Det er ikke et trick. Spørgsmålet var: "Tror du, at det først er en krænkelse at blive fyret på grund af et opslag på sociale medier Ændringsrettigheder?” Af de adspurgte var 41,2 procent sikre på, at det første ændringsforslag beskyttede dem, og 30,4 procent var ikke sikker. Så samlet set forstod 71,6 procent ikke, at hvis du taler om politik eller religion, så læg billeder op arbejdsgiver finder stødende, eller endda bare skrive negative kommentarer, kan du være på gaden uden nogen klagemuligheder. Det første ændringsforslag beskytter dig mod "indblanding eller begrænsning" fra regeringen, men tilbyder ingen beskyttelse fra arbejdsgivere.
Anbefalede videoer
I 2015, ifølge HubShout, der citerer en undersøgelse af CareerBuilder, "18 procent af arbejdsgiverne sagde, at de havde fyret en medarbejder for noget, de havde lagt ud på sociale medier."
Den ene undtagelse vedrører opslag om arbejde eller arbejdsrelaterede forhold. Men undtagelsen gælder kun, hvis stillingen har at gøre med en "beskyttet samordnet" aktivitet, hvilket betyder, at den skal relatere til en gruppehandling, en gruppeklage eller at søge et gruppesvar. I den enkelte type aktivitet kan du ikke blive fyret, ifølge National Labor Relations Board (NLRB). Men indlægget kan ikke bare være dig, der klager over noget.
For eksempel kan du skrive til andre medarbejdere, "Vi er nødt til at få ledelsen til at gøre noget ved de dumme kopimaskiner, vi alle er tvunget til at bruge." Det er fint og beskyttet. Men post: "Jeg kan ikke fordrage den dumme kopimaskine, jeg skal bruge," og du sætter dit job i fare.
Du kan ikke sige, at ingen i virksomheden fortalte dig om opslag på sociale medier. Hvis din arbejdsgiver ikke har en social mediepolitik, er det lige meget. Selvom hvis det gør, har du måske modtaget beskeden.
Arbejdsgivere bruger absolut sociale medier til at se ud over jobkandidaters vidunderligt fokuserede, løsningsorienterede CV'er og polerede interviews for at se, hvordan ansøgere virkelig er. I en aprilundersøgelse af Karrierebygger49 procent af ansættende ledere, der bruger sociale medier til at screene fundne opslag eller informationer, der filtrerede ansøgerne fra.
De fem bedste ansættende arbejdsgiveres afbrydelser på sociale medier var provokerende eller tunge festbilleder, videoer eller information, indlæg om ansøgere, der drikker eller laver stoffer, diskriminerende kommentarer om race, religion, køn eller andre beskyttede klasser, dårlige kolleger eller tidligere arbejdsgivere, eller endda bare dårlig kommunikation færdigheder.
Ifølge CareerBuilders Chief Human Resources Officer Rosemary Haefner, "Udfordringen er, hvordan man når toppen talent, og sociale medier er en fantastisk måde at gøre det på - mød folk, hvor de allerede bruger meget af deres tid. På samme måde er det med alle de tilgængelige sociale værktøjer nemmere at finde ud af, hvem en kandidat egentlig står bag CV'et og følgebrevet og mindske risikoen for at ansætte den forkerte kandidat."
Men det betyder ikke, at du skal slette eller slette alle dine konti på sociale medier. CareerBuilder-undersøgelsen viste, at 41 procent af ansættelsesledere er mere tilbøjelige til at videregive interviewkandidater, der ikke har nogen online tilstedeværelse. Arbejdsgivere søger information om dine personlige værdier, adfærd og kultur fra konti på sociale medier, og behandler faktisk dine onlineoplysninger som en del af dit CV.
Hvis du behandler dine sociale medieprofiler og opslag som vigtige dele af din personlige branding, kan din online tilstedeværelse fungere til din fordel. Careerbuilders ledte ikke kun efter arbejdsgiverafslag, men også de typer sociale medieindhold, der kunne øge en kandidats ansættelsesmuligheder.
De fem mest populære typer indhold på dine konti, der kan hjælpe dig med at få nikke eller i det mindste et opkald tilbage, er baggrundsinformation, der understøtter jobkvalifikationerne, bevis på, at din personlighed passer til virksomhedskulturen, formidler et professionelt image, konsekvent demonstrerer gode kommunikationsevner og beviser for kreativitet.
Redaktørens anbefalinger
- Sociale medier kan forudsige din adfærd, selvom du ikke bruger dem
Opgrader din livsstilDigital Trends hjælper læserne med at holde styr på den hurtige teknologiske verden med alle de seneste nyheder, sjove produktanmeldelser, indsigtsfulde redaktionelle artikler og enestående smugkig.
