Od kdy jsou technologie tak politické? V posledních několika týdnech jsme neměli jednoho, ale hned dva potenciální manažery, kteří se dostali pod velkou palbu, ne proto, že by nebyli kvalifikovaní, ale proto, že skupiny lidí nesouhlasily s jejich politikou a minulost.
Brendan Eich řídil 11 dní jako generální ředitel Mozilly, než byl sesazen za podporu zákazu sňatků homosexuálů v kalifornských volbách v roce 2008 (většina Kaliforňanů to tehdy podporovala a to prošel). A teď, když Eich dostal botu, je na řadě Condoleezza Riceová v sudu.
Riceová zaujala pozici v představenstvu Dropboxu, kde bude radit v záležitostech souvisejících s mezinárodní expanzí a soukromím.
Ano, Eich byl na špatné straně historie ohledně sňatků homosexuálů (vypadá to) a Rice pracovala pro Americká vláda, která je nyní pod palbou kvůli slídící taktice Národní bezpečnostní agentury, ale pojďte na. Není na čase, aby se svět technologií naučil odpouštět a zapomínat?
Politika stranou, proč jsou Eich a Rice pro tyto práce nevhodní?
Politika stranou, proč jsou Eich a Rice pro tyto práce nevhodní? Eich měl 20 let v Mozille, než se stal CEO, vytvořil JavaScript a pomohl založit samotný projekt Mozilla. Dá se s jistotou říci, že byl oddán věci. Condoleezza Riceová není jen bývalou ministryní zahraničí, ale čtyři roky byla také poradkyní pro národní bezpečnost a seděla v mnoha správních radách, včetně Hewlett Packard a Rand Corporation. Zní dost kvalifikovaně.
Důvody povyku ohledně jmenování Eicha a Riceové nejsou stejné, ale konečný výsledek může být stejný. Eich je mimo, a pokud se nad Riceovou pozicí na Dropboxu udělá dostatek hluku, mohla by být další. Zatímco bojovat za věc – jakoukoli věc – je ušlechtilé a zásadní, obě jsou to bitvy, které nikomu nepomohou. Místo toho dvě společnosti nakonec ztratí cenné, vlivné a zkušené členy týmu. Eich nebyl dotlačen k rezignaci za hrubé pochybení a Rice nebyla nalezena, jak prodává obsah našich složek Dropbox na Deep Webu.
Skandály týkající se technických manažerů nejsou nic nového, ale měli by alespoň udělat něco špatného nebo hloupého, aby dostali botu. Například v roce 2012 měl generální ředitel Best Buy Brian Dunn poměr se zaměstnankyní, což bylo v rozporu s firemním kodexem chování. Ve stejném roce odešel CEO Yahoo Scott Thompson poté, co se zjistilo, že lhal ve svém životopise. Tito lidé nezní jako ti správní lidé, kteří by řídili společnost.
Thompson a Dunn mají něco společného. Lhali, podváděli a zneužívali své postavení. Z toho důvodu tam už nepracují. Pro Eicha a Rice to není o neschopnosti dělat práci nebo ji dělat špatně. Místo toho jde o to, aby jiní lidé – někteří nejsou nijak spojeni se společností – nechtěli, aby byli jmenováni na základě jejich vlastních názorů nebo politických sklonů. Někdo by neměl přijít o práci jen proto, že ho nemáte rádi.
Začne se takto každá firma podřizovat veřejnému (společenskému) tlaku? Jak dlouho předtím, než trolling ovlivní generálního ředitele? Toto zamlžování toho, kdo rozhoduje, vysílá matoucí zprávu. My, média a sociální kanály necháváme každého křičet a společnosti se začínají mnohem častěji podřizovat veřejné vůli (ať už správně nebo ne).
Na vrcholu Eich-gate jeden můj přítel nosil do práce špendlík Firefoxu a byl pokárán nejen některými zaměstnanci, ale také generálnímu řediteli firmy za „podporu Mozilly, která je proti právům gayů“. Teď by stálo za to se naštvat, kdyby to tak bylo skutečný. nebylo.
Jedním z důvodů, proč milujeme technologie, je jejich neustálý vývoj. Bagrování minulosti jde proti tomu. Vytlačování lidí z jejich práce spíše na základě názoru než výkonu je kluzká plocha. Horší je, když tyto názory pocházejí od náhodných hlasitých hlasů na internetu s jejich vlastní agendou.
Nechceme, aby naše soukromé životy byly šmírovány, a měli bychom se naštvat na ty, kteří jsou proti sňatkům gayů a jiných lidí. práv, ale v tak rychle se rozvíjejícím odvětví, jako je technologie, nemůžeme najít inovativnější způsob, jak se vypořádat s těmi, se kterými nesouhlasit?
Upgradujte svůj životní stylDigitální trendy pomáhají čtenářům mít přehled o rychle se měnícím světě technologií se všemi nejnovějšími zprávami, zábavnými recenzemi produktů, zasvěcenými úvodníky a jedinečnými náhledy.
