10 tips til at hjælpe med at finde en ny tech-rolle, selvom du har et job

Dette indhold blev produceret i samarbejde med ZipRecruiter.

Der er ingen tvivl, vi er på et mærkeligt marked. Der er mange muligheder derude, men nogle af de større tech-virksomheder afskediger folk på grund af den urolige økonomi. Nogle har endda indført et ansættelsesstop, men det betyder ikke, at du ikke kan finde åbninger på et teknologisk område. Det modsatte er faktisk sandt, især hvis du ved, hvor du skal kigge, og endnu vigtigere, hvordan du forbereder dig. Det er ligegyldigt, om du allerede har et job eller ej, da det kan være på tide at komme videre og avancere din karriere, eller blot lede efter en meget bedre mulighed. Uanset hvad, er forberedelse til nye roller, opdatering af dit CV og øvning af dine interviewfærdigheder kun begyndelsen. Der er meget at gøre, og det kan bestemt være nemt at overse kritiske trin. Det er netop derfor, vi har sammensat denne guide med 10 tips, der kan hjælpe dig med at finde en ny tech-rolle, forberede dig på potentielle åbninger og kickstarte din jobsøgningsrejse. De er relevante, hvis du allerede har et job, men også hvis du helt og holdent søger et erhvervsarbejde.

1. Definer, hvad du leder efter

Teknologiindustrien er varieret, og der er mange roller og muligheder, nogle er endda gentagelser af større roller - som WordPress-udvikler versus softwareudvikler eller UX-designer versus UI-designer. Måske leder du efter en bedre mulighed end det, du har i øjeblikket, eller måske vil du finde den diamant i roughen. Uanset din plan, vil du ikke genkende en god mulighed, hvis du ikke allerede ved, hvad du leder efter. Med andre ord, tag dig tid til at sætte dig ned og tænke over, hvad det er, du vil.

Hvad er en ideel karrierevej for dig? Overvej dit ønskede løninterval, hvilken type arbejde du er villig til at udføre, om du er okay med forgrening, hvis du er villig til at flytte, hvilken slags fordele du har brug for eller ønsker, og meget mere. Dette er tiden til at beslutte, om du vil holde fast i fjerntliggende eller hybride muligheder i forhold til traditionelle kontorets roller. Du kan også udforske dine færdigheder for at forstå, hvilke uortodokse roller du kvalificerer dig til. Der kunne være andre karriereveje eller muligheder, du ikke engang var klar over eksisterede.

2. Definer dine nøglediskvalifikationer

Hvad er dårlige egenskaber, som du ikke kan lide eller ikke ønsker at se i en potentiel mulighed? Nogle tekniske roller vil være langt ude i venstre felt og passer måske ikke engang godt til din viden, ekspertise og færdigheder. Er der verificerbare røde flag eller smertepunkter, som du ved, du vil undgå? Der er mange buzzwords og sætninger brugt i jobopslag, som kan hjælpe dig med at afklare uønskede stillinger.

Du kan også stille spørgsmål under interviews, såsom om en rolle bliver udfyldt eller ej, hvis det er en ny stilling, og hvor mange personer der er gået igennem for nylig - hvilket giver dig en idé om omsætning eller afgang satser. Ligesom med trin et, vil definere både hvad du leder efter, og hvad du ikke vil se, sætte dig godt op til at identificere og finde de bedste roller for dig. Begge disse trin er værd at udføre Før du begynder at søge efter muligheder.

3. Annoncer din jobsøgning offentligt inden for yvores netværk

For at finde en ny teknologirolle skal du begynde at opbygge forbindelser med det samme. Sæt en meddelelse ud i universet, at du overvejer nyt arbejde. Et hurtigt opslag på LinkedIn, der fortæller dit netværk, at du er åben for nye roller, er en god start. Du kan også opdatere din profil på jobsøgningssider som Indeed, ZipRecruiter og andre for at indikere, at du i øjeblikket søger et job og er åben for nye roller.

Det er værd at bemærke, at vi ikke lever i en perfekt verden, og nogle gange kan gøre det offentligt kendt, at du søger arbejde andetsteds, skabe nogle spændinger på dit nuværende job. Men alternativet er at holde søgningen tys-tys, hvilket alligevel ikke er en god idé og bestemt begrænser din potentielle muligheder – jo flere mennesker, der ved, at du søger, desto større er sandsynligheden for, at en mulighed kommer til du.

4. Opdater dit CV og din professionelle tilstedeværelse

Selvfølgelig er opdatering af dit CV en af ​​de første ting, du bør gøre, før du søger nye stillinger, men det er heller ikke den eneste del af din professionelle tilstedeværelse, der trænger til en makeover. Hvis du har en professionel portefølje eller et websted, så overvej også at opdatere det, ikke kun med ny information, men visuelt, især hvis det har været et par år siden.

Overvej at tage og uploade nye headshots, opdatere dine færdigheder og profiler og tilføje enhver ny arbejdshistorik til dit CV. Nogle andre portaler, der muligvis skal opdateres, inkluderer din hjemmeside, LinkedIn-profil, yderligere sociale profiler, for pokker, og måske endda din e-mail-signatur.

5. Certifikat dine færdigheder

Enhver professionel opfanger hjælpekompetencer i løbet af deres karriere fra webudvikling og CMS-erfaring til kontorværktøjer, cloud-tjenester og mere. Selvom du ikke arbejder i en teknologitung rolle nu, er der en masse teknologi, du sandsynligvis bruger i løbet af din dag. Alt dette bør tilføjes til dit CV, men også, for at gøre det endnu mere officielt, kan du gennemføre onlinekurser, opnå certificeringer og dele det hele for at autorisere dine færdigheder.

Officielle certificeringer og ekstra kurser er yderligere kvalifikationer, som virksomheder og ansættelsesledere kigger efter, når de gennemsøger ledige kandidater. Det kan endda give dig et forspring i forhold til konkurrenterne, hvilket giver dig en ny og fremragende mulighed!

6. Opret en elevatorplads

Hvis du finder en ny tech-rolle og scorer et interview, bliver du nødt til at være på tæerne - det er en meget konkurrencepræget industri. Du har brug for en elevatorplads. Hvis du aldrig har hørt om en elevator pitch før, er ideen, at du deler alt vigtigt om dig selv, en forretningsidé eller en investeringsmulighed i det små tidsrum, det tager for en elevator at nå en bestemt etage - dybest set ønsker du at få pladsen færdig, før den person, du taler med, når den ønskede etage. Det er ikke meningen, at det skal tages bogstaveligt, du kommer ikke altid til at levere det i en elevator eller travlt, men du vil stadig være kortfattet.

Opret og øv dig i at give din elevator pitch, sørg for at skitsere dine styrker og fortæl din personlige historie eller karriere, og hold dig til de vigtigste detaljer frem for alt. Dette hjælper dig også med at forberede dig til jobsamtaler, som du i sidste ende vil blive involveret i efter at have ansøgt om et par ledige stillinger.

7. Gå til netværksarrangementer

Selvom du i disse dage laver størstedelen af ​​dit netværk og jobsøgning digitalt og online, bør du stadig vise dit ansigt, når det er relevant. Deltag i jobmesser, paneler, præsentationer, sociale sammenkomster, you name it.

Hvis du har et visitkort, så udlever det. Del med alle, der vil lytte, og sørg for at svæve ideen om, at du er åben for nyt arbejde. Kast dit net bredt, og du vil være mere tilbøjelig til at rulle en stor fisk ind. Glem samtidig heller ikke online-begivenheder. Online seminarer, møder og endda Twitter Spaces er alle fremragende steder at interagere med andre professionelle socialt og få dit navn frem.

8. Se de rigtige steder

De bedste tekniske jobsider, som ZipRecruiter, er det oplagte sted at gå hen, når du faktisk begynder din søgen efter nye job. Sørg for, at du tilmelder dig for at få e-mail-opdateringer, som ofte sendes dagligt og tidligere om morgenen, så du kan få øje på potentielle muligheder.

Nogle af platformene har endda en mobilapp, så du kan fortsætte din søgning på farten eller i din nedetid. ZipRecruiters mobilapp giver dig for eksempel mulighed for at søge efter job og søge på dem, du kan lide, alt sammen med et enkelt tryk. Du kan også søge efter populære placeringer, jobtitler, jobtyper, feltkategorier, større virksomheder og meget mere. Det hjælper med at indsnævre din søgning, men sikrer også, at du leder alle de rigtige steder, så du kan finde en ny tech-rolle, der passer til dig.

9. Få hjælp

Når du ikke søger et job, kan rekrutterere virke ret aggressive, det er sandt. Men når du leder efter, er de en utrolig værdifuld ressource, som du bør bruge. Rekrutterere og karriereeksperter kan nogle gange hjælpe dig med at finde arbejde eller lægge de rigtige muligheder foran dig.

Nogle gange er det godt at tænke ud af boksen, eller rettere sagt, vende sig til mere avancerede løsninger, som en A.I. assistent. ZipRecruiter's Phil er en personlig A.I. rekrutterer, der kan hjælpe dig med at søge nye job og få styr på din karriere. Hvem er Phil, Nemlig? Designet til at være som en personlig rekrutterer, A.I. assistent lærer løbende og bliver klogere gennem kontekstuelle og samtaleinteraktioner med dig. Phil er også super nem at interagere med. Bare gå til hovedwebstedet, svar på et par spørgsmål, og så er du i gang. Phil vil endda give dig tips til at forbedre dine chancer for at blive ansat.

10. Vær tålmodig

Hvis der kun er én ting, du tager væk fra hele denne guide, så lad det være, at du skal være tålmodig og vedholdende. Administrer dine forventninger og forstå, at det tager tid at finde den rigtige rolle. Nogle kan være heldige og finde en rolle med det samme om dage. For andre kan det tage uger eller måneder.

Du vil aldrig finde en mulighed, hvis du ikke søger, og du vil aldrig få en chance, hvis du ikke søger til åbninger, så fortsæt med at gøre det så meget som muligt, og du er godt på vej til at sikre dig en ny tech-rolle.

Husk disse tips for at finde en ny teknologirolle

Det fantastiske ved platforme som ZipRecruiter er, at de er designet til at gøre jobsøgning, ansøgning og ansættelsesprocesser enklere og mere strømlinet for alle, ikke kun for dig, men også de virksomheder og virksomheder, der gerne vil ansætte folk du. Før du overhovedet begynder at lede, bør du overveje de tips, der er diskuteret her, som er beregnet til at hjælpe dig med at forberede dig til din kommende rejse. Frem for alt held og lykke med din næste søgning for at finde en ny tech-rolle.

Redaktørens anbefalinger

• Ansættelsesledere skal se dette: tips til at ansætte toptalent i din sektor
• Hvor kan man slå jobs op gratis: 11 af de bedste gratis jobforum i 2022