4 måder at finde medarbejdere online hurtigt i 2022

At kende bedste måde at ansætte medarbejdere på er en vigtig del af at finde gode medarbejdere online hurtigt. Men når det kommer til at gøre det hurtigt, kan der være forskelle involveret i at finde den mest passende tilgang. Derfor har vi fået den bedste indsigt i de fire vigtigste måder at finde medarbejdere online hurtigt.

Når tiden er af afgørende betydning, er det vigtigt at vide præcis, hvad du skal gøre, så du ikke sidder fast og venter for længe på at ansætte den rigtige kandidat til din virksomhed. Tid er penge, og hvis du mangler personale, skal du være i stand til at besætte de ledige stillinger hurtigt. Når det er sagt, vil du stadig gerne have de bedste kandidater, hvorfor det er vigtigt at gå om det på den rigtige måde. Nogle måder er mere indlysende end andre, men dette er tiden til effektivitet, så du får den bedste værdi.

Læs videre, mens vi tager dig gennem de fire bedste måder at finde medarbejdere online hurtigt, mens du heller ikke går glip af kvalitetskandidater. På ingen tid overhovedet ved du præcis, hvad du skal gøre for at sikre, at din virksomhed er godt bemandet og effektivt drevet med masser af gode muligheder for nye medarbejdere. Det bør også føre til en bedre kvalitet af nye medarbejdere, da vi sætter pris på, at du ønsker det bedste personale til jobbet, selv når du bevæger dig hurtigt.

1. Skriv på en jobtavle-hjemmeside

Det er indlysende, men det er vigtigt, at du lægger den stilling, du ønsker at udfylde, på et jobbords websted. I disse dage vil næsten alle potentielle kandidater tjekke ud bedste jobsøgningssider før du overvejer andre muligheder. Disse websteder tilbyder flere fordele, der gør det virkelig umagen værd for dem at være din første anløbshavn. De giver kandidater mulighed for at tjekke ledige jobs hvor som helst, både med hensyn til geografisk placering og ved at give dem mulighed for at tjekke fra deres smartphones, mens de pendler, deres bærbare computere derhjemme, eller deres tablets i sengen. Det er vigtigt, at du også lægger jobbet op på den bedst mulige jobtavle-hjemmeside. Vi er store fans af ZipRecruiter. Virksomheden lever op til sit navn ved at sigte mod at gøre ansættelsesprocessen så hurtig og effektiv som muligt. Det gælder både for dig og dine fremtidige medarbejdere, så det er et godt førstehåndsindtryk af din virksomhed for dem.

I stedet for at være et selvstændigt jobsøgningswebsted forbinder ZipRecruiter dig med mere end 100 jobtavler. Disse omfatter Google, US News, Jobrapido, Trivet, Patch, Neuvoo og over 100 flere steder. Listen inkluderer også veteran-jobsider som Veteran's Job Exchange, Jobpath og Veterans Enterprise, så den dækker virkelig en bred vifte af muligheder. Det betyder, at du kan oprette en stillingsopslag på ZipRecruiter, før tjenesten øjeblikkeligt sender den på tværs af sit store netværk af jobannoncer-websteder. Det sparer dig for behovet for selv at bruge flere forskellige jobtavler. I bund og grund kaster du nettet bredt uden at skulle anstrenge dig for at gøre det selv. Det er en enorm tidsbesparelse, samtidig med at det sikrer, at du får den absolut bedste kandidat til rollen.

Bare den ene fordel ved ZipRecruiter lyder som det vigtigste salgsargument, men den gør også så meget mere end det. For dig er tilmelding en leg. Du skal blot indtaste dit navn, firmanavn og et par grundlæggende detaljer, og du er klar til at gå. Derfra er der en klar skabelon til at indtaste en stillingsopslag. Du indtaster jobtitlen sammen med placeringen, og om det er muligt at udføre rollen eksternt. Sidstnævnte er stadig vigtigere i disse dage i en verden, hvor fjernarbejde er mere levedygtigt og effektivt. Det er et ideelt system, uanset om du leder efter nogen lokalt, eller du ikke har noget imod, at de er baseret andre steder i landet. Det er muligt at være meget fleksibel med din jobbeskrivelse, med muligheder for at tilføje så mange nøgleoplysninger, som du ønsker. Med denne information, der rejser på tværs af så mange forskellige jobtavler på én gang, er det selvfølgelig et smart træk at bruge lidt tid på at få tingene rigtigt. Det er trods alt den bedste måde at sikre, at du får de kandidater, du har brug for, i dit firma og hurtigt.

En rigtig fin funktion ved ZipRecruiter er, at når du har udfyldt jobbeskrivelsen, kan du tilføje en salgstale på 140 tegn. Det er en en-linjes form for post, der er der for at hjælpe dig med at sælge jobbet hurtigt. Tænk på det, som om du solgte jobbet til en ven. Dette er muligheden for at påpege, om der er en særlig god arbejdsstemning, eller om du har fri til din fødselsdag. Derfra skal du blot sætte kryds i nogle felter for at forklare eventuelle fordele, og du kan sende stillingsopslaget. ZipRecruiter foreslår smart, hvis din løninterval også er lidt lav sammenlignet med lokale konkurrenter, hvilket giver dig en chance for at ændre det, hvis du også er i en position.

Effektiviteten af ​​ZipRecruiter stopper heller ikke der. Det er muligt at tilføje en række screeningsspørgsmål til din stillingsopslag. På den måde kan du springe over alle de kedelige spørgsmål, som du selv stiller i interviewfasen, hvilket sparer dig for behovet for endda at kalde nogle mennesker til et interview. Du kan vælge, om disse spørgsmål er deal-breakers eller ikke sikre, at ZipRecruiter bortfiltrerer alle, der ikke matcher dine væsentlige krav. Det sparer alle tid, da det betyder, at du ikke behøver at blive ved med at stille de samme spørgsmål, når du interviewer nogen, og kandidaten ved præcis, hvad han kan forvente. Det får dig også til at se langt mere professionel ud i potentielle kandidaters øjne. Tilføjelse af interviewspørgsmål tager sekunder at gøre og kan være så simpelt som at kontrollere, om nogen er autoriseret til at arbejde i USA, eller at verificere, om kandidaten kan forpligte sig til overarbejde, når det er nødvendigt. Det er helt ned til dine behov med muligheden for at oprette dine egne spørgsmål, hvis din virksomhed har nogle meget specifikke krav.

Bekymret over, at disse filtre er for restriktive? Vær ikke. Du kan altid kigge tilbage på listen over ansøgere og kigge forbi filtrene. Det er sandsynligt, at du dog ikke behøver det, da ZipRecruiter er meget effektiv til at finde de bedste kandidater til dig, så du kan vælge blandt de allerbedste. ZipRecruiter vil også parre dig med de bedste kandidater ved at bruge smart AI for at sikre, at du bliver matchet med det rigtige CV og den rigtige person til din virksomhed. Derfra opfordrer det folk til kun at søge til de bedste job, og det betyder selvfølgelig din virksomhed. Det sparer alle tid og sikrer, at du bliver bemærket af den rigtige person til jobbet. Du kan endda vælge at invitere matchede kandidater til at ansøge, hvis de ikke ansøger først, hvilket fremskynder processen endnu mere. Det er en virkelig strømlinet tilgang, der betyder, at du og din potentielle medarbejder føler dig i kontrol over processen, samtidig med at tingene går hurtigt.

2. Post på sociale medier

Sociale medier er den bedste måde at få din virksomheds navn frem på. Det betyder ikke kun noget, når det kommer til at få folk til at betragte din virksomhed som en potentiel kunde, men også når det kommer til rekruttering. Det er klart, at det er vigtigt at kende alle ins og outs af dine rekrutteringsplaner, men en af ​​de allerbedste måder at få budskabet ud på er at gøre det via sociale medier. Dette kan gøres på en række forskellige måder. På det enkleste kan du lave et jobopslag på ZipRecruiter, før du deler det andre steder. ZipRecruiter tilbyder masser af delingsmuligheder, så du kan poste rollen på LinkedIn, Facebookog Twitter. På den måde kan du bruge din eksisterende tilstedeværelse på sociale medier - uanset om det er din virksomheds eller endda din egen - til at få ordet og potentielt nemt tiltrække nye kandidater. Fordelen her er, at rækkevidden af ​​tjenester som Twitter og Facebook er enorm. Når andre brugere begynder at dele dine opslag rundt, kan du tiltrække folk, som måske ikke tidligere har overvejet din virksomhed eller været følgere af den før. Endnu bedre, du kan appellere til potentielle medarbejdere, som ikke oprindeligt overvejede at skifte rolle på et øjeblik. Jo, jobsider er specifikt målrettet mod personer, der aktivt søger arbejde. Ved at nå ud via sociale medier kan du finde på at tiltrække folk, der ikke havde overvejet en ny rolle, før de så din annonceret.

Det er vigtigt at planlægge din sociale mediekampagne effektivt. Vil du poste et link til en eksisterende jobrolle, såsom på ZipRecruiter, eller vil du foretrække at opfordre andre til at e-maile eller kontakte direkte? Begge kan fungere, og begge muligheder er effektive afhængigt af den stilling, du ønsker at udfylde. For eksempel kan en midlertidig rolle have gavn af, at du poster en post på Twitter eller Facebook i stedet for at udfylde en fuld post på ZipRecruiter, men vi vil generelt anbefale sidstnævnte. At have en fuld stilling betyder, at du kan kommunikere mere af, hvad der forventes af en kandidat, sikre, at de rigtige personer søger jobbet, og at du kun har det allerbedste, der passer til dine behov vurdere.

Når du rekrutterer, især hurtigt, ønsker du at få den rigtige kandidat så hurtigt som muligt. Ved at lægge et indlæg på ZipRecruiter eller en lignende job bestyrelse, formidler du en vis følelse af professionalisme, der kan sætte dig i stand til at rekruttere en tilsvarende professionel person. Ved at lægge alt, hvad du har brug for og kan tilbyde, lige fra hvad rollen indebærer, til hvilke fordele de kan nyde godt af, ved alle præcis, hvor de står. Det søde sted er at opsætte screeningsspørgsmål via ZipRecruiter, før du poster på Twitter og Facebook, så de kan besvare alle dine spørgsmål. Det betyder, at du får det bedste fra begge verdener uden at gå glip af et sted, hvor din drømmekandidat kunne lede. Husk - ikke alle ved, at de leder efter et nyt job, før de støder på den ideelle rolle, mens de surfer på internettet.

Afhængigt af rollen kan du også overveje at forgrene dig til andre former for sociale medier. Apps som Instagram og TikTok kan være nyttige til rekruttering i visse situationer. Især, hvis du søger at tiltrække et yngre publikum, er de mere tilbøjelige til at bruge sådanne tjenester sammenlignet med Facebook. I sidste ende er det fordelagtigt at udvide din tilstedeværelse på sociale medier så bredt som muligt både med hensyn til markedsføring og rekruttering. Det er godt at have så mange muligheder som muligt, men når det kommer til at indsnævre kandidater, er det dér, hvor brugen af ​​en tjeneste som ZipRecruiter viser sig nyttig.

3. Opret et medarbejderhenvisningsprogram

Du har allerede nogle fantastiske medarbejdere i din virksomhed, så en af ​​de bedste rekrutteringstaktikker er at bede dem om at anbefale folk, som de mener ville være en god for virksomheden. De vil sandsynligvis vide, hvem der er den ideelle pasform, samt hvem der har evnerne til at hjælpe med at forbedre deres (og dine) arbejdsmetoder. Ved at lytte til deres anbefalinger sparer du tid på at skulle opsøge nyt og ukendt personale, ligesom du er mere sikker på, at du har ansat rigtigt første gang. Din medarbejder vil også føle sig mere værdsat, hvilket vil øge loyaliteten over for virksomheden. Den bedste måde at opmuntre dine medarbejdere til at henvise kandidater på er at oprette et medarbejderhenvisningsprogram. Det giver arbejdsgivere mulighed for at springe forbi den traditionelle rekrutteringsrute, såsom at skulle skrive en jobannonce og vente på, at kandidater kontakter kontakt, og gå direkte videre til samtaler og rekruttering. Sådanne henvisningsprogrammer er afhængige af, at du belønner medarbejderen for at anbefale den rigtige kandidat. Dette kan gøres ved at tilbyde en økonomisk bonus eller yderligere feriedage.

Generelt anses henvisningsprogrammer for at tilbyde flere fordele. De reducerer ansættelsestiden, da der ikke er behov for at vente på, at jobannoncer vises og bliver bemærket på jobtavler. Det sparer også penge, da du ikke behøver at bekymre dig om at betale gebyrer for, at et job bliver opført et sted. Derudover har kvaliteten af ​​ansættelsen en tendens til at være langt bedre end ansættelse af en potentielt ukendt kvantitet. Det skyldes, at din medarbejder sandsynligvis kender den henviste kandidat langt bedre, end noget CV eller interview nogensinde kan lægge ud. Med en overlegen ansættelse vil du sandsynligvis spare penge på uddannelse og også undgå behovet for at genansætte personale i fremtiden. Som altid bliver glade medarbejdere fast i længere tid. Brug af et sådant program opbygger også øjeblikkeligt en form for loyalitet, da den nye kandidat allerede kender nogen i virksomheden og ved, hvad han kan forvente. Det plejer at betyde, at kandidaten er mere tilbøjelig til at blive i jobbet i længere tid end ved traditionelle rekrutteringsmetoder. Fordi kandidaten er blevet henvist af nogen, har de ofte allerede forskellige etablerede kompetencer, så du kan spare tid og penge på træning og onboarding. Det viser sig især nyttigt, når du ønsker at ansætte en person hurtigt og få dem i stand i din virksomhed.

Når du opretter en medarbejderhenvisningsordning, er det vigtigt at planlægge den. Overvej hvad dine mål er. Hvilke stillinger ønsker du at besætte, og hvilke egenskaber er vigtigst? Det er den slags spørgsmål, du skal stille, når du placerer en jobannonce, men processen er typisk hurtigere gennem henvisningsordninger, så det er vigtigt at planlægge fremad. Det er også en god idé at finde ud af den involverede proces. Det kan være så simpelt som at bede nogen om at kalde nogen ind til en uformel samtale, eller det kan være en meget mere organiseret proces med et CV, der indeholder et afsnit for at være blevet henvist af nogen. Overvej den eller de bonusser, du vil tilbyde medarbejderen eller endda den nye kandidat, og planlæg, hvornår disse vil blive givet. Det er en god idé at indstille en form for tjenestetid, før du tilbyder bonussen, i stedet for at den er øjeblikkelig, for at reducere omsætningen.

Sørg for at holde din medarbejder opdateret på, hvordan processen forløber, så de føler sig som en del af rekrutteringsprocessen. Det hjælper med at opbygge loyalitet i virksomheden og opmuntrer dem til at anbefale andre potentielle kandidater i fremtiden. Sørg for at anerkende gode henvisninger, så de ved, at deres indsats bliver værdsat. Det vil også opmuntre andre til at blive en del af programmet. Sørg for, at programmet er så brugervenligt som muligt for alle involverede. Med bedre personale vil din virksomhed arbejde mere effektivt, nyde et bedre omdømme, og alle vil generelt være gladere. Når du sporer dit henvisningsprogram, vil du sandsynligvis se betydelige besparelser, mens du også nyder godt af en bedre fastholdelse af personalet end før.

4. Krybskytte fra konkurrenter

Krybskytteri af en medarbejder fra en konkurrent er en etisk gråzone, men sjældent ulovlig, medmindre deres kontrakt forbyder det. Selvom det ikke vil gøre dig venner med dine konkurrenter og kan forårsage problemer inden for visse områder, er det også en yderst effektiv måde at rekruttere et fantastisk nyt medarbejder på og hurtigt. Når du pocherer fra en konkurrent, får du fordelen af ​​at vide, at medarbejderen ved præcis, hvad han skal gøre inden for dit felt. Det er sandsynligt, at du ikke behøver at bruge for meget tid på at træne dem, med kun grundlæggende onboarding, der sandsynligvis er nødvendig. Det kan dog blive betragtet som uhøfligt af dine konkurrenter, og du skal ofte betale et betragteligt beløb for at lokke de allerbedste til din 'side'. Hvis du ønsker at få venner inden for din branche, kan det være en dårlig idé at pochere andre medarbejdere, især hvis din branche er relativt lille af karakter.

Krybskytteri fra en konkurrent behøver ikke at være ondskabsfuldt eller indlysende. Det er muligt at hyre et søgefirma til at finde kandidater til dig, hvilket betyder, at du er lidt løsrevet fra faktisk at snyde den person, du har i tankerne. Et godt søgefirma er subtilt og bruger vage udtryk til at måle interesse i stedet for at være for indlysende og uimødekommende. Det er vigtigt, før du dykker ned i at krybe en kandidat, som du planlægger i forvejen. Sørg for, at du ansætter virkelig gode kandidater. Især for mindre virksomheder kan det være nemt at ansætte baseret på et CV frem for at se på, om en persons personlighed og natur passer ind i rollen. Derfor er det vigtigt at udføre referencetjek, selv når man ansætter en person, der ser fantastisk ud på papiret. Sådanne kontroller kan bekræfte, om medarbejderen har den samme tankegang og holdning, som resten af ​​dit personale har, og sikrer, at du ikke ansætter nogen, der kan forårsage problemer blandt resten af ​​dit team.

Når du ansætter, vil du være sikker på, at du kan tilbyde en uovertruffen aftale til den nye kandidat. Planlæg i overensstemmelse hermed og aftal en kontrakt og aftale, der er bedre end der, hvor de arbejder i øjeblikket. Hvis du ikke kan tilbyde et økonomisk incitament, så sørg for, at virksomhedens kultur matcher deres krav, så de er tilfredse med, hvor de arbejder. Det vil ikke altid fungere, hvis de allerede er glade for deres oprindelige virksomhed, men hvis der er noget vrede der, kan dette være det ideelle tidspunkt at lokke dem til at hoppe på. I nogle tilfælde kan det hjælpe at have en bedre atmosfære eller at kende andre mennesker i din virksomhed. Det er også her, et medarbejderhenvisningsprogram kan hjælpe væsentligt.

Med enhver potentiel krybskytteri af kandidater er det afgørende, at du ikke kommer i juridiske problemer. Tjek, at den medarbejder, du ønsker at ansætte, ikke har en konkurrenceklausul inden for deres kontrakt. Hvis de gør det, kan du blive udsat for en retssag, hvis du ansætter dem, indtil begrænsningen udløber. I nogle tilfælde kan det tage mange år, men det kan være værd at vente så længe på en af ​​de bedste. Kontakt en ansættelsesadvokat på forhånd for at sikre, at det er i orden og ikke er et kontraktbrud. Sørg også for, at ingen virksomhedshemmeligheder deles ulovligt på grund af skift af arbejdsgiver. Husk, at disse ting også kan gå imod dig. Mens du overvejer at krybskytte en konkurrents primære kandidat, kan de gøre det samme mod dig. Sørg for, at dine medarbejdere er glade, passende godt betalt og tilfredse i deres roller, så de ikke bliver fristet til at skifte andre steder.

Redaktørens anbefalinger

• Den bedste regnskabssoftware til din lille virksomhed
• Den bedste måde at ansætte medarbejdere i 2022
• Den bedste CRM-software til din virksomhed i 2022
• De bedste VoIP-tjenester for 2022
• RingCentral og Microsoft Teams er et match made in heaven