Arbejde/liv: Hvad i alverden tænker min chef?

På dette afsnit af Arbejdsliv, vært Greg Nibler får selskab af Ciara Pressler, forfatter og grundlægger af Forspil, for at diskutere et af de store emner, som mange arbejdere kæmper med: At finde ud af, hvad din chef tænker. Er der en måde at finpudse på, hvordan og hvad din chef mener? Er der spor? Hvordan kan en medarbejder forudse og forstå, hvad deres chef vil sige eller gøre?

I nogle tilfælde oplever medarbejderne, at de bliver chefen og kæmper med nu at styre et team af mennesker, der udfører de opgaver, de plejede at udføre, hvilket kræver et helt andet sæt færdigheder. At lede et team og bare være en del af et team kræver forskellige hårde og bløde færdigheder, og det kan være øjenåbnende for medarbejdere, der kun har været på den ene side af medaljen. Selvfølgelig er kommunikation en stor del af dette, og der er måder at forbedre både interpersonelle og forretningskommunikation.

Men hvis en medarbejder er i stand til at forsøge at håndtere en chef, de har svært ved at forstå, siger Pressler, at der er nogle vigtige ting, du kan gøre for at styre din situation. "For det første skal du vide, at din chef er et menneske," siger hun. "Det virker måske ikke sådan hele tiden, men din chef har følelser og et liv uden for arbejdet," og det kan ofte tage tid og mental energi. For at bryde igennem det, skal du huske, at en medarbejder kun har et lille overblik over det helt store billede af, hvad en virksomhed er.

"Så selvom det var op til mig [som ansat] at gå ind for det, jeg havde brug for i min afdeling," siger Pressler, så var hendes chef nødt til at se virksomheden som en helhed. "Der er mange ting, du bare ikke ved om."

Nibler bemærker, "medarbejdere er en brik i et stort puslespil", og at anerkende din position i virksomheden som helhed kan hjælpe dig med at tilpasse dig, hvor din chefs tankeproces er.

Pressler har andre tips til at slå igennem til din chef: "Bring ikke et problem uden en mulig løsning, og hvorfor de er nødt til at komme med på din tankegang.” Tilbyd løsninger, der passer både til din rolle, såvel som virksomheden som en hel. At forstå sammenhængen med problemløsning, såvel som de forskellige mennesker og afdelinger, som disse løsninger kan påvirke, kan gå langt. "I den grad, du kan," siger Pressler, "forstå de andre ting, der sker i virksomheden."

Pressler siger også, at "din chef virkelig ønsker, at du skal få succes." Det ville være dumt at tro det (i de fleste tilfælde) er din chef der for at få dig til at fejle, for så ville det betyde, at chefen også er det fejler. Husk: I er alle sammen i dette. "Det, der ændrede sig for mig med ansættelsen, var, at jeg blev virkelig klar over mine virksomhedsværdier, hvilket er det, der figurerer kulturen," sagde hun. Når folk har en fælles vision, sætter det alle på samme side.

Til sidst minder Pressler os om at se, hvordan det hele hænger sammen. "Du er på et hold, og din chef er træneren. Han foretager sidste opkald, men han er der for at støtte dig." Prøv at løse dine egne problemer, vær strategisk og respekter din chefs tid. ”Det handler om respekt; du har med en anden faktisk person at gøre," bemærker Nibler. Når du er i stand til at se din chef som en person, der ser på et større billede, vil du være i stand til at forudse både din chefs og din virksomheds ønsker og behov.

Redaktørens anbefalinger

• Arbejde/liv: Sådan forbliver du fokuseret i tider med distraktion
• Arbejde/liv: Sådan forbliver du autentisk uden at miste dit privatliv
• Arbejde/liv: Sådan finder du passion i dit arbejde
• Garmin løskøbt, NASA leder efter liv på Mars og mere | Digitale trends live
• Arbejde/liv: Sådan laver du et stort spørgsmål, fra tjenester til kompensation

Opgrader din livsstilDigital Trends hjælper læserne med at holde styr på den hurtige teknologiske verden med alle de seneste nyheder, sjove produktanmeldelser, indsigtsfulde redaktionelle artikler og enestående smugkig.