Personale med menneskelige ressourcer har det vanskelige job at luge ud i hundredvis af ansøgere til en enkelt stilling. De bruger alle tilgængelige midler til at reducere kandidatpuljen til et dusin eller deromkring ansøgere, der er værd at interviewe. Og fordi sociale medier er en så integreret del af vores liv, henvender HR-chefer sig naturligvis til Twitter, Facebook, LinkedIn og Google for at finde ud af mere om dig. Misforstå mig ikke, dit CV og følgebreve er den første forsvarslinje, men for at finde ud af, om du passer ind i en virksomheds kultur, vil HR absolut bedømme dig ud fra din tilstedeværelse på sociale medier. Så hvad er det præcist, de leder efter? Vi valgte hjernen hos nogle HR-professionelle for at finde ud af, hvordan de bruger sociale medier til at filtrere gennem kandidater sammen med nogle tips til at hjælpe med at bevare potentialet for dine sociale mediekonti arbejdsgivervenlig.
LinkedIn og Facebook er en rekrutters bedste ven
LinkedIn og Facebook er enstemmigt de de facto sociale netværk HR-professionelle henvender sig til for at finde mere om kandidater. Jeffery Newman, direktør for rekrutteringsfirmaet
Anbefalede videoer
En menneskelig ressourcechef i et cloudlagerfirma, som anmodede om at blive unavngivet, bruger både LinkedIn og Facebook til at finde ud af en kandidats personlige og forretningsforbindelser. Hun siger dog, at det er imod virksomhedens politik at holde personlige Facebook-opslag mod en kandidat.
Tumblrs direktør for rekruttering, Sean McDermott, er mindre afhængig af Facebook, men bruger i stedet LinkedIn, Twitter og selvfølgelig Tumblr.
Hurtigt tip: Sørg for, at oplysningerne på dit CV stemmer overens med dit LinkedIn CV. At have modstridende oplysninger vil ikke hjælpe.
Skjul ikke dit sociale netværk
Det er vigtigt at være opmærksom på, hvad du udgiver på din profil. Ifølge en undersøgelse foretaget af internetsikkerhedsfirmaet AVG, vil to tredjedele af HR-cheferne gennemse ubeskyttede profiler på sociale medier af kandidater. Det burde være grund nok til din årvågenhed.
Når du ved dette, kan du være tilbøjelig til at skjule din tilstedeværelse på sociale medier fra HR-chefers nysgerrige øjne ved at slå dine privatlivsindstillinger til. Mens AVG senior evangelist Tony Anscombe ikke anbefaler dig at gøre din profil offentlig, vil du måske ikke gøre alting helt privat.
"Jeg anbefaler, at kandidater bare er sig selv og har åbne profiler," siger McDermott. "Vi ønsker at få det bedste match til vores kultur, så det nytter ikke noget at skjule noget." Kultur passer syntes at være den motiverende grund til at dykke ned i kandidatens Facebook-profiler, da Newman gentager ide.
"At se personen som en helhed er en integreret del af den rigtige pasform. Jeg fortæller altid kandidater, at en ny mulighed ikke kun handler om løn, færdigheder, placering eller nogen af de andre faktorer. Det handler om dem alle! En kandidat er den samme. Det handler ikke kun om et CV, det handler om personen." Faktisk tilføjer han, at han er mere tilbøjelig til at diskvalificere dig, hvis du ikke har en tilstedeværelse på sociale medier.
Bliv filtervenlig
Det bliver dog et problem, når ansøgere ikke er bevidste nok om, hvad de udgiver online. AVG's undersøgelse viste, at chancerne for at sikre sig en samtale, hvis HR-medarbejderen finder et beruset billede af ansøgeren, falder med 84 procent. Og det burde ikke komme som nogen overraskelse, at 90 procent af tiden vil nøgenbilleder diskvalificere en kandidat. Det er ikke kun på din konto, at rekrutterere kunne se dette indhold; billeder som disse kan også findes af HR-chefer ved, hvis de kigger dine venners profiler igennem. Så bliv ikke for fortrolig med dine privatlivsindstillinger, for din omgangskreds kan også skade dit ansættelsespotentiale.
Naturligvis varierer HR-ansættelsespraksis fra sag til sag. McDermott beskæftiger sig med programmører og startup-mindede kandidater, så han anbefaler Tumblr-ansøgere at "åbne dine profiler og billeder... Medmindre du har billeder af dig selv, der klubber babysæler. Så gør dem private og søg job inden for finans.” Alle har grænser - lektionen er at hvis du skal lave noget skandaløst, så lad være med at fotografere eller lade dine venner fotografere det. Og hvis de gør det, så bed dem om at fjerne det. Snart.
Han indrømmer, at han tidligere har diskvalificeret kandidater på grund af "ravn og raving" på deres Tumblr, Twitter eller et personligt websted, som fik ham til at indse, at personen ikke var passende. Selvom han siger, at han aldrig har diskvalificeret en person på grund af et billede.
Hvad er chancerne for, at kandidater har åbne konti?
Newman siger, at (baseret på et groft skøn) 85 procent af de kandidater, han har set på, forlader deres sociale netværksprofiler offentlige. Tag Facebook ud af ligningen, og den sats skyder op til næsten 100 procent.
Cloud storage HR-chefen vurderede, at 30 procent af Facebook-konti er offentlige, mens 80 procent af LinkedIn-profiler er offentlige.
De typer af kandidater, der har tendens til at ansøge om Tumblr, er typisk "at sætte sig selv derude og have synlige profiler, fordi det er hvad vi er – en platform, der lægger vægt på udtryk og individualitet.” Så McDermott har fundet ud af, at mere end 90 procent af kandidaterne havde åbent profiler.
Kom ud, kom ud, hvor end du er...
Så du er paranoid over, at en rekrutterer ser på din profil og sætter din Facebook fuldstændig til privat. Så du er ikke til at finde, ikke?
Desværre ikke helt. Anscombe fra AVG advarer om, at hvis en HR-repræsentant virkelig ønskede at finde ud af mere om dig, er der et par smarte strategier.
Nogle ledere, hvis de er i udkanten om kandidaten, og kandidatens Facebook-profil er sat til privat, vil krydsreferenceforbindelser på LinkedIn med Facebook. Du er forpligtet til at have venner på LinkedIn, og nogle gange vil dine venner have offentlige profiler og billeder af dig, som du måske ikke ønsker at se offentliggjort online. På en lignende måde, et billede af dig med dine college-broderskabskammerater fundet på frat's "alumnus side" efter overfladisk Google-søgning kan nemt bruges til at krydshenvise dine venners navne på Facebook.
Dette er et ekstremt eksempel, i betragtning af hvor tidskrævende strategien er, men det er et eksempel på måder, hvorpå HR-professionelle kan "søge rundt" i dine privatlivsindstillinger, hvis det er nødvendigt.
Brug Google til din fordel
Du kan blive overrasket over, hvad du kan finde online om dig selv, uanset om det er en kommentar fra fem år tilbage eller en præstation på universitetet. Ascombe siger, at du bør Google dig selv med jævne mellemrum. Han anbefaler endda, at du opretter en Google-alarm for dit eget navn. Ikke alene kan dit navn dukke op i tekstresultater, Google Billeders søgeresultater er smarte nok til at sætte to og to sammen og finde relevante billeder, der kan matche dig ved navn.
Denne strategi er ikke kun en smart måde at beskytte dig selv mod at få pinlige resultater til syne, men du kan "spille" Google for at vise dine præstationer eller hobbyer. Du kan for eksempel udgive artikler om dig til Scribd eller kommentere på din fodboldligas Meetup-gruppe - begge vises i Google-resultater.
Spil det sikkert
I slutningen af dagen, have en tilstedeværelse på sociale medier, men spil det sikkert. Hvis du søger til et jakkesæt-og-slips-job, vil du måske skrubbe nogle af dine risikable indlæg. Hvis du ansøger på Tumblr, kan du (i en vis grad) lade din personlighed skinne. Sammenfattende siger Newman: "Mit personlige syn på sociale medier er aldrig at poste noget, jeg ikke ville have, at min mor skulle se. Hvis du ikke følger den regel, så foreslår jeg, at du skrubber din online tilstedeværelse."
