Není to trik. Položená otázka zněla: „Věříte, že dostat výpověď kvůli příspěvku na sociálních sítích je za prvé porušením zákona Práva na změny?" 41,2 procenta respondentů si bylo jisto, že je první dodatek chrání, a 30,4 procenta ano nejsem si jistý. Celkově tedy 71,6 procenta nechápalo, že pokud žvaníte o politice nebo náboženství, umístěte své Pokud zaměstnavatel považuje za urážlivé, nebo dokonce jen zveřejňuje negativní komentáře, můžete být na ulici bez možnosti postihu. První dodatek vás chrání před „vměšováním nebo omezením“ ze strany vlády, ale nenabízí žádnou ochranu ze strany zaměstnavatelů.
Doporučená videa
V roce 2015, podle HubShout citujícího průzkum od Kariérista"18 procent zaměstnavatelů uvedlo, že propustili zaměstnance za něco, co zveřejnili na sociálních sítích."
Jediná výjimka se týká vysílání informací o práci nebo záležitostech souvisejících s prací. Výjimka však platí pouze v případě, že příspěvek souvisí s „chráněnou společnou“ aktivitou, což znamená, že se musí týkat skupinové akce, skupinové stížnosti nebo hledání skupinové reakce. Podle Národní rady pro pracovní vztahy (NLRB) nemůžete být při tomto jediném druhu činnosti propuštěni. Ale příspěvek nemůže být jen tím, že si na něco stěžujete.
Můžete například napsat kolegům: „Musíme přimět vedení, aby něco udělalo s těmi pitomými kopírkami, které jsme všichni nuceni používat.“ To je v pořádku a chráněné. Ale napiš: „Nemůžu vystát tu pitomou kopírku, kterou musím používat,“ a ohrožujete svou práci.
Nemůžete říci, že vám nikdo ve společnosti neřekl o příspěvcích na sociálních sítích. Pokud váš zaměstnavatel nemá zásady sociálních médií, nevadí. I když pokud ano, možná jste zprávu obdrželi.
Zaměstnavatelé absolutně používají sociální média, aby se podívali za úžasně zaměřené, na řešení zaměřené životopisy kandidátů a leštěné pohovory, aby zjistili, jací uchazeči skutečně jsou. V dubnovém průzkumu od Kariérista49 procent náborových manažerů, kteří používají sociální média ke kontrole, našlo příspěvky nebo informace, které odfiltrovaly uchazeče.
Mezi pěti největšími výpadky sociálních sítí zaměstnavatelů, kteří najímali, byly provokativní nebo náročné večírky, videa nebo informace, příspěvky o uchazečích, kteří pijí nebo dělají drogy, diskriminační komentáře o rase, náboženství, pohlaví nebo jiných chráněných třídách, nadávky na spolupracovníky nebo předchozí zaměstnavatele nebo dokonce jen špatná komunikace dovednosti.
Podle ředitelky lidských zdrojů CareerBuilder Rosemary Haefner: „Výzvou je, jak dosáhnout vrcholu talent a sociální média jsou skvělý způsob, jak toho dosáhnout – setkat se s lidmi, kde už utrácejí hodně ze svého čas. Podobně se všemi dostupnými sociálními nástroji je snazší zjistit, kdo skutečně stojí za životopisem a motivačním dopisem, a snížit riziko, že najmete špatného kandidáta.“
To však neznamená, že byste měli vymazat nebo smazat všechny své účty na sociálních sítích. Průzkum CareerBuilder zjistil, že 41 procent náborových manažerů s větší pravděpodobností předá pohovory s kandidáty, kteří nemají žádnou online přítomnost. Zaměstnavatelé vyhledávají informace o vašich osobních hodnotách, chování a kultuře z účtů na sociálních sítích a ve skutečnosti s vašimi online údaji zacházejí jako se součástí vašeho životopisu.
Pokud své profily a příspěvky na sociálních sítích považujete za důležité součásti své osobní značky, vaše online přítomnost může fungovat ve váš prospěch. Careerbuilders nehledali pouze výpadky zaměstnavatelů, ale také typy obsahu sociálních médií, které by mohly zvýšit šance kandidáta na zaměstnání.
Pět hlavních typů obsahu na vašich účtech, které by vám mohly pomoci získat souhlas nebo alespoň zavolání zpět, jsou základní informace, které podporují pracovní kvalifikaci, důkaz, že vaše osobnost odpovídá firemní kultuře, zprostředkovává profesionální image, důsledně prokazuje dobré komunikační dovednosti a důkazy o tvořivost.
Doporučení redakce
- Stránky sociálních médií mohou předvídat vaše chování, i když je nepoužíváte
Upgradujte svůj životní stylDigitální trendy pomáhají čtenářům mít přehled o rychle se měnícím světě technologií se všemi nejnovějšími zprávami, zábavnými recenzemi produktů, zasvěcenými úvodníky a jedinečnými náhledy.
