4 způsoby, jak rychle najít zaměstnance online v roce 2022

Znát nejlepší způsob, jak najmout zaměstnance je důležitou součástí rychlého nalezení skvělých zaměstnanců online. Pokud však jde o to udělat to rychle, mohou při hledání nejvhodnějšího přístupu existovat rozdíly. Proto máme nejlepší přehled o čtyřech klíčových způsobech, jak rychle najít zaměstnance online.

Když jde o čas, je důležité přesně vědět, co dělat, abyste nemuseli čekat příliš dlouho a zaměstnat toho správného kandidáta pro vaši firmu. Čas jsou peníze, a pokud máte nedostatek zaměstnanců, musíte být schopni tato volná místa rychle obsadit. Přesto stále chcete ty nejlepší kandidáty, a proto je důležité jít na to správným způsobem. Některé způsoby jsou zjevnější než jiné, ale nyní je čas na efektivitu, takže získáte nabídku s nejlepší hodnotou.

Čtěte dál, zatímco vás provedeme čtyřmi nejlepšími způsoby, jak rychle najít zaměstnance online a přitom nepřicházet o kvalitní kandidáty. V žádném okamžiku budete přesně vědět, co dělat, abyste se ujistili, že je vaše firma dobře obsazená a efektivně řízená se spoustou skvělých možností pro nové zaměstnance. Mělo by to také vést k lepší kvalitě nového zaměstnance, protože oceňujeme, že pro svou práci chcete ty nejlepší zaměstnance, a to i při rychlém pohybu.

1. Zveřejněte na webu úřadu práce

Je to samozřejmé, ale je důležité, abyste pozici, kterou chcete obsadit, zveřejnili na webu úřadu práce. V těchto dnech si téměř všichni potenciální kandidáti prověří nejlepší stránky pro hledání práce před zvažováním dalších možností. Tyto stránky nabízejí řadu výhod, díky kterým se pro ně opravdu vyplatí být vaším prvním zastávkou. Umožňují kandidátům zkontrolovat dostupné pracovní pozice odkudkoli, a to jak z hlediska geografické polohy, tak tím, že jim umožňují kontrolovat ze svých chytrých telefonů při dojíždění, notebooky doma nebo jejich tablety v posteli. Je také důležité, abyste práci zveřejnili na nejlepší možné webové stránce pracovní rady. Jsme velkými fanoušky ZipRecruiter. Společnost dělá čest svému jménu tím, že usiluje o co nejrychlejší a nejefektivnější náborový proces. To platí pro vás i vaše budoucí zaměstnance, takže je to pro ně skvělý první dojem z vaší společnosti.

Spíše než jako samostatný web pro hledání práce vás ZipRecruiter spojí s více než 100 pracovními deskami. Patří mezi ně Google, US News, Jobrapido, Trivet, Patch, Neuvoo a více než 100 dalších míst. Seznam také zahrnuje stránky pro veterány, jako je Veteran's Job Exchange, Jobpath a Veterans Enterprise, takže skutečně pokrývá širokou škálu možností. To znamená, že můžete vytvořit nabídku práce na ZipRecruiter dříve, než ji služba okamžitě zveřejní ve své rozsáhlé síti webových stránek s nabídkou pracovních míst. Ušetří vám to nutnost používat více různých pracovních desek sami. V podstatě vrháte síť do široka, aniž byste se museli snažit sami. Je to obrovská úspora času a zároveň zajišťuje, že získáte absolutně nejlepšího kandidáta na tuto roli.

Právě tato výhoda pro ZipRecruiter zní jako hlavní prodejní argument, ale dělá také mnohem víc než to. Pro vás je registrace hračkou. Stačí zadat své jméno, název společnosti a několik základních údajů a můžete vyrazit. Odtud je přehledná šablona pro zadání nabídky práce. Zadáte název úlohy spolu s místem a zda je možné roli vykonávat na dálku. To druhé je v dnešní době stále důležitější ve světě, kde je práce na dálku životaschopnější a efektivnější. Je to ideální systém, ať už hledáte někoho místního, nebo vám nevadí, že sídlí jinde v zemi. Je možné být velmi flexibilní, pokud jde o popis vaší práce, s možnostmi přidat tolik klíčových informací, kolik chcete. Samozřejmě, že tyto informace putují napříč tolika různými pracovními radami najednou, je to chytrý tah strávit nějaký čas uvedením věcí do pořádku. Koneckonců, je to nejlepší způsob, jak zajistit, že ve vaší firmě získáte kandidáty, které potřebujete, a to rychle.

Opravdu elegantní funkcí ZipRecruiter je, že jakmile vyplníte popis práce, můžete přidat prodejní nabídku o 140 znacích. Je to jednořádkový druh záznamu, který vám pomůže rychle prodat práci. Přemýšlejte o tom, jako byste prodávali práci příteli. Je to příležitost poukázat na to, jestli je tam obzvlášť příjemná pracovní atmosféra nebo jestli máte na narozeniny volno. Odtud jednoduše zaškrtnete některá políčka, abyste vysvětlili případné výhody, a můžete zveřejnit nabídku práce. ZipRecruiter chytře navrhne, zda je vaše platové rozpětí ve srovnání s místní konkurencí také trochu nízké, což vám dává šanci to změnit, pokud jste také v pozici.

Ani tam efektivita ZipRecruiteru nekončí. Do nabídky práce je možné přidat řadu prověřovacích otázek. Tímto způsobem můžete přeskočit všechny ty únavné otázky, které si kladete ve fázi pohovoru, a ušetříte si tak potřebu dokonce volat některé lidi na pohovor. Můžete si vybrat, zda tyto otázky porušují nebo nezajišťují, že ZipRecruiter odfiltruje každého, kdo nesplňuje vaše základní požadavky. Všem to šetří čas, protože to znamená, že nemusíte při pohovoru s někým klást stejné otázky a kandidát přesně ví, co může očekávat. Také díky tomu budete v očích potenciálních kandidátů vypadat mnohem profesionálněji. Přidání otázek k pohovoru zabere několik sekund a může být stejně jednoduché jako kontrola, zda má někdo oprávnění pracovat v USA, nebo ověření, zda se kandidát může v případě potřeby zavázat k přesčasům. Vše záleží na vašich potřebách s možností vytvořit si vlastní otázky, pokud má vaše firma nějaké velmi specifické požadavky.

Máte obavy, že jsou tyto filtry příliš omezující? nebuď. Vždy se můžete podívat zpět na seznam žadatelů a podívat se přes filtry. Je pravděpodobné, že to nebudete potřebovat, protože ZipRecruiter je velmi efektivní při hledání těch nejlepších kandidátů pro vás, takže si můžete vybrat z těch nejlepších. ZipRecruiter vás také spáruje s nejlepšími kandidáty pomocí chytré umělé inteligence, která zajistí, že vám bude přiřazen ten správný životopis a osoba pro vaši firmu. Odtud vybízí lidi, aby se ucházeli pouze o nejlepší pracovní místa a tím nejlepším, což samozřejmě znamená vaši společnost. Všem to šetří čas a zajišťuje, že si vás všimne ten správný člověk pro danou práci. Můžete se dokonce rozhodnout vyzvat vhodné kandidáty, aby se přihlásili, pokud se nepřihlásí jako první, čímž proces ještě urychlíte. Je to skutečně efektivní přístup, který znamená, že vy a váš potenciální zaměstnanec máte pocit, že máte kontrolu nad procesem, a zároveň udržujete věci v rychlém pohybu.

2. Příspěvek na sociální sítě

Sociální média jsou nejlepší způsob, jak dostat jméno vaší společnosti na veřejnost. To nezáleží jen na tom, jak přimět lidi, aby považovali vaši firmu za potenciálního klienta, ale také pokud jde o nábor. Je zřejmé, že je důležité znát všechny detaily vašich náborových plánů, ale jedním z nejlepších způsobů, jak dostat zprávu ven, je udělat to prostřednictvím sociálních médií. To lze provést řadou různých způsobů. Nejjednodušeji můžete vytvořit pracovní příspěvek na ZipRecruiter, než jej sdílet jinde. ZipRecruiter nabízí spoustu možností sdílení, což vám umožní zveřejnit roli na LinkedIn, Facebooka Twitter. Tímto způsobem můžete využít svou stávající přítomnost na sociálních sítích – ať už jde o vaši firmu nebo dokonce vaši vlastní – k tomu, abyste se dostali ke slovu a potenciálně snadno přilákali nové kandidáty. Výhodou je, že dosah služeb jako Twitter a Facebook je obrovský. Jakmile ostatní uživatelé začnou sdílet vaše příspěvky, můžete přilákat lidi, kteří dříve vaši společnost nepovažovali za vaši nebo ji dříve nesledovali. Ještě lépe můžete oslovit potenciální zaměstnance, kteří původně o změně role neuvažovali. Pracovní portály totiž cílí především na lidi, kteří aktivně hledají práci. Když oslovíte prostřednictvím sociálních médií, možná zjistíte, že přitahujete lidi, kteří neuvažovali o nové roli, dokud neviděli reklamu na tu vaši.

Je důležité naplánovat kampaň na sociálních sítích efektivně. Chcete zveřejnit odkaz na stávající pracovní roli, například na ZipRecruiter, nebo byste raději povzbudili ostatní, aby vám poslali e-mail nebo se spojili přímo? Obojí může fungovat a obě možnosti jsou účinné v závislosti na pozici, kterou chcete obsadit. Například dočasná role může mít prospěch z toho, že zveřejníte záznam na Twitteru nebo Facebooku, místo abyste vyplnili celý záznam na ZipRecruiter, obecně však doporučujeme to druhé. Mít celou pracovní pozici znamená, že můžete komunikovat více z toho, co se od kandidáta očekává, zajistit, aby se o práci ucházeli ti správní lidé, a vy máte jen to nejlepší, co vyhovuje vašim potřebám hodnotit.

Při náboru, zvláště rychle, chcete co nejdříve získat správného kandidáta. Odesláním příspěvku na ZipRecruiter nebo podobnou pracovní radou, vyjadřujete určitý pocit profesionality, který vám může pomoci získat podobně profesionální osobu. Každý přesně ví, kde se nachází, tím, že stanoví vše, co potřebujete a můžete nabídnout, od toho, co role obnáší až po výhody, které mohou využívat. Sladkým bodem je nastavení screeningových otázek přes ZipRecruiter před zveřejněním na Twitteru a Facebooku, aby mohli odpovědět na všechny vaše otázky. Znamená to, že získáte to nejlepší z obou světů, aniž byste přišli o místo, kde by mohl hledat váš vysněný kandidát. Pamatujte – ne každý ví, že hledá novou práci, dokud nenarazí na ideální roli při brouzdání po internetu.

V závislosti na roli můžete také zvážit odbočení na jiné formy sociálních médií. Aplikace jako Instagram a TikTok mohou být v určitých situacích užitečné pro nábor. Zejména pokud chcete přilákat mladší publikum, je pravděpodobnější, že takové služby využije ve srovnání s Facebookem. V konečném důsledku je rozšíření vaší přítomnosti na sociálních sítích co nejširší je výhodné jak z hlediska marketingu, tak z hlediska náboru. Je dobré mít co nejvíce možností, i když pokud jde o zúžení kandidátů, právě tam se použití služby jako ZipRecruiter ukazuje jako užitečné.

3. Vytvořte program doporučení zaměstnanců

Ve vaší společnosti již máte několik skvělých zaměstnanců, takže jednou z nejlepších taktik náboru je požádat je, aby vám doporučili lidi, o kterých si myslí, že by byli pro firmu dobří. Pravděpodobně vědí, kdo je ideální volbou, a také kdo má dovednosti, které jim pomohou zlepšit jejich (a vaše) pracovní postupy. Když budete naslouchat jejich doporučením, ušetříte čas na hledání nových a neznámých zaměstnanců a budete mít větší jistotu, že jste poprvé najali správně. Váš zaměstnanec se také bude cítit více ceněn, což posílí loajalitu k firmě. Nejlepší způsob, jak povzbudit své zaměstnance, aby doporučovali kandidáty, je vytvořit program doporučení zaměstnanců. Umožňuje zaměstnavatelům přeskočit tradiční náborovou cestu, jako je potřeba napsat pracovní inzerát a čekat, až se kandidáti ozvou, a přejít rovnou k pohovorům a náboru. Takové programy doporučení spoléhají na to, že zaměstnance odměníte za doporučení správného kandidáta. Toho lze dosáhnout prostřednictvím nabídky finančního bonusu nebo dalších dnů dovolené.

Obecně se programy doporučení považují za programy nabízející více výhod. Zkracují dobu potřebnou k náboru, protože není třeba čekat, až se zobrazí pracovní inzeráty a než si vás všimnou na nástěnkách. Také to šetří peníze, protože se nemusíte starat o placení poplatků za práci, která bude někde uvedena. Navíc kvalita pronájmu bývá mnohem lepší než najímání potenciálně neznámého množství. Je to proto, že váš zaměstnanec pravděpodobně zná doporučeného kandidáta mnohem lépe, než jaký by kdy mohl nastínit jakýkoli životopis nebo pohovor. Díky kvalitnímu pronájmu pravděpodobně ušetříte peníze za školení a vyhnete se nutnosti znovu najímat zaměstnance i v budoucnu. Jako vždy spokojený personál vydrží déle. Použití takového programu také okamžitě buduje určitou formu loajality, protože nový kandidát již někoho ve firmě zná a ví, co může očekávat. To obvykle znamená, že kandidát s větší pravděpodobností zůstane v zaměstnání déle než prostřednictvím tradičních náborových metod. Vzhledem k tomu, že kandidát byl někým doporučen, často již má různé zavedené dovednosti, takže můžete ušetřit čas a peníze na školení a onboarding. To se ukazuje jako zvláště užitečné, když hledáte někoho rychle najmout a mít ho ve vaší společnosti na nulu.

Při nastavování schématu doporučení zaměstnanců je důležité jej naplánovat. Zvažte, jaké jsou vaše cíle. Jaké pozice chcete obsadit a jaké vlastnosti jsou nejdůležitější? Toto jsou otázky, které si musíte položit při zadávání inzerátu, ale proces je obvykle rychlejší díky schématům doporučení, takže je důležité plánovat dopředu. Je dobré si také uvědomit, o jaký proces jde. Může to být tak jednoduché, jako požádat někoho, aby někoho zavolal na neformální pohovor, nebo to může být mnohem organizovanější proces s životopisem, který obsahuje sekci o tom, že byl někým doporučen. Zvažte bonus nebo bonusy, které nabídnete zaměstnanci nebo dokonce novému kandidátovi, a naplánujte si, kdy budou poskytnuty. Aby se snížil obrat, je dobré si před nabídkou bonusu nastavit určitou délku služby, než aby byl okamžitý.

Ujistěte se, že své zaměstnance informujete o tom, jak proces probíhá, aby se cítili součástí náborového procesu. Pomáhá budovat loajalitu v rámci firmy a zároveň ji povzbuzuje, aby v budoucnu doporučovala další potenciální kandidáty. Nezapomeňte uznat dobré referrery, aby věděli, že jejich úsilí je oceněno. Tím také povzbudí ostatní, aby se stali součástí programu. Zajistěte, aby byl program co nejpříjemnější pro všechny zúčastněné. S lepšími zaměstnanci bude vaše společnost pracovat efektivněji, bude mít lepší pověst a všichni budou celkově šťastnější. Při sledování programu doporučení pravděpodobně zaznamenáte značné úspory a zároveň si užijete lepší udržení zaměstnanců než dříve.

4. Pytlík od konkurentů

Pytláctví zaměstnance od konkurence je etickou šedou zónou, ale zřídkakdy nezákonné, pokud to jejich smlouva nezakazuje. I když vás to nespřátelí s vašimi konkurenty a může způsobit problémy v určitých oblastech, je to také vysoce efektivní způsob, jak rychle a rychle získat skvělého nového zaměstnance. Když pytlačíte od konkurence, získáte výhodu, že víte, že zaměstnanec přesně ví, co má ve vašem oboru dělat. Je pravděpodobné, že nebudete muset trávit nadměrné množství času jejich trénováním, pravděpodobně bude potřeba pouze základní onboarding. Vaši konkurenti to však mohou považovat za neslušné a často budete muset zaplatit značnou částku, abyste na svou ‚stranu‘ nalákali to nejlepší. Pokud si chcete najít přátele ve svém oboru, může být špatný nápad lákat jiné zaměstnance, zvláště pokud je vaše odvětví relativně malé.

Pytláctví od konkurenta nemusí být ničemné nebo zřejmé. Je možné si najmout vyhledávací firmu, aby pro vás našla kandidáty, což znamená, že jste poněkud odděleni od skutečného pytlačení osoby, kterou máte na mysli. Dobrá vyhledávací firma je rafinovaná a používá vágní termíny k měření zájmu, spíše než aby byla příliš zřejmá a nevítaná. Je důležité, než se vrhnete do pytláctví kandidáta, kterého plánujete dopředu. Ujistěte se, že najímáte skutečně dobré kandidáty. Zejména pro menší firmy může být snadné zaměstnat na základě životopisu, místo toho, abyste se dívali na to, zda se do role hodí něčí osobnost a povaha. Proto je důležité provádět kontroly referencí, i když najímáte někoho, kdo vypadá fantasticky na papíře. Takové kontroly mohou potvrdit, zda má zaměstnanec stejné myšlení a přístup jako ostatní vaši zaměstnanci, a zajistit, že nenajmete někoho, kdo by mohl způsobit problémy ve zbytku vašeho týmu.

Při přijímání do zaměstnání si chcete být jisti, že novému kandidátovi můžete nabídnout bezkonkurenční nabídku. Podle toho plánujte a uspořádejte smlouvu a dohodu, která je lepší než tam, kde aktuálně pracují. Pokud nemůžete nabídnout finanční pobídku, zajistěte, aby kultura společnosti odpovídala jejich požadavkům, aby byli spokojeni s tím, kde pracují. To nebude vždy fungovat, pokud jsou již ve své původní společnosti spokojeni, ale pokud tam bude nějaká zášť, mohl by být ideální čas nalákat je na skákací loď. V některých případech může pomoci prostě lepší atmosféra nebo znalost jiných lidí ve vaší společnosti. To je také místo, kde může výrazně pomoci program doporučení zaměstnanců.

Při jakémkoli potenciálním pytláctví kandidátů je důležité, abyste se nedostali do žádných právních problémů. Zkontrolujte, zda zaměstnanec, kterého chcete najmout, nemá ve smlouvě uzavřenou dohodu o zákazu konkurence. Pokud ano, můžete čelit soudnímu sporu, pokud je najmete, dokud toto omezení nevyprší. V některých případech to může být mnoho let, ale mohlo by stát za to čekat tak dlouho na jeden z nejlepších. Poraďte se předem s právním zástupcem, abyste se ujistili, že je to v pořádku a nejedná se o porušení smlouvy. Zajistěte také, aby kvůli změně zaměstnavatele nebyla nezákonně sdílena žádná firemní tajemství. Pamatujte, že tyto věci mohou jít i proti vám. Zatímco zvažujete pytlačení hlavního kandidáta konkurenta, oni mohou udělat totéž vám. Zajistěte, aby byli vaši zaměstnanci šťastní, náležitě dobře placeni a spokojení ve svých rolích, aby nebyli v pokušení přejít jinam.

Doporučení redakce

• Nejlepší účetní software pro vaši malou firmu
• Nejlepší způsob, jak najmout zaměstnance v roce 2022
• Nejlepší CRM software pro vaše podnikání v roce 2022
• Nejlepší VoIP služby pro rok 2022
• RingCentral a Microsoft Teams jsou zápas jako v nebi