A poté pošle váš profil potenciálním zaměstnavatelům, kteří hledají lidi, jako jste vy.
K dnešnímu dni má Pymetrics asi 80 000 registrovaných uchazečů o zaměstnání a rostoucí seznam zaměstnavatelů, mezi které patří Fidelity a společnost Egon Zehnder zaměřená na vyhledávání a talenty.
Příbuzný
- 5 velkých her pro PlayStation 5, které byste měli sledovat
„Neurověda způsobila revoluci v našem chápání mozku,“ vysvětluje web společnosti. "Aplikujeme to, abychom lidem pomohli najít jejich optimální profesní dráhu a pomohli společnostem najít ideální kandidáty."
"Pokud by LinkedIn a Match.com mohly mít dítě, byla by to Pymetrics."
Pymetrie neměří ani vaše IQ, ani vaše znalosti o nějakém předmětu, ale spíše hodnotí padesát klíčových kognitivních a emocionálních vlastností. Různé profese vyžadují různé osobní kvality a to je to, co jejich software hodnotí, řekla pro Digital Trends spoluzakladatelka a generální ředitelka společnosti Frida Polli.
Tato myšlenka není nová – každý ví, že být účetním vyžaduje jiné charakterové vlastnosti než být obchodníkem. Ale hry Pymetrics přesahují tento zdravý rozum: jsou vytvořeny na základě desetiletí neurovědeckého výzkumu. Polli a spoluzakladatelka/hlavní počítačová důstojnice Julie Yoo spojily své neurovědy a informace technologické znalosti k identifikaci herních úkolů, které se promítají do charakterových vlastností, které zajímají náboráři.
Poté, co odehrajete všechny hry, analyzují sofistikované algoritmy datové vědy váš výkon a vytvoří váš kognitivní a emocionální profil – a také profil vaší kariéry. Pymetrics identifikuje, v čem jste přirozeně nejlepší, a spojí to s kariérou, která to vyžaduje. Ten, do kterého se můžete teoreticky zamilovat. Pokud by LinkedIn a Match.com mohly mít dítě, byla by to Pymetrics.
Používání technologie k hledání práce podle osobních vlastností je jen logické, říká Polli. Ve věku, kdy Amazon doporučí vaši další knihu, kterou nelze odložit, a Netflix další úžasný film, počítač Algoritmy by měly navrhnout dalšího nejlepšího kandidáta náborovému manažerovi a další vysněnou práci žadatel. Důvod, proč se to nedělá ve větším měřítku, říká Polli, není ten, že by to bylo příliš drahé nebo složité, ale protože naše kariérní nástroje jsou zastaralé.
1 z 6
Cituje Myers-Briggsův test – osobnostní indikátor vyvinutý před 75 lety, který se dodnes používá zaměstnavatelé, aby posoudili charakteristiky chování svých zaměstnanců – například introverti versus extroverti. Pro Polli je to nepřijatelné. "Používáte ve svém životě právě teď psací stroj nebo jinou technologii ze 40. let?" ptá se řečnicky. "Ne. Neměli byste používat nic, co bylo vyvinuto tak dávno." A rozhodně ne kvůli něčemu tak důležitému, jako je vaše kariéra.
Polli si uvědomila, že nástroje pro hledání zaměstnání jsou zastaralé, když se sama pokoušela zjistit své kariérní možnosti. Jako student na Harvard Business School a již s Ph. D. v neurovědě a po několika letech výzkumu ji zajímalo, pro jaké profese se nejlépe hodí. Přesto nemohla najít žádné počítačové nástroje pro párování kariéry. „Jediné, co měli, byl dotazník,“ vzpomíná. "A byl jsem jako, wow, tohle je 20. století." Tohle není to, co bychom dělali ve výzkumné laboratoři, abychom na věci přišli. Proč to děláme pro kariéru?"
Polli se spojila s Yoo, kterého potkala před několika lety, když oba pracovali jako postdoktorandi na Massachusetts Institute of Technology. Vydali se problém vyřešit.
"Používáte ve svém životě právě teď psací stroj nebo jinou technologii ze 40. let?"
Nejprve vyvinuli prototyp, poté hledali investory. Přítel dal Polli kontakt na společnost Khosla Ventures, o které je známo, že investuje do vědeckých projektů. Společnost Khosla Ventures měla zájem a na podzim roku 2014 spustila společnost Pymetrics. Od té doby buduje seznam zaměstnavatelů a uchazečů o zaměstnání.
Aby Polli předvedla, jak hry fungují, provozuje jednu z nich. Pravidla jsou jednoduchá: Pokud se na obrazovce objeví zelený kruh, tleskněte; pokud se objeví červená, netleskej. Kruhy se objevují náhodně a rychle a většina lidí pravděpodobně několikrát zatleská, když by neměla. Ta hra, říká Polli, ukazuje, jak jste pozorní. Pokud jste zatleskali na všechny zelené kruhy a žádný z červených, jste velmi pozorní. Pokud jste zatleskali na nějaké červené kruhy, znamená to, že jste trochu impulzivní.
Ale impulzivita není špatná vlastnost, vysvětluje Polli – s výjimkou případů, kdy je to dovedeno do extrému. "Lidé, kteří jsou impulzivní, mají tendenci být efektivnější," říká, "protože opravdu chcete posunout míč dopředu, ne zvážit každý jednotlivý detail." Lidé s takovými vlastnostmi jsou lepšími podnikateli a obchodníky, ona vysvětluje. (Její vlastní profil Pymetrics odpovídá tématu, říká – může být trochu impulzivní, ale velmi efektivní.)
Naopak, profese, jako je účetní a vývojář softwaru, vyžadují velkou míru pozornosti, takže pokud jste správně tleskali, pravděpodobně z vás bude dobrý kodér. V jiné hře musíte číst tváře – podívejte se na fotografii a na základě výrazu obličeje sdělte, co daná osoba cítí. Pro některé profese, jako jsou personalisté, je schopnost rychle a správně číst obličeje super důležitá. Pro ostatní ne.
Nejlepší na Pymetrics je, že neexistuje způsob, jak hrát špatně. Na rozdíl od SAT, GMAT, LSAT a dalších testů Pymetrics hodnocení jednoduše odhalí, v čem jste přirozeně dobří. A doufejme, že hraní přináší nějaké vzrušení do skličujícího procesu hledání práce. Jak říká 9letá dcera Polli: "Je s nimi velká legrace!"
Doporučení redakce
- Úplně nová A.I. prohledá váš mozek a poté vygeneruje tváře, které vám přijdou atraktivní
- „Project Stream“ společnosti Google vám umožní hrát hlavní hry v prohlížeči Chrome
