Jak najmout vzdálené pracovníky

Tento obsah byl vytvořen ve spolupráci se společností ZupRecruiter.

Mnoho podniků se v poslední době naučilo, že možnost najímat na dálku je obrovskou výhodou. Místo toho, abyste byli omezeni na místní skupinu potenciálních zaměstnanců nebo potřebovali přesvědčit kandidáty, aby se přestěhovali za novou prací, znamená zaměstnání na dálku, že máte flexibilitu celého světa. Tím, že najmete lidi z jakéhokoli místa a umožníte jim pracovat z domova na dálku, okamžitě rozšíříte své obzory a kvalitu kandidáta, kterého byste mohli najít. Jak ale najmout takové zaměstnance? Zde je přehled toho, jak najmout vzdálené pracovníky a co to obnáší.

Ujistěte se, že vaši roli lze provádět na dálku

Mnoho úloh lze dobře provádět na dálku, ale ne všechny. Je pravděpodobné, že již víte, zda lze vaše podnikání snadno provozovat virtuálně a na dálku, ale nezapomeňte zvážit, jak efektivní může být práce na dálku pro vaši firmu.

Vzdálené úlohy mohou být tak rozmanité, jako je psaní, úpravy, kódování, design nebo dokonce marketing. Je také možné najmout virtuální asistenty, aby pracovali na dálku, aniž by museli pracovat na stejném místě jako vy.

Naplánujte si dopředu a ujistěte se, že nezmeškáte pronájem na dálku ve srovnání s najímáním někoho místního. Pokud potřebujete personál, aby obsluhoval lidi například v obchodech, nemohou být vzdálení. Pokud však potřebujete pracovníky zákaznických služeb, lze to provést pomocí vzdáleného pracovníka.

Zvažte, co potřebujete

V závislosti na roli musíte zvážit různé faktory. Potřebujete, aby se kandidát nacházel ve stejné zemi nebo časovém pásmu jako vy? Obojí má své pro a proti. Najmutí někoho v jiném časovém pásmu než vy může znamenat, že vaše firma může nabízet komplexní služby po celý den. Tento kandidát však musí být dobrý v samostatné práci a správném úsudku, pokud zřídka pracuje ve stejnou dobu jako vy nebo zbytek týmu.

Je také důležité zvážit jakékoli rozpočtové potřeby. Samozřejmě je třeba zvážit plat, ale také chcete zvážit, zda by měl být zahrnut rozpočet na domácí kancelář. Zvažte zaplacení určité částky za svého nového pronajatého, abyste si vybavili jejich domácí kancelář nebo zajistili, že jim bude zasláno vybavení. To může také souviset s tím, jak roli inzerujete.

Podat pracovní inzerát

Až budete vědět, co hledáte, umístěte na tuto roli pracovní inzerát. je to skvělé místo ke kontrole, protože je to jeden z nejlepších webů pro hledání práce. Připojuje se k více než 100 pracovním deskám, takže vaše náborová reklama zasáhne mnoho zdrojů. Stránka také automaticky prověřuje potenciální kandidáty, aby vám pomohla najít vhodného kandidáta, než je vyzve, aby vás kontaktovali.

Zásadní je, že existuje možnost zaškrtnutí, pokud hledáte někoho, kdo by pracoval na dálku, což ušetří vám i uchazečům o zaměstnání veškeré potíže. Ujistěte se, že se dobře zaměříte na prodej jednořadého prodejního úhlu, abyste okamžitě vynikli v rušném davu pracovních míst.

Ujistěte se, že vaše digitální přítomnost je silná

Práce na dálku může potenciálním kandidátům připadat trochu chladná a sterilní. Nabízí mnoho výhod, ale pokud nejste domácí jméno, kandidát o vás pravděpodobně bude chtít vědět víc než jen název vaší společnosti. Koneckonců to není tak, že by mohli zamířit do vašich kancelářských budov a zjistit, jaké jsou.

Proto je důležité mít silné digitální zastoupení. To by mohlo být tak jednoduché, jako být velmi aktivní na sociálních sítích a ukázat osobnost, kterou by kandidát od vaší firmy měl očekávat. Nebo to může zahrnovat značné množství pozitivní zpětné vazby na online přítomnost vaší společnosti na různých platformách a webech s recenzemi.

Ujistěte se, že je vaše firma dobře známá a má silnou pověst, abyste oslovili ty nejlepší kandidáty.

Hledejte freelancery

V závislosti na vašem oboru možná skutečně víte, koho chcete najmout. Nic vám nebrání oslovit potenciální vzdálené pracovníky přímo. Může to být prostřednictvím jejich profilu na sociálních sítích, jejich profesionálních webových stránek nebo prostřednictvím jiných vzájemných vazeb.

Případně, pokud chcete vyhledat lidi, které neznáte, můžete začít zveřejněním dočasného nebo smluvní nabídka, která dává možnost nezávislým pracovníkům a dalším odborníkům přihlásit se, než je učiní a stálý pronájem. To vám také dává příležitost vidět je v akci a otestovat jejich dovednosti, osobnosti a pracovní morálku. Zatímco platformy na volné noze nejsou tak skvělé pro dlouhodobé pozice, pokud potřebujete rychle najít schopného vzdáleného pracovníka, jsou pro to dobrou cestou.

To je v souladu s jednou z největších výhod používání hlavní náborové platformy jako je ZipRecruiter. Jakmile zveřejníte svou nabídku práce, platforma osloví nejlepší kandidáty a vyzve je, aby se přihlásili do otevřené role. Jedinečná technologie párování zajišťuje, že relevantní kandidáti přicházejí za vámi, místo abyste museli hledat ty nejlepší z nejlepších.

Pronajměte si prostřednictvím své sociální sítě

Je pravděpodobné, že vy nebo vaše společnost máte silnou přítomnost na sociálních sítích, což je také skvělý způsob, jak najít kandidáty. Je to osobnější forma networkingu. Pokud vaše společnost působí v úzce specializovaném oboru, ústní sdělení je vše, takže schopnost spojit se s lidmi s podobnými dovednostmi ve vašem podnikání je zásadní způsob, jak se dostat kupředu. Na LinkedIn je možné vytvořit pracovní inzerát, ale můžete také poslat zprávu lidem, o kterých si myslíte, že by se pro vaše podnikání hodili.

Silná sociální přítomnost je také jedním z nejdostupnějších způsobů, jak dostat jméno vaší společnosti, zejména pro malé až středně velké provozy s minimálními prostředky. Vybudování aktivní a poutavé online přítomnosti navíc zajišťuje, že vzdálení pracovníci vás budou považovat za přitažlivé místo pro podání žádosti.

Sledujte skvělý náborový proces

Proces náboru vzdáleného pracovníka se mírně liší od jiných náborových procesů. Rozhodující je, že má smysl vést všechny rozhovory online nebo na dálku. Jakmile vyčistí váš proces prověřování a budou náležitě prověřeni, naplánujte si s kandidátem videohovor. Některé platformy mají dokonce vestavěné nástroje pro videokonference, takže své pracovní pohovory nemusíte přenášet do aplikace třetí strany. To je důležité, protože to zjednodušuje proces náboru a přijímání pro každého.

V závislosti na roli můžete kandidátovi také nastavit úkol online, aby mohl prokázat své technické dovednosti.

Ve všech případech udělejte proces co nejjednodušší a dodržujte osvědčené postupy pro jakékoli online konverzace. To zahrnuje soukromé prostředí pro rozhovor s kandidátem a zajištění vysoké kvality mikrofonu a webové kamery.

Při vedení pohovoru hledejte vlastnosti, které dobře fungují i ​​mimo tradiční kancelář prostředí, jako jsou silné komunikační dovednosti, rozsáhlé znalosti nástrojů pro spolupráci a sebemotivace.

Najměte kandidáta

Ujistěte se, že máte všechny příslušné papíry (které se mohou lišit v závislosti na zemi) a můžete přejít k najímání vybraného kandidáta. Zajistěte, aby jim byly k dispozici všechny vzdálené pracovní zdroje, jako jsou nástroje pro spolupráci, potřebný hardware, periferní zařízení – něco navíc monitory, klávesnice a myši – a tak dále a neexistuje žádný důvod, proč by se vzdálený pracovník lišil od toho, kdo sedí poblíž vás v kanceláři. Primárním cílem by mělo být zefektivnění zkušeností pro všechny zúčastněné.

Doporučení redakce

• Náboroví manažeři musí vidět toto: tipy, jak najmout špičkové talenty ve vašem sektoru
• Nejlepší náborové aplikace pro náboráře
• 10 tipů, které vám pomohou najít novou technologickou roli, i když už práci máte
• Kde zveřejňovat pracovní nabídky zdarma: 11 nejlepších bezplatných pracovních míst v roce 2022
• Jak vyčistit klíčová slova a obnovit strategii SEO

Upgradujte svůj životní stylDigitální trendy pomáhají čtenářům mít přehled o rychle se měnícím světě technologií se všemi nejnovějšími zprávami, zábavnými recenzemi produktů, zasvěcenými úvodníky a jedinečnými náhledy.