Ansættelsesledere skal se: Tips til at ansætte toptalent

Dette indhold blev produceret i samarbejde med ZipRecruiter.

Ja, du kan godt komme i gang med det samme opslå en jobmulighed på en af ​​de mange tavler. Men du er ikke garanteret at finde de bedste kandidater på den måde. Det er aldrig nemt at få en medarbejder til din åbne rolle inden for ethvert felt. Dette er endnu mere tilfældet, når du har brug for en specialiseret eller har brug for at ansætte nogen hurtigt. Bare det at udsende et job og undersøge kandidater kan tage et stykke tid, endsige at indsætte dine nye medarbejdere. Efterhånden som din virksomhed vokser, vil dette problem også vokse.

Når du leder efter den rigtige ansøger, hvordan skaber du så et engagerende og ønskværdigt jobopslag? Hvordan leder man efter folk med specifikke færdigheder og filtrerer kun efter dem, der kvalificerer sig? Disse er alle virkelig udfordrende spørgsmål, der skal stilles og besvares, før du får din ideelle medarbejder på banen.

Processen kan være forvirrende og for at være retfærdig temmelig skræmmende. Heldigvis er der mange smarte og praktiske løsninger, der kan hjælpe dig under ansættelsesprocessen, uanset dit ekspertiseniveau eller virksomhedsstørrelse. Vi har samlet nogle nyttige tips til at ansætte toptalent inden for dit felt og videre.

Bliv hørt

Det er blevet sagt, at det knirkende hjul får fedtet.

Med andre ord, at være "støjende" betyder noget for ansættelse inden for dit felt. Der er en grund til, at tusinder og atter tusinder af potentielle kandidater går til ansættelsessiderne på Amazon eller Google hver dag. De kender disse virksomheder, og hvad de står for. De har også fået tusindvis af medarbejdere til at snakke om, hvad de kan lide ved at arbejde der, og en betydelig rekrutteringsafdeling til at opsøge og fange det bedste af det bedste i verden. Selvom fokus måske ikke er på teknologi her, er pointen, at de største og mest anerkendte virksomheder har et ben, fordi de er så godt hørt.

Chancerne er dog, at hvis du læser dette, er du ikke lederen af ​​Google. Som en mindre, måske endda mellemstor virksomhed, skal du generere potentielle leads til medarbejdere på en anden måde. En mulighed er at annoncere, at du ansætter sammen med dine normale offentlige opsøgende kampagner. En anden er at nå ud til dit netværk og se, om der er nogen, der kender en person med de kompetencer, du har brug for.

Selvom disse to metoder i sidste ende virker og måske er de mest behagelige, kaster de ikke et bredt net ud og sætter et øjeblikkeligt kvalifikationsloft på, hvem din virksomhed sandsynligvis vil ansætte. Overvej i stedet at skrive til en jobtavle. Eller endnu bedre, flere jobtavler. De bedste ansættelsessider har et stort netværk af jobtavler og fællesskaber, de interagerer med f.eks. Opret blot din annonce én gang, og lad dem gøre resten af ​​arbejdet. Muligheder som TrafficBoost der hurtigt kan promovere dit job til hundredvis af sandsynlige kandidater.

Lav den perfekte jobannonce

Jobannoncer er forholdsvis nemme at lave og mange ansættelsessteder leder dig gennem processen, men nutidens medarbejdere er kræsne. På trods af mørke skyer, der truer på den økonomiske horisont, har denne klasse af arbejdere ikke kun relativt høje udsigter, de har også været vant til at have højere end gennemsnittet udsigter i temmelig lang tid.

Resultatet er en ansættelsesproces, der kan føles vendt for nogle arbejdsgivere. At appellere til kandidater kan begynde at få mere lyst til at ansøge om at få dem til at arbejde sammen med dig end omvendt. Som et resultat heraf overses våde annoncer med uprofessionelle markeringer og lav information fuldstændig af de højkvalitetskandidater, din virksomhed søger at ansætte.

For at lokke de rigtige arbejdere:

• Introducer din virksomhed med en venlig, men seriøs mission statement.
• Undgå "søde" jobtitler.
• Brug punktopstillinger til tydeligt at angive ansvar, kvalifikationer og anden information tydeligt.
• Vær på forhånd om fjerntliggende eller hybride arbejdsforhold. Kandidater vil gerne vide mere om dette Før ansøger.
• Overvej på samme måde at vise lønintervaller for at undgå at spilde både din og den potentielle kandidats tid.
• Vis jobbets fordele for at vise, at du er en seriøs virksomhed.

Hvis det hele lyder lidt skræmmende, eller du er bekymret for, at du vil gå glip af noget, der vil afskrække de mest talentfulde fagfolk, er du ikke alene. Heldigvis er moderne jobopslagsproces tager meget arbejde ud af dine hænder. Når du for eksempel indtaster en stillingsbetegnelse, vil programmet give skabeloner til mange almindelige stillingsbetegnelser og give forventede lønforventninger til din rolle.

Den store filtrering

Kort efter går din jobannonce live på en større ansættelsesplatform, vil CV'er begynde at hobe sig ind. Dette kan ofte føre til det stik modsatte problem med slet ikke at blive set. Når det regner, regner det, og når du skaber et godt job, kan du lige så godt forvente en syndflod.

Selvom det ville være rart at sætte sig ned og retfærdigt evaluere hvert CV, læse hvert ord igennem, er det sandsynligvis ikke muligt. Bliver du hurtigt træt af at læse? Du er i godt selskab. Rekrutterere ofte se på CV'er i blot 7 sekunder før du fortsætter.

Du skal bruge en form for filtrering. EN CV database er et godt eksempel på et filtreringssystem. Værktøjet sorterer gennem CV'er i en database baseret på specifikke parametre, såsom efter placering, færdigheder og endda datoen for genoptagelse af upload. Det kan hjælpe dig med at sortere ansøgere hurtigt og gør det nemmere at udpege kandidater, der matcher jobkravene.

Endnu en cool faktor? Når du begynder at "like" potentielle medarbejdere, vil mange af disse platforme automatisk begynde at servere dig lignende kandidater til den rolle, så du kan finde det perfekte valg. Indeeds Instant Match-funktion, duplikeret på en eller anden måde på tværs af mange ansættelsessider, forbinder automatisk topkandidaterne til dine nye jobopslag ved hjælp af kvalifikationer, søgeord og mere.

Kun gode kampe?

En af de lidt skjulte regler for jobtavler, der er lige så frustrerende for kandidater og arbejdsgivere, er, hvordan de bliver betalt for. I hvert fald delvist ved klik. Dette resulterer i et system, hvor et jobnævn tilskyndes til at skubbe job i en kandidats ansigt, som de måske ikke engang er interesserede i. Virksomheder spilder mange penge på klik, de ikke ønskede, og ansøgere spilder masser af tid på at sortere i skraldet.

Når potentielle kandidater søger gennem ZipRecruiter-hjemmesiden, er udsigten helt anderledes end typiske brædder. Det lader faktisk kandidaterne få en god fornemmelse af deres styrke, før de ansøger, ved at give dem en matchstyrke som ses her:

Ifølge rapporter er kun 10% af ansøgningerne identificeret som et "Great Match". Hvis du har en som en jobsøger, er der en meget større chance for, at din ansøgning bliver anerkendt af arbejdsgiver. Det opfordrer dig til at søge. På den anden side, hvis du ikke har en, er der mindre incitament til at klikke. Ingens tid eller penge er spildt, og kun arbejdere med de specifikke færdigheder, du har brug for, vil blive fristet til at søge.

En anden fantastisk ting ved dette system er, at det kan minde medarbejdere om at tilføje gamle oplevelser i deres CV'er, de måske har overset. For eksempel er jeg en handelsskribent nu, men plejede at lave fremmedsprogsundervisning. Ved at tilføje det faktum til mit CV fik jeg flere muligheder for at se skrivejob for ESL-virksomheder og givet et Match-rating-boost for disse job. Dette system kan med andre ord få potentielle medarbejderes skjulte kompetencer frem. Dette er især vigtigt på områder, hvor kandidater kan være tilbageholdende med at inkludere ikke-relateret erfaring.

Undgå unødvendige omkostninger

Du søger allerede at betale nogen penge. Det kommer med en masse omkostninger: løn, risici for retssager, uddannelse og muligvis nyt kontorudstyr.

Som antydet ovenfor kan kandidatsøgningsprocessen også tage nogle penge. Det er en af ​​grundene til, at så mange arbejdsgivere springer ud på jobtavler og ansætter via nepotisme eller aktuelle medarbejderhenvisninger i stedet.

Desværre kan denne metode til at samle pålidelige og talentfulde medarbejdere præsentere dig for en arbejdsstyrke, der mangler mangfoldighed, har en enorm kvalifikationskløft og ikke er klar til morgendagens nye udfordringer. For at sige det tydeligt, kender din C++-fyr sandsynligvis et væld af andre C++-fyre, men du har allerede en af ​​dem.

Sølvforingen i alt dette er, at selvom du bare er komme i gang med ansættelsessider som ZipRecruiter næsten hele processen er gratis. Før du overhovedet skal indtaste dine betalingsoplysninger, starter du med en gratis prøveperiode. Når din gratis prøveperiode slutter, vil du blive præsenteret for en skræddersyet plan og priser, der passer til dine behov. Support- og produktspecialister er også kun et telefonopkald væk for at få de planoplysninger, du har brug for.

Så hvad venter du på? Opslå dit job på ZipRecruiter i dag, og begynd at finde din perfekte kandidat i dag!

Redaktørens anbefalinger

• Sådan ansætter du fjernarbejdere
• De bedste ansættelsesapps til rekrutterere
• Find exceptionelt talent: de bedste ansættelsesplatforme til små virksomheder
• Dette værktøj kan seriøst hjælpe dig med at få din lille virksomhed til at vokse
• Ingen W-2'ere? 2023 er QuickBooks Onlines år