Bedste steder at ansætte folk online

Dette indhold blev produceret i samarbejde med ZipRecruiter.

At ansætte de rigtige mennesker er en afgørende del af udviklingen af ​​din virksomhed. Den bedste person til jobbet vil være en, der deler din vision, er meget ansvarlig, passende dygtig og er en effektiv medarbejder. Du ved, hvad du vil have af din næste medarbejder, men hvad gør du, når det kommer til at finde den person? Med mange forskellige kilder derude til at finde den bedste måde at ansætte medarbejdere på, har vi valgt de bedste steder at ansætte folk online, herunder måder at finde medarbejdere online hurtigt eller på længere sigt forpligtelse. Der er snesevis af websteder tilgængelige, men det er vigtigt at vælge den bedste afsætningsmulighed for opgaven, så du kan bruge mindre tid på dit rekrutteringsdrev og mere tid på at interviewe de bedste kandidater til job. Tag et kig nedenfor på de bedste steder at ansætte folk online.

ZipRecruiter

Et af de mest pålidelige navne i jobopslagsverdenen, ZipRecruiter er en fantastisk måde at finde personale på og hurtigt. Det har til formål at gøre ansættelsesprocessen så smidig som muligt. Det fungerer ved at oprette forbindelse til mere end 100 jobtavler, så i det øjeblik du opretter en stillingsopslag for dit firma, poster ZipRecruiter det på tværs af det enorme netværk, så du kaster nettet så bredt som muligt uden manuelt at skulle oprette jobannoncer hos adskillige kilder.

ZipRecruiter arbejder også proaktivt for at hjælpe dig med at finde den rigtige person ved automatisk at screene potentielle ansættelser, der passer godt, før de inviterer dem til at kontakte dig direkte. Både e-mail- og mobilmeddelelser sikrer, at den potentielle perfekte pasform vil se dig hurtigt. Når du har samlet en pulje af kandidater, giver siden dig mulighed for at sortere og screene ansøgere baseret på dine behov, før du finder ud af, hvem der skal gå videre til næste fase. Et omfattende sæt filtre hjælper dig med at indsnævre tingene til dine behov, så enhver potentiel ansættelse passer virkelig godt til din virksomhed. Typisk finder arbejdsgivere gode kandidater inden for blot en dag efter at have offentliggjort deres stillingsopslag.

Hvis du ikke er sikker på, hvordan du opretter din jobannonce på en måde, der vil friste potentielle medarbejdere, tilbyder ZipRecruiter mere end 500 tilpasselige jobskabeloner, så du hurtigt kan oprette den dræbende rekrutteringsannonce, selvom du ikke er sikker på, hvor du skal begynde. Det er et godt udgangspunkt for at hjælpe dig med at tænke over, hvordan du justerer annoncen, så den appellerer mest til den rigtige kandidat. Derfra kan du tilføje screeningsspørgsmål for at udelukke potentielle tidlige problemer, hvilket sparer både dig og kandidaten tid i interviewprocessen.

Med flere forskellige planer til dækning af forskellige budgetter og behov afhængigt af din virksomheds størrelse, er der en fremragende ZipRecruiter-plan for dig til at hjælpe dig med at finde din næste rekruttering.

Ja

En af de hurtigst voksende ansættelsesplatforme, Indeed er en populær mulighed, fordi det er helt gratis at oprette en konto og skrive en grundlæggende jobåbning. Det er muligt at tilføje en simpel liste med en beskrivelse og de færdigheder, du leder efter, før du venter på, at ansøgninger kommer ind. Det giver dog mening at bruge nogle penge på et fremtidigt aktiv. Det er muligt at sponsorere stillingsopslag for at få mere opmærksomhed for din virksomhed og jobannoncer. Du kan også få øjeblikkelig adgang til alle stærke kandidater, der matcher dine behov, så du kan invitere dem til at ansøge i stedet for at vente på, at de opsøger dig.

For større virksomheder er der en automatiseret proces med mulighed for øjeblikkeligt at planlægge interviews. Du kan også søge gennem Indeeds database med masser af filtre, så du virkelig kan indsnævre din søgning til den person, du har mest brug for. For enhver virksomhed, der trives med mund til mund, er det også nyttigt, at en virksomhedsgennemgang sektion kan fremhæve kommentarer fra rigtige medarbejdere, så din fremtidige nye medarbejder kan se, hvilken god arbejdsgiver du er.

Faktisk er den største og mest brugte jobsøgningsside med en stærk blanding af avancerede virksomheder og mindre virksomheder, hvilket betyder, at det også tiltrækker en bred vifte af kandidater. Det er fantastisk, hvis du ikke er sikker på, hvilket niveau af erfaring du leder efter, og du er ivrig efter at sprede dit net bredt. Generelt skal du dog ikke regne med, at dette bliver brugt ofte af medarbejdere, der leder efter de mest ledende roller, men det er heller ikke garanteret.

Når du har fundet en potentiel perfekt kandidat, kan du gennemføre virtuelle interviews og organisere dine anbefalinger via selve hjemmesiden eller appen. Liste kan blive dyrt, hvis du vælger sponsorerede annoncer eller lignende, men med omfattende funktionalitet og en enorm mængde mennesker, der kigger på Indeed, kan det være investeringen værd.

Uhyre

Monster er et af de ældste jobsteder, der findes, og det er fortsat et meget stærkt sted at lede efter kandidater. Det er nemt at bruge, da det tager minutter at oprette en grundlæggende jobindtastning. Monster tilbyder tusindvis af jobbeskrivelser til inspiration, så hvis du ikke er sikker på, hvordan du laver din annonce, kan du nemt blande nogle af resultaterne med dit eget opblomstring. Forskellige pakker er tilgængelige afhængigt af hvor mange opslag du skal oprette. Det er værd at huske på, at hvis du bruger noget som ZipRecruiter, tilføjes jobopslaget automatisk til Monster, hvilket kan give dig en bedre aftale.

Hold dig stadig til Monster, og det er meget ligetil at bruge. Mange jobannoncer giver ikke meget information om den involverede rolle, så hvis du bruger lidt tid på at dyrke din jobannonce, vil du hurtigt skille dig ud fra konkurrenterne. En god mulighed er at fremhæve fordele i annoncen, som Monster forenkler. Med sådan en enorm database er det bestemt vigtigt. Det er også et godt bud på både arbejder- og funktionærstillinger, så afhængigt af din virksomhedstype kan dette være en stor fordel.

Når du har oprettet din stillingsopslag, sender Monster din annonce via e-mail til kandidater, som den mener er et godt match. Det giver dig derefter kandidatrangeringer og -score, så du med et øjeblik kan se, hvem der passer godt til din virksomhed og den aktuelt åbne rolle. Det er også nemt at spore dine fortegnelser og søgninger via kandidat-dashboardet med masser af filtreringsmuligheder. Andre nyttige funktioner omfatter at være i stand til automatisk at sende opfølgende beskeder til kandidater og at kunne sætte jobannoncer på pause i en periode.

Selvom Monster ikke længere er så stærk som andre jobsider, er den meget nem at bruge og tilbyder en klarere prispolitik end de fleste. Det vil især appellere til mindre virksomheder med strammere budgetter.

CareerBuilder

CareerBuilder er et af USA's største jobsider og tilbyder over 80 millioner CV'er. Det er afgørende, at det kan tilbyde temmelig avancerede kandidater takket være dens underliggende software, der bruges af virksomheder som Amazon, Hilton, Wells Fargo og andre Fortune 500-virksomheder. Den har en Talent Discovery Platform, som hjælper dig med at strømline den potentielt store mængde af kandidater med automatiske kampe. Det kan også give dig forudskrevne jobbeskrivelser drevet af AI og inkludere relevante markedsdata for at hjælpe med at forbedre kvaliteten af ​​dine annoncer. Det er også muligt at få mere indsigt om hver kandidat end blot gennem hvad deres CV tilbyder. Måske bedst af alt, kan du endda se, hvilke lønninger dine konkurrenter tilbyder for lignende stillinger, så du kan justere i overensstemmelse hermed. En anden god ekstra er dets sociale henvisningssystem, hvor eksisterende medarbejdere kan dele dine ledige stillinger på deres sociale netværk, hvilket sikrer et stærkere bånd mellem dig og dine medarbejdere.

Som forventet fra enhver stor arbejdsplads kombinerer et dashboard alt. Det er nemt at administrere kandidater med evnen til at oprette lister over potentielle muligheder, før du også nemt kommunikerer med dem. Du kan til enhver tid også modtage advarsler, når en ny kandidat matches med din rolle. Det er muligt at modtage op til 25 af disse om dagen afhængigt af hvor populær din stillingsopslag er. Rekrutterere kan også sende deres opslag til målrettede grupper i et forsøg på at tiltrække deres interesse. For mere avancerede jobannoncer kan der oprettes et brandet karrierewebsted, og der kan også udformes personlige eller virtuelle ansættelsesbegivenheder.

Frustrerende nok for større rekrutteringsbestræbelser, der passer perfekt til sådanne ansættelsesbegivenheder, kan der kun oprettes op til fem jobopslag uden ubegrænset plan. Desuden er et enkelt job kun aktivt i 30 dage. Hvis du leder efter langsigtede rekrutteringsbehov, er CareerBuilder måske ikke den for din virksomhed, men den er bestemt omfattende.

LinkedIn

Det professionelle netværkssite, LinkedIn, er et godt sted for rekruttering. Selvom det er let at antage, at det er fokuseret på blot at hjælpe folk i din branche med at netværke blandt sig selv og deler ideologier, er det også et godt sted at finde nye medarbejdere, som varmt anbefales af dine jævnaldrende. Det er struktureret meget som et socialt netværk frem for en almindelig jobside, men det gør det potentielt nemmere for gode kandidater at falde over dig og din jobannonce.

LinkedIn kan kræve en smule mere indsats end den gennemsnitlige jobside, da det er en god idé for både dig og din virksomhed at have en aktiv tilstedeværelse på siden. Netværk fører til, at flere mennesker ser dine annoncer og potentielt ansøger. Heldigvis er det gratis at opslå sådanne stillingsopslag, selvom det kan være nyttigt at tilmelde sig LinkedIn Rekrutterer får lov til at slå et ubegrænset antal jobs op samt få adgang til mere end 20 avanceret søgning filtre. LinkedIns interne beskedsystem, InMail, bliver også tilgængeligt herigennem. Tjenesten anbefaler også egnede kandidater og prioriterer dem, der med størst sandsynlighed vil reagere på din annonce. Alternativt er der Job Slots-sektionen, som betyder, at du kan placere din jobannonce øverst i søgningen resultater samt inden for personaliserede jobsøgende e-mails for kandidater, der sandsynligvis vil være en god match.

LinkedIn kræver lidt mere arbejde end dit gennemsnitlige jobsted, men det giver masser af fordele. Det er en langt mere personlig service, der med større sandsynlighed hjælper dig med at finde kandidater med en lignende holdning til dine andre medarbejdere. Det er også et populært valg for mere ledende roller, så hvis det er det, du søger at ansætte, kan du finde bedre resultater her end med dedikerede jobsider. LinkedIn-profiler har også en tendens til at give dig indsigt i ikke kun en persons CV, men også andre dele af deres personlighed og andre vigtige ting at vide om nogen. Der er også anført anbefalinger fra deres kolleger.

Upwork

Upwork er designet til at hjælpe dig med at ansætte freelancere. Hvis du ønsker at udfylde en stilling permanent, er dette ikke stedet at ansætte fra. Men hvis du bare har brug for nogen til kontraktarbejde eller endda til et engangsjob, er Upwork en god mulighed. Det er en af ​​de ældste freelance markedspladser online med millioner af muligheder. Det fungerer under en generisk markedspladsordning, hvor du poster, hvad du har brug for, og freelancere konkurrerer om at tilbyde dig den bedste pris. Alt arbejde udføres eksternt, og det er helt gratis at slå et job op.

Når det kommer til at betale freelanceren, tages der et lille transaktionsgebyr, men det fungerer ret billigt sammenlignet med andre jobsider. Det er også muligt at booste dit jobopslag for bedre synlighed. På grund af hvordan Upwork udfører sine tjenester, kan det kræve lidt arbejde at finde den rigtige kandidat. Der er ikke nogen AI til at hjælpe dig her, og det hele handler om, at du afvejer, hvem den bedste kandidat er i dit sind. Nogle gange vil det billigste ikke være det. Der er heller ikke nogen kontrolproces af Upwork, men hvis du holder dig til at håndtere kunder via webstedet, er der betalingsbeskyttelse på plads for at beskytte dig mod svindel.

Fordelen ved Upwork er, at den tilbyder et virkeligt stort udvalg af færdigheder. Uanset hvad du leder efter, vil du finde det her. Det er også typisk meget billigere end andre metoder, herunder hvis du skulle ansætte nogen ved hjælp af konventionelle midler. Hvis du forsøger at opbygge din freelanceliste eller blot har brug for nogen til en enkeltstående opgave, har Upwork mange fordele over en mere traditionel jobsite-metode, men du kan opleve, at LinkedIn fungerer bedre afhængigt af den branche, du arbejder inden for.

SimplyHired

SimplyHired er et mere begrænset jobbord, men det tilbyder nogle vigtige fordele, især det faktum, at det er gratis at opslå et job, og gebyrer for andre tjenester er meget lave. Hvis du er en lille virksomhed, vil dette være særligt fordelagtigt, samtidig med at det giver dig mulighed for at rekruttere længere væk end andre gratis metoder. Jobopslag deles stadig på tværs af flere jobtavler, inklusive faktisk, så lave gebyrer er ikke for begrænsende.

Et hurtigt kig på webstedet viser, at standarden af ​​jobs er ret høj med en række forskellige funktionærjob, der ofte er i fokus her og inkluderer alt fra grænsepatruljeagent til en advokatfuldmægtig. Funktionaliteten er lidt mere begrænset her, da den ikke har så avancerede rekrutteringsværktøjer som andre (dyrere) muligheder, men kernemulighederne er her. Det inkluderer at kunne se CV'er, følgebreve og svar på personlige screeningsspørgsmål, så du hurtigt kan få de vigtigste elementer ud. Selvom ingen AI gør dette for dig, giver det dig fuld kontrol. Derfra vælger du at betale for at afsløre kontaktoplysninger, før du kan tilpasse e-mail-skabeloner fra interviewanmodninger helt ned til også at tilbyde e-mails.

En særlig smart funktion for SimplyHired-brugere er, at den inkluderer en ansøgeromkostningsberegner. Indtast hvilken stillingsbetegnelse du søger at ansætte og din placering, og værktøjet fortæller dig, hvor meget det sandsynligvis vil koste. Hvis du er på et budget med rekruttering, er det en langt mere overskuelig metode end andre jobsider, der kan være lidt vage om, hvor meget det kommer til at koste dig. Kun at betale for de kandidater, du ønsker at kontakte, holder også omkostningerne nede.

Se SimplyHired

Fleksjob

Flexjobs er designet med fjern- og freelancemedarbejdere i tankerne og er ideel til visse typer rekruttering. Hvis du har brug for at ansætte nogen eksternt, er Flexjobs et meget pålideligt bud. Selvom det koster penge for selv freelancere at få adgang til det, er det sikkert, da webstedet håndscreener hver fortegnelse for at kontrollere legitimiteten. Hvis du gør det, får du din virksomhed et udtryk af legitimitet, da du med garanti er troværdig til at blive opført her. Det betyder også færre annoncer, men du er sikker på at tiltrække freelancere, der er ivrige efter at søge arbejde og med ringe eller ingen risiko for, at der opstår problemer.

Fordi det er mindre, mens du måske ser færre kandidater, betyder det også, at dit firma skiller sig ud blandt et websted med kun et par tusinde virksomheder på listen. Det tilbyder stadig nogle ret avancerede kandidater med fokus på de job, der fungerer godt online og eksternt, såsom webudvikling, programmering og andre tekniske færdigheder. Det er muligt at sende ubegrænsede jobannoncer, så hvis du leder efter mange fjernmedarbejdere, vil du ikke være begrænset her.

Mens fokus er på fjernarbejde og fleksibelt arbejde, er det stadig muligt at tilføje planlægningskrav, såsom hvis du har brug for bestemte områder, der skal udføres, eller selvom nogle rejser stadig er påkrævet. Selvom det ikke er vigtigt at indtaste en løn, er det en god idé at sikre, at du skiller dig ud fra resten. Der er en anden tilgang her til folk som ZipRecruiter eller Indeed, men med online arbejde fortsætter med at være meget populært og der er betydelige fordele ved processen, er Flexjobs ideel, hvis du bare har brug for en til at hjælpe i en freelance kapacitet. Du kan meget vel støde på nogen, der simpelthen ikke ville se på traditionelle jobsøgningssider, og med det lille gebyr, der er involveret, er der større sandsynlighed for, at du også finder en pålidelig og professionel.

Redaktørens anbefalinger

• Sådan ansætter du fjernarbejdere
• Sådan slår du et job op på Google og ansætter de bedste kandidater
• De bedste 7 steder at købe receptpligtige briller online i 2023
• Bedste sted at købe et tv: Få mest muligt for pengene
• Hvor kan man slå jobs op gratis: 11 af de bedste gratis jobforum i 2022