valg i Californien tilbage i 2008 (et flertal af californiere støttede det dengang, og det bestået). Og nu hvor Eich har fået støvlen, er det Condoleezza Rices tur i tønden.
Rice har taget stilling i Dropbox-bestyrelsen, hvor hun vil rådgive om forhold relateret til international ekspansion og privatliv.
Ja, Eich var på den forkerte side af historien om homoseksuelle ægteskaber (det ser ud til), og Rice arbejdede for US gov't, som nu er under beskydning for det nationale sikkerhedsagenturs lurede taktik, men kommer på. Er det ikke på tide, at teknologiverdenen lærer at tilgive og glemme?
Politik til side, hvorfor er Eich og Rice uegnede til disse job?
Politik til side, hvorfor er Eich og Rice uegnede til disse job? Eich havde 20 år hos Mozilla, før han blev administrerende direktør, skabte JavaScript og var med til at grundlægge selve Mozilla-projektet. Det er sikkert at sige, at han var dedikeret til sagen. Condoleezza Rice er ikke kun tidligere udenrigsminister, men var også national sikkerhedsrådgiver i fire år og har siddet i mange bestyrelser, herunder Hewlett Packard og Rand Corporation. Hun lyder ret kvalificeret.
Årsagerne til ballade over Eich og Rices udnævnelse er ikke de samme, men slutresultatet kan være identisk. Eich er ude, og hvis der bliver larmet nok over Rices position hos Dropbox, kan hun være den næste. Selvom det er ædelt og vigtigt at kæmpe for en sag – enhver sag – er det begge kampe, der ikke hjælper nogen. I stedet ender to virksomheder med at miste værdifulde, indflydelsesrige og erfarne teammedlemmer. Eich blev ikke presset til at gå af på grund af grov forseelse, og Rice er ikke blevet fundet sælge indholdet af vores Dropbox-mapper på Deep Web.
Skandaler, der involverer tech-chefer, er ikke noget nyt, men de bør i det mindste gøre noget forkert eller dumt for at få støvlen. For eksempel havde Best Buy CEO Brian Dunn i 2012 en affære med en kvindelig ansat, hvilket gik imod firmaets adfærdskodeks. Samme år forlod Yahoos CEO Scott Thompson, efter at det blev opdaget, at han løj på sit CV. Disse fyre lyder ikke som de rigtige mennesker til at lede en virksomhed.
Thompson og Dunn har noget til fælles. De løj, snød og misbrugte deres positioner. De arbejder der ikke mere af den grund. For Eich og Rice handler det ikke om en manglende evne til at udføre jobbet eller at gøre det dårligt. I stedet handler det om, at andre mennesker - nogle ikke på nogen måde har tilknytning til virksomheden - ikke ønsker, at de skal udnævnes ud fra deres egne synspunkter eller politiske holdninger. Nogen skal ikke miste et job, bare fordi du ikke kan lide dem.
Vil enhver virksomhed begynde at bøje sig for offentligt (socialt) pres på denne måde? Hvor lang tid før trolling påvirker en administrerende direktør? Denne sløring af, hvem der træffer beslutninger, sender et forvirrende budskab. Vi, medierne og sociale kanaler lader alle råbe, og virksomheder begynder at bøje sig for offentlig vilje (rigtigt eller ej) meget oftere.
På højden af Eich-gate bar en af mine venner en Firefox-nål på arbejde og blev irettesat af ikke kun nogle af personalet, men også direktøren for firmaet for at "støtte Mozilla, som er imod homoseksuelles rettigheder." Nu ville det være værd at blive vred over, hvis det var rigtigt. Det var det ikke.
En af grundene til, at vi elsker teknologi, er dens konstante udvikling. At uddybe fortiden går imod dette. At skubbe folk ud af deres job baseret på mening frem for præstation er en glidebane. Det er værre, hvis disse meninger kommer fra tilfældige høje stemmer på internettet med deres egne dagsordener.
Vi vil ikke have, at vores privatliv bliver snoet, og vi bør blive sure på dem, der er imod homoseksuelle ægteskaber og andre mennesker rettigheder, men i en industri, der bevæger sig så hurtigt som teknologi, kan vi ikke finde en mere innovativ måde at håndtere dem, som vi være uenig?
Opgrader din livsstilDigital Trends hjælper læserne med at holde styr på den hurtige teknologiske verden med alle de seneste nyheder, sjove produktanmeldelser, indsigtsfulde redaktionelle artikler og enestående smugkig.
