Nejlepší způsob, jak najmout zaměstnance v roce 2022

Snažili jste se najít dobrý způsob, jak najmout nové zaměstnance pro vaši firmu? Známe ten pocit. I když je tam velké množství lidí, je důležité najít pro vaši firmu tu správnou osobu. Koneckonců, jsou chodící reklamou na kvalitu vašeho podnikání. Jeden z nejlepší stránky pro hledání práce je ZipRecruiter. Je to nejlepší způsob, jak najmout dokonalé zaměstnance pro vaši firmu, a to díky nabídce spousty funkcí, které usnadňují nalezení toho pravého pro vás. Jsme neustále ohromeni tím, jak jednoduchý dělá náborový proces a zároveň je velmi efektivní. Usnadňuje to život vám – náboráři – i vašim budoucím zaměstnancům, aby to udělali nechte se ohromit tím, jak hladce vaše společnost funguje hned od okamžiku, kdy to poprvé zváží uplatnění.

Jednoduchý proces, který je třeba dodržovat, řekneme vám vše, co potřebujete vědět o tom, jak snadná je metoda ZipRecruiter. Koneckonců, kdo se chce spoléhat na marketingové řeči, aby zjistil, proč je něco dobré? Čtěte dál, zatímco rozebereme všechny absolutně nejlepší funkce ZipRecruiter. Jakmile začnete se ZipRecruiterem, budete ohromeni tím, kolik času vám ušetří a jak rychle najdete toho správného nového zaměstnance pro vaši firmu. Je to zcela bez triků náborový web, který má některé zabijácké funkce, které nás překvapily.

Zkuste ZipRecruiter

1. Vytvořte pracovní místo v ZipRecruiter

Výchozím bodem při náboru je vždy vytvoření skvělé pracovní pozice. Je to vaše první výzva k prodeji role a vaší společnosti skvělému novému kandidátovi a může být neuvěřitelně těžké uvést věci do pořádku. Naštěstí ZipRecruiter dělá proces docela jednoduchý. Registrace je rychlá. Stačí zadat své jméno, název společnosti a několik kontaktních údajů a můžete vyrazit. Okamžitě budete přesměrováni na stránku s příspěvkem Vytvořit novou práci a každý na to může přijít. Je navržen tak, aby zajistil, že svou roli můžete zveřejnit rychle, aniž byste byli příliš zahlceni.

Na začátku zadáte název práce spolu s místem a adresou. Jak byste v dnešní moderní době očekávali, existuje také zaškrtávací políčko, zda je možné dokončit roli na dálku. Tímto způsobem mohou místní kandidáti i kdokoli, kdo hledá práci na dálku, najít váš příspěvek, když budou hledat geograficky. Odtud jednoduše zadáte, o jaký typ pozice se jedná, například na plný nebo částečný úvazek, a teprve poté zadáte popis práce.

S popisem práce je tuna flexibilita. Je to část, do které můžete napsat, co chcete, a rozhodnout se převést jakékoli klíčové informace na tučné písmo nebo kurzívu, aby je váš budoucí zaměstnanec snadněji poznal. Věnujte nějaký čas tomu, abyste zjistili, jak chcete tuto roli prodat. Je to absolutně nejlepší způsob, jak se ujistit, že pro vaši společnost získáte správného kandidáta. Toto je vaše šance prodat roli a vaši společnost a připomenout kandidátovi, proč přesně chce stisknout tlačítko pro přihlášení.

Pod tím je místo, kde můžete rychle zadat jednořádkovou prodejní nabídku o tom, proč by někdo chtěl pracovat ve vaší společnosti. Platí pro všechny vaše nabídky práce a máte místo pouze pro 140 znaků. Přemýšlejte o tom, co byste tweetovali, abyste nabídli práci svému kamarádovi, a držte se toho. Myslete na ta nejlepší pozitiva, jako jsou skvělé a jedinečné výhody nebo zábavná kancelářská kultura. Dokonce i den volna pro jejich narozeniny nebo bezplatný dort může být sladkým prodejním bodem v závislosti na vaší společnosti. Rád tam pracuješ, že? Přemýšlejte o tom, co je pro vás nejdůležitější, a jděte od toho.

Jakmile na to přijdete, můžete zaškrtnout všechna políčka, která potřebujete k označení jakýchkoli výhod, jako je zdravotní pojištění, 401K nebo životní pojištění. Pak je čas zadat rozsah kompenzace spolu s případnou provizí, která může být zapojena. Pokud se vám to zpočátku zdá jako hodně, nebojte se. Vždy můžete stisknout tlačítko Uložit koncept a vrátit se k němu později. Je dokonce možné upravovat příspěvky poté, co byly zveřejněny, ale nezapomeňte, že první dojem je důležitý.

Sladká věc na ZipRecruiter je, že vám opravdu pomůže s některými radami. Pokud například zadáte název pracovní pozice a nevyplnili jste celý název, ZipRecruiter vám pomůže s jeho dokončením pomocí rozsáhlé řady možností běžných rolí. Jakmile zadáte rozsah platů, také vám navrhne, zda je vyšší nebo nižší než průměr ve vaší oblasti. Pokud bude nižší, možná je čas zvýšit své platy, abyste přilákali ty nejlepší kandidáty. ZipRecruiter je přesvědčen, že 80 % zaměstnavatelů, kteří na webu zveřejní nabídku, získá kvalitního kandidáta hned na začátku. den, ale chcete, aby tento proces fungoval pro vás tím, že svou práci prodáte správně a s odpovídajícím platem. Myslete na to jako na postrčení správným směrem podle potřeby.

2. Přidejte screeningové otázky

I když se můžete rozhodnout zůstat u základního pracovního inzerátu a hledat skvělé nové zaměstnance, ZipRecruiter nabízí o něco více, pokud máte chuť jít něco navíc a zachránit všechny někdy v budoucnost. Je to díky jeho rozsáhlé řadě screeningových otázek. I když nemůžete nikomu zabránit, aby se ucházel o vaši pozici, můžete přidat kontrolní otázky, abyste rychle odfiltrovali nekvalifikované kandidáty. Je to skvělá úspora času pro vás a pro všechny zájemce, kteří mají možnost předvést, proč stojí za váš čas. V zásadě jde o scénář win-win.

Kontrolní otázky lze přidat do procesu žádosti o zaměstnání, takže budou vašim budoucím potenciálním zaměstnancům připadat přirozené. Nejlepší ze všeho je, že máte velkou moc nad tím, jak jsou prezentovány. Některé otázky můžete například položit jako „rozbíjející“ otázky. Pokud kandidát odpoví způsobem, který nevyhovuje vašim záměrům, může být automaticky skryt z vašeho seznamu kandidátů. Pokud máte roli, která je velmi žádaná, právě jste si ušetřili spoustu času tím, že jste položili několik otázek, abyste na váš stůl dostali jen ty nejlepší kandidáty. ZipRecruiter chápe, že můžete mít nějaké specifické potřeby, které je třeba splnit, než se dostanete dál. I když někteří kandidáti mohou být ze seznamu vyloučeni, můžete si je také vždy vyhledat na svém účtu, takže nebudete zcela vyloučeni z jejich kontroly. Maximální flexibilita, že?

Přidání otázek na pohovor je opravdu jednoduché. Na hlavním panelu ZipRecruiter můžete vyhledat svou nabídku práce a kliknout Přidejte screeningové otázky. ZipRecruiter vám dává několik nápadů, co byste mohli chtít přidat. Mohou to být velmi specifické věci, jako je kontrola, zda je někdo oprávněn pracovat v USA nebo zda vlastní určité certifikáty, které jsou klíčové pro vaši firmu. Mohou být také něco jako kontrola, zda je uchazeč schopen pravidelně dojíždět nebo zda se může zavázat k přesčasům, když je potřeba.

Nejlepší ze všeho je, že můžete přidávat své vlastní otázky. Koneckonců, žádné dva podniky nejsou stejné. Pravděpodobně máte nějaké jedinečné požadavky nebo zájmy, které znamenají, že by bylo užitečné vědět, zda kandidát dokáže tyto potřeby splnit dříve než později. Vždy můžete zaškrtnout políčko dealera, pokud je to něco, co musí být také v naprostém pořádku.

Nejjednodušeji, přidání screeningových otázek znamená, že pokud jde o fázi pohovoru jeden na jednoho, nebudete se muset starat o základní otázky při jednání s kandidátem. Můžete se dostat přímo ke zjištění, zda jejich osobnost a pracovní morálka odpovídají tomu, co potřebujete. Všichni jsme byli na pohovorech, které vypadaly jako kontrolní seznam základů, které mohly být vyřešeny dlouho předtím, než se do nich pustíme, a tato metoda znamená, že je to minulost. Čas jsou peníze a úsilí, takže chcete, aby to všem stálo za to.

3. Syndikace na top pracovní stránky

Napsali jste si tedy popis své práce, vybrali si některé klíčové otázky, na které musíte odpovědět všichni kandidáti, a možná jste dokonce přišli s jedním nebo dvěma řešeními, které zúží věci. Nic z toho není moc užitečné, pokud vaši reklamu nikdo nevidí. Naštěstí je ZipRecruiter skvělý pro syndikaci vaší reklamy na obrovské množství nejlepších pracovních míst v zemi. Jediným kliknutím můžete poslat svou zakázku na více než 100 známých pracovních míst.

I když je ZipRecruiter skvělým prvním místem pro mnoho kandidátů, je pravděpodobné, že se budou dívat i na řadu dalších pracovních míst. Tím, že budete moci zveřejňovat příspěvky na celém internetu, můžete oslovit mnohem širší publikum bez většího úsilí, než jednoduše postupovat podle toho, co jsme navrhli výše. Jediným kliknutím bude vaše práce zveřejněna v rozsáhlé síti včetně Google, US News, Jobrapido, Trivet, Patch, Neuvoo a více než 100 dalších míst. Patří mezi ně také stránky pro veterány, jako je Veteran's Job Exchange, Jobpath a Veterans Enterprise. Kromě toho všeho se můžete vždy rozhodnout sdílet své pracovní příspěvky na LinkedIn, Facebooka Twitter, takže můžete využít stávající přítomnost vaší společnosti na sociálních sítích (nebo dokonce svůj vlastní účet) a dostat se ke slovu.

Jde o to ušetřit vám čas a zároveň usnadnit vašemu vysněnému kandidátovi zjištění, že najímáte. Nikdo se nechce vracet do temných dnů, kdy se musel ručně registrovat na více pracovních místech, aby uvedl, že jejich společnost najímá, takže je to ideální způsob, jak všem ušetřit čas.

Být uveden v indexu hledání práce Google je na tom pravděpodobně to nejlepší, protože – opravdu – kdo v dnešní době nehledá všechno na Googlu? Tím, že budete tak otevření, můžete dokonce přilákat kandidáty, kteří nutně nehledali práci, ale uvažovali o přechodu v budoucnu. A tento kandidát může být tím vysněným pro vaši firmu.

4. Přiřazeno k seznamu uchazečů o zaměstnání ZipRecruiter

Jakmile odešlete svůj pracovní inzerát, role ZipRecruitera je hotová, že? Špatně! Tehdy se věci stanou chytrými. ZipRecruiter má velmi skvělou AI, což znamená, že jeho odpovídající technologie skenuje tisíce životopisů, aby jim pomohla najít vás a vy je. Vybírá kandidáty se správnými dovednostmi, úrovní vzdělání a zkušenostmi, aby z toho měli prospěch všichni. ZipRecruiter pomáhá vám a kandidátům využívat čas moudře a aktivně zve a povzbuzuje zaměstnance, aby se ucházeli o zaměstnání, které jim a jejich potřebám nejlépe vyhovuje. Je to chytrý systém, který pomáhá vašim potenciálním budoucím kolegům poznat, kde jsou jejich silné stránky lhát, což může dokonce pomoci každému, kdo postrádá trochu sebevědomí, ale bylo by to skvělé.

Existuje již tolik pracovních míst, že taková technologie AI je obrovskou výhodou. Analyzuje miliony komplikovaných dat, abyste získali ty nejlepší výsledky a nejlepší kandidáty. Samozřejmě tím tyto kandidáty láká, aby se přihlásili, takže nemusíte čekat, až vás najdou.

Jak získáte více potenciálních kandidátů, můžete dokonce použít databázi životopisů k určení těch nejlepších možnosti s inteligentním vyhledávacím zařízením, které vám pomůže propracovat se mezi mnoha nabízenými možnostmi cesta. Má rozsáhlé filtry a umožňuje vám procházet podle čerstvosti, tedy toho, jak nedávno se životopis objevil jako relevantní volba pro vás.

Je to opravdu chytrý způsob, jak věci dělat. Pokud hledáte obsazení role, pravděpodobně to budete chtít udělat rychle. Přesto nechcete najmout jen tak někoho – chcete to nejlepší. Tento systém znamená, že to je přesně to, co získáte. Posiluje také všechny budoucí zaměstnance, protože vědí, kdy jim role nejlépe vyhovuje, což znamená, že budou mnohem horlivější a pravděpodobně budou chtít roli, kterou nabízíte. Je to mnohem lepší než staromódní metody, které znamenaly, že by někdo musel prohledávat potenciálně stovky podřadných pracovních míst, aby pro ně našel to pravé. Vše, co musíte udělat, je ujistit se, že je správně vedete tím, že přesně vyplníte popis práce, kontrolní otázky a další podrobnosti.

Očekávejte, že to bude chvíli trvat, než ZipRecruiter najde ty nejlepší kandidáty. Je zřejmé, že čím více informací poskytnete, tím přesnější budou výsledky. Vždy je možné použít TrafficBoost navíc, abyste si toho všimli a potenciálně získali až třikrát více kandidátů. Pokud je vaše profese oborem s vysokou poptávkou, mohl by to být dobrý nápad, abyste si zajistili, že si vás všimnou nad konkurencí a rychleji. Není to však nezbytné, takže se nebojte, pokud si nemůžete rozpočet na tento přidaný příplatek.

5. Vyzvěte vhodné kandidáty, aby se přihlásili; čekat na uchazeče z úřadů práce

Používání ZipRecruiter po zveřejnění nabídky práce není zcela pasivní systém. I když si možná myslíte, že musíte počkat, až se k vám kandidáti přihlásí, je také možné být svým přístupem proaktivnější. Je to díky funkci Pozvat k aplikaci ZipRecruiter. Pokud jste se někdy chtěli někomu představit a v podstatě říct „ahoj, myslím, že jsi ideální kandidát, abys s námi přišel pracovat“, můžete to udělat. Tato funkce vám umožňuje automaticky odeslat předem napsanou osobní zprávu vašim oblíbeným kandidátům. ZipRecruiter vybírá ty nejvhodnější, takže přesně víte, s kým se dotknout základny. Každý má rád, když se cítí trochu více oceňován a vnímán, takže je docela pravděpodobné, že pokud uděláte první krok, kandidát odpoví a vážně zváží pracovní roli. Je to mnohem přátelštější než spoléhat se na procházení výsledků vyhledávání na docela bezduchém pracovním místě jinde.

ZipRecruiter má super snadno použitelný řídicí panel, takže můžete třídit, kontrolovat a hodnotit všechny kandidáty, o kterých web předpokládá, že pro vás budou dobrou volbou. Odtud můžete přesně určit, co potřebujete. Stránka je dokonce dostatečně chytrá na to, aby se z těchto hodnocení poučila a v budoucnu nabídne uchazeče podobné těm, kteří se vám líbili.

Je to opravdu pěkný způsob, jak věci dělat. Všem to šetří čas a zároveň se cítí mnohem osobněji a důvěrněji, než když se zabýváte nudnými nabídkami práce, které ve skutečnosti nedávají skutečný pocit toho, co očekávat. Pro potenciální kandidáty stejně jako pro vás je to všechno jako mít vlastního osobního asistenta nebo náborového konzultanta, který skutečně naslouchá potřebám každého. Díky tomu, že to tak dobře funguje, je mnohem pravděpodobnější, že získáte lepší kandidáty, než když použijete jiné služby, protože jsou mnohem více přizpůsobeny potřebám každého.

ZipRecruiter také nabízí možnost vytvořit si vlastní specializovanou pracovní desku, takže pokud byste raději mít vlastní pracovní desku s vyhrazenou značkou a čekat, až se uchazeči přihlásí, to je možnost také. Je to trochu více ze staré školy než typický způsob ZipRecruiteru, ale ideální, pokud nechcete příliš často udržovat pracovní inzeráty nebo být občas příliš šikovní.

Zkuste ZipRecruiter

Doporučení redakce

• Nejlepší náborové aplikace pro náboráře
• Nejlepší účetní software pro vaši malou firmu
• 15 nejlépe placených pracovních míst online v roce 2022
• 4 způsoby, jak rychle najít zaměstnance online v roce 2022
• Nejlepší služby VoIP pro malé podniky pro rok 2022