Ritualet med at få arbejdere til at samles på et centraliseret fysisk kontor har stort set været unødvendigt i mindst de sidste fem år - og uden tvivl længere end det. En tilbageholdelse fra en mere afbrudt tid, kontoret er et levn, som arbejdsgiverne har været tilbageholdende med at opgive, på trods af at moderne bredbåndsinternet gør det muligt for de fleste af os at være forbundet med vores kolleger uden at skulle sidde ved siden af dem.
Indhold
- Måske ikke bedre sammen
- Gør det til et valg
Før coronavirus pandemi, arbejde hjemmefra blev ofte castet som en trussel mod produktiviteten og kun retfærdiggjort i nærvær af formildende omstændigheder. Men nu, hvor vi er blevet tvunget ud af vores fælles arbejdsrum, og produktiviteten ikke er styrtdykket, er der ikke længere nogen grund til at blive ved med at holde op.
Anbefalede videoer
Store virksomheder som f.eks Facebook, Twitter og Google har formået at operere fint med decentrale arbejdsstyrker, og har nu givet medarbejderne mulighed for at arbejde hjemmefra på ubestemt tid. Andre bør følge trop. Der er lidt bevis for, at arbejde uden for et centraliseret kontor reducerer en medarbejders evne til at udføre deres arbejde. For det gør den selvfølgelig ikke.
Relaterede
- Russerne kan ikke lide den nye internetcensurlov, men det sker alligevel
Hvis der har været en lys side af virkningerne af pandemien, så er det, at denne arbejdende generation har bevist, at kontoret kan indtage sin plads ved siden af den roterende telefon i historiens annaler. Det er på tide at gå forbi det.
Måske ikke bedre sammen
Der er flere fordele ved at opmuntre en decentraliseret arbejdsstyrke, lige fra at udvide en virksomheds ansættelsespulje og reducere stress på medarbejdere, til dramatisk at reducere overhead og endda fjerne størstedelen af trafikken på pendlere veje.
I 2014 forlod jeg kontormiljøet for at forfølge en karriere inden for journalistik og digital medieproduktion. Siden da har jeg udelukkende eksisteret som en digital tilstedeværelse på tværs af fem forskellige publikationer, uden problemer eller problemer med at udføre mit arbejde eller lede teams. Jeg logger stadig ind kl. 8.00, mødes stadig med mit team kl. 9.00 og svarer på anmodninger i Slack inden for få sekunder efter at have modtaget en besked (OK, denne er måske bare mig).
Det faktum, at det daglige liv er fortsat i dette miljø, burde ikke komme som en overraskelse for dem, der har set, hvordan kontorer har udviklet sig i løbet af det sidste årti. For folk som mig, der skabte efterspørgslen efter tekstbeskeder og blev rejst på AIM og MSN messenger, er kommunikation online en anden natur. Helt ærligt brugte de fleste af os allerede chatprotokoller i vores aflukker, selvom vi kun var få meter væk fra hinanden.
Gør det til et valg
For at være klar, så går jeg ikke ind for at eliminere kontoret helt, da mange arbejdere kan lide muligheden for at gå ind på andre fysiske steder end deres hjem og se folk ansigt til ansigt. Nogle gange er det bedre til møder, og mange mennesker higer efter den slags personlig interaktion. Nogle mennesker vil bare have et sted at tage hen i løbet af dagen. Jeg går dog ind for at gøre det til et valg.
I stedet for at tvinge folk til at arbejde fra ét sted, mener jeg, at arbejdsgiverne bør tilbyde mindre decentrale lokationer, der giver arbejderne frihed til at vælge, hvordan de vil arbejde. Hvorfor? Lad os se på verdens største tech-hub som et eksempel: Silicon Valley.
Før coronavirus var artikler om problemet med udbrændthed i Silicon Valley en almindelig begivenhed - som denne. Eller denne. Og denne. Listen fortsætter, for det er et reelt problem. Jeg og andre har argumenteret at en væsentlig årsag til, at medarbejdere brænder ud, er, at de ikke effektivt kan flygte fra deres arbejdsmiljø. Tanken om at 9 til 5 er for tabere var gennemgående. Specifikt i Silicon Valley er disse gigantiske fysiske komplekser bygget og designet til at holde medarbejderne omkring så længe som muligt. Og selv efter at arbejdere endelig er kommet afsted, bruger de ofte flere timer i trafikken på bare at prøve at komme hjem. Det giver meget lidt tid til at genoplade, hvilket igen bidrager til udbrændthed.
Det er på tide at stoppe det med de glitrende, store teknologivirksomhedsejendomme. Det er tid til at redde Apple Infinite Loops, Facebook-komplekserne og de vidtstrakte Google-campusser. De skal alle væk, og i stedet bør vi fokusere på vores arbejdsstyrkes lykke og velvære. At fjerne kontoret løser ikke alle problemerne (virksomheder skal stadig lære at respektere deres arbejdsstyrkes tid), men det er et skridt i den rigtige retning.
Giv os, folket, et niveau af handlefrihed i vores travle liv, og vi vil alle høste fordelene.
Redaktørens anbefalinger
- Menneskelige moderatorer kan ikke stoppe hadefulde ytringer online alene. Vi har brug for bots til at hjælpe
Opgrader din livsstilDigital Trends hjælper læserne med at holde styr på den hurtige teknologiske verden med alle de seneste nyheder, sjove produktanmeldelser, indsigtsfulde redaktionelle artikler og enestående smugkig.
