V této epizodě Pracovní život, moderátora Grega Niblera doplnila Ciara Pressler, autorka a zakladatelka Předehra, prodiskutovat jedno z velkých témat, se kterými se mnozí pracovníci potýkají: Zjistit, co si váš šéf myslí. Existuje způsob, jak zdokonalit, jak a co si myslí váš šéf? Existují nějaké stopy? Jak může zaměstnanec předvídat a rozumět tomu, co jeho šéf řekne nebo udělá?
V některých případech se zaměstnanci stávají šéfy a nyní mají problémy s řízením týmu lidí, kteří dělají úkoly, které dělali dříve, což vyžaduje zcela jiný soubor dovedností. Řízení týmu a být jen součástí týmu vyžaduje různé tvrdé a měkké dovednosti a může to otevřít oči zaměstnancům, kteří byli pouze na jedné straně mince. Komunikace je toho samozřejmě velkou součástí a existují způsoby, jak zlepšit jak mezilidské, tak i obchodní komunikace.
Ale pokud je zaměstnanec v pozici, kdy se snaží jednat se šéfem, kterému těžko rozumí, Pressler říká, že existuje několik důležitých věcí, které můžete udělat, abyste svou situaci zvládli. "Nejprve si uvědomte, že váš šéf je člověk," říká. „Nemusí to tak vždy vypadat, ale váš šéf má city a život mimo práci,“ a to může často vyžadovat čas a duševní energii. Abyste to prolomili, pamatujte, že zaměstnanec má jen malý přehled o velmi velkém obrazu toho, co je podnikání.
Příbuzný
- Apple One, shrnutí Ubisoft Forward, život na Marsu a další | Digitální trendy živě
- Práce/život: Jak a proč vypadat co nejlépe během videohovorů
- CES je virtuální, časový limit Twitteru Trumpa Jr. a další | Digitální trendy živě
„Takže zatímco na mně [jako zaměstnanci] bylo, abych se ve svém oddělení zasadil o to, co jsem potřeboval,“ říká Pressler, její šéf potřeboval vidět společnost jako celek. "Je spousta věcí, o kterých nevíš."
Užší poznámky: „zaměstnanci jsou jedním kusem velké skládačky“ a uznání vaší pozice ve společnosti jako celku vám může pomoci naladit se na myšlenkový proces vašeho šéfa.
Pressler má další tipy, jak prorazit k vašemu šéfovi: „Nepřinášejte problém bez možného řešení a proč musí se zapojit do vašeho myšlení.“ Nabídněte řešení, která vyhovují jak vaší roli, tak společnosti jako a Celý. Pochopení kontextu řešení problémů, stejně jako různých lidí a oddělení, která mohou tato řešení ovlivnit, může jít dlouhou cestou. "Do té míry, do jaké můžete," říká Pressler, "započítat do dalších věcí, které se ve společnosti dějí."
Pressler také říká, že "Váš šéf opravdu chce, abyste uspěli." Bylo by hloupé si to myslet (ve většině případů) je tu váš šéf, aby vás přiměl k selhání, protože to by znamenalo, že šéf je také selhávající. Pamatujte: jste v tom všichni společně. „S náborem se pro mě změnilo to, že jsem si skutečně ujasnila hodnoty své společnosti, což je to, co určuje kulturu,“ řekla. Když lidé sdílejí vizi, staví všechny na stejnou stránku.
Nakonec nám Pressler připomíná, abychom viděli, jak to všechno do sebe zapadá. „Jste v týmu a váš šéf je trenér. Uskuteční poslední hovory, ale je tu, aby vás podpořil." Snažte se řešit své vlastní problémy, buďte strategičtí a respektujte čas svého šéfa. „Scvrkává to na respekt; jednáte s jinou skutečnou osobou,“ poznamenává Nibler. Když budete schopni vidět svého šéfa jako člověka, který se dívá na větší obrázek, budete schopni předvídat přání a potřeby jak svého šéfa, tak i vaší společnosti.
Doporučení redakce
- Práce/život: Jak zůstat soustředěný v době rozptýlení
- Práce/život: Jak zůstat autentický, aniž byste ztratili své soukromí
- Práce/život: Jak najít vášeň ve své práci
- Garmin vykoupil, NASA hledá život na Marsu a další | Digitální trendy živě
- Práce/život: Jak udělat velkou žádost, od laskavosti po kompenzaci
Upgradujte svůj životní stylDigitální trendy pomáhají čtenářům mít přehled o rychle se měnícím světě technologií se všemi nejnovějšími zprávami, zábavnými recenzemi produktů, zasvěcenými úvodníky a jedinečnými náhledy.
