Tech-giganter tilbyder ligeløn, men har stadig store kønsforskelle

Det er Equal Pay Day, og Facebook og Microsoft er kommet ud og har sagt, at de tilbyder lige løn til deres medarbejdere uanset køn - men hvad med resten af ​​Silicon Valley? Nye data fra en jobrekrutterende startup tegner ikke et lovende billede for kvinder i teknologi.

Equal Pay Day begyndte for 20 år siden af Nationalkomiteen for Lønlighed, og selvom der har været anerkendelse og forbedring af kønsforskellene i Silicon Valley, har teknologiindustrien stadig en lang vej at gå.

Kvinder inden for teknologi tjener 3 procent mindre end mænd

Jobrekruttering startup Ansat frigivet nye data på sine resultater af ligeløn i Silicon Valley og fandt ud af, at virksomheder i gennemsnit tilbyder kvinder 3 procent mindre end mænd til de samme roller - nogle tilbyder så meget som 30 procent mindre. Disse jobs er ikke kun inden for teknologirelaterede områder, men også inden for salg og marketing.

"Seksogtyve procent af tiden modtager mænd højere løntilbud end kvinder for den samme stillingsbetegnelse i samme virksomhed," ifølge dataene.

Selvfølgelig er større virksomheder under større kontrol, og mange af de store navne inden for teknologi tilbyder ligeløn. Facebook og Microsoft afslørede oplysninger om ligeløn efter at have været udsat for pres fra et investeringsfirma, Arjuna Capital. Firmaet indgav et aktionærforslag i 2014, hvor de bad om ni selskaber, herunder Facebook og Microsoft, for at frigive løndata, ifølge Wall Street Journal. Indtil videre har Apple, Microsoft, Amazon og Intel afsløret betalingsdata til firmaet, og Expedia siger, at det vil ske i oktober.

"Vi gennemgår regelmæssigt vores kompensationspraksis for at sikre lønlighed, og det har vi gjort i mange år," Facebooks chef for menneskelige ressourcer, Lori Goler, sagde i et Facebook-opslag. ”Vi gennemfører grundige statistiske analyser for at sammenligne aflønningen af ​​mænd og kvinder, der udfører lignende arbejde. Det er jeg stolt af at dele kl Facebook, mænd og kvinder tjener det samme.”

Google fortalte Digital Trends, at dets People Analytics-team analyserer ydeevne, kompensation og promovering for at sikre, at der ikke er nogen kønskønsløn hos Google.

"Da vi fastsætter løn baseret på markedsprisen for jobbet (i stedet for en persons løn før Google), har vi finde ud af, at kvinder i gennemsnit får større lønstigninger end mænd, når de melder sig ind i Google,” en talsmand sagde.

Mens Facebook, sammen med Googles moderselskab, Alphabet, siger, at de tilbyder ligeløn, har begge virksomheder ikke afsløret løndata til firmaet endnu, ifølge Wall Street Journal.

Kvinder i USA hos Microsoft tjen nu 99,8 cents på $1 tjent af mænd på samme jobtitel og niveau. Og Microsoft gik videre og afslørede, hvor meget andre etniske minoriteter tjener i forhold til deres kaukasiske kolleger.

"Racistiske og etniske minoriteter i USA tilsammen tjener $1.004 for hver $1, som deres kaukasiske modparter tjener," sagde Microsofts Executive Vice President for Human Resources, Kathleen Hogan, sagde. "Når vi opdeler det endnu mere, er afroamerikanske/sorte ansatte på $1.003; Hispanic/latino (a) ansatte er på 99,9 cents; og asiatiske medarbejdere er på $1.006 for hver $1 tjent af kaukasiske medarbejdere på henholdsvis samme jobtitel og niveau."

Det er stadig for det meste en drengeklub

Men at tilbyde ligeløn er den nemme del - hvad med antallet af kvinder, der rent faktisk arbejder i disse teknologivirksomheder?

Firmaet Menlo Park givet en medarbejderopdeling maj sidste år, hvilket viser, at kun 16 procent af Facebooks globale tech-arbejdsstyrke består af kvinder med tech-relaterede karrierer. Microsofts har også kun en lille gruppe kvinder i sin tekniske arbejdsstyrke - 16,9 procent, i modsætning til de andre 83 procent, der er mænd.

Baseret på dens 2015 data, kun 18 procent af Googles teknologijobs besiddes af kvinder. Og Apple er næppe bedre - Cupertino-virksomhedens teknisk arbejdsstyrke er 22 procent kvinder ifølge deres 2015-data.

Én ting er sikker - disse industriledere har indset kønsforskellene i deres arbejdsstyrke og har talt om det.

"Vi tror på lighed for alle, uanset race, alder, køn, kønsidentitet, etnicitet, religion eller seksuel orientering," sagde Apples CEO Tim Cook i en mangfoldighedsrapport. "Det gælder i hele vores virksomhed, rundt om i verden uden undtagelser."

Facebooks Mark Zuckerberg har gentagne gange nævnt vigtigheden af ​​en mere mangfoldig arbejdsplads, men også hvordan flere kvinder vil hjælpe teams med at præstere bedre, ifølge CNN.

"Det er dette problem, fordi det ikke engang er klart, hvor du ville begynde at angribe det," sagde Zuckerberg i en Q&A fra 2014. ”Du skal starte tidligere i tragten, så pigerne ikke selv vælger ud af at tage datamatikeruddannelsen, men kl. samtidig er en af ​​de store grunde til, at vi i dag har dette problem, at der ikke er mange kvinder i feltet i dag."

Det var i 2014 - og Facebooks seneste data fra mindre end et år siden blev kun forbedret med 1 procent.

Mens Googles afsløring af mangfoldighed på sin arbejdsplads i 2014 kan have inspireret en bølge af virksomheder som Apple og Facebook til at følge trop, er det lige så vigtigt for disse industriledere at følge op med handlinger.

Sidste år annoncerede virksomheder som Google og Intel nye initiativer for at hjælpe med at skabe en mere kønsbalanceret arbejdsplads. Google lovede 150 millioner dollars og Intel oprettede en fond på 300 millioner dollars for de næste fem år.

Vi bliver nødt til at se, hvordan disse initiativer udspiller sig, men forhåbentlig vil en højere bevidsthed have mere virksomheder, der ansætter flere kvinder og andre minoriteter inden for teknologirelaterede områder, samtidig med at de tilbyder ligeløn for lige arbejde.