Manažeři náboru musí vidět: Tipy, jak najmout nejlepší talenty

Tento obsah byl vytvořen ve spolupráci se společností ZipRecruiter.

Ano, můžete začít hned teď zveřejnění pracovní příležitosti na jedné z mnoha desek. Ale není zaručeno, že tímto způsobem najdete nejlepší kandidáty. Získat pracovníka pro svou otevřenou roli v jakékoli oblasti není nikdy snadné. To platí ještě více, když potřebujete někoho specializovaného nebo potřebujete někoho rychle najmout. Pouhé zveřejnění práce a prověření kandidátů může chvíli trvat, natož pak zařazení vašich nových zaměstnanců. Jak roste vaše firma, poroste i tento problém.

Když hledáte toho správného uchazeče, jak vytvoříte poutavou a žádoucí pracovní nabídku? Jak hledáte lidi se specifickými dovednostmi a filtrujete pouze ty, kteří se kvalifikují? To všechno jsou opravdu náročné otázky, které je třeba si položit a zodpovědět, než na scénu dostanete svého ideálního pracovníka.

Tento proces může být matoucí a, abych byl spravedlivý, poněkud skličující. Naštěstí existuje mnoho chytrých a praktických řešení, která vám mohou pomoci během náborového procesu bez ohledu na úroveň vaší odbornosti nebo velikost firmy. Dali jsme dohromady několik užitečných tipů, jak najmout špičkové talenty ve vašem oboru i mimo něj.

Staňte se slyšet

Říká se, že vrzající kolo dostane maz.

Jinými slovy, být „hlučný“ je pro nábor ve vašem oboru důležitý. Existuje důvod, proč tisíce a tisíce potenciálních kandidátů denně navštěvují náborové stránky Amazon nebo Google. Znají tyto společnosti a to, co zastupují. Mají také tisíce zaměstnanců, kteří si povídají o tom, co se jim na práci líbí, a velké náborové oddělení, které hledá a získává to nejlepší z nejlepších na světě. I když se zde možná nezaměřujeme na technologie, jde o to, že největší a nejrenomovanější společnosti mají navrch, protože jsou tak dobře slyšet.

Je však pravděpodobné, že pokud toto čtete, nejste hlavou společnosti Google. Jako menší, možná i středně velký podnik potřebujete potenciální leady k zaměstnancům generovat jiným způsobem. Jednou z možností je inzerovat, že najímáte spolu s běžnými veřejnými kampaněmi. Dalším je oslovit vaši síť a zjistit, zda existuje někdo, kdo zná člověka s dovednostmi, které potřebujete.

I když tyto dvě metody nakonec fungují a mohou být nejpohodlnější, nevrhají širokou síť a určují okamžitý limit dovedností na to, koho vaše společnost pravděpodobně najme. Místo toho zvažte zveřejnění na pracovní desce. Nebo, ještě lépe, více pracovních desek. Nejlepší náborové stránky mají například rozsáhlou síť pracovních desek a komunit, se kterými komunikují. Stačí jednou vytvořit reklamu a zbytek práce nechat na nich. Možnosti jako TrafficBoost které mohou rychle propagovat vaši práci stovkám pravděpodobných kandidátů.

Vytvořte perfektní pracovní inzerát

Pracovní inzeráty je poměrně snadné vytvořit a mnoho náborových stránek vás provede celým procesem, ale dnešní pracovníci jsou vybíraví. Navzdory temným mračnům rýsujícím se na ekonomickém horizontu má tato třída pracovníků nejen relativně vysoké vyhlídky, ale jsou také zvyklí mít nadprůměrné vyhlídky již nějakou dobu.

Výsledkem je náborový proces, který se některým zaměstnavatelům může zdát převrácený. Apelovat na kandidáty může začít být spíše jako ucházet se o ně, aby s vámi spolupracovali, než naopak. Výsledkem je, že vysoce kvalitní kandidáti, které vaše společnost hledá, zcela přehlížejí nevkusné reklamy s neprofesionálním označením a nízkými informacemi.

Chcete-li nalákat správné pracovníky:

• Představte svou společnost přátelským, ale vážným prohlášením o poslání.
• Vyhněte se „roztomilým“ pracovním názvům.
• Pomocí odrážek jasně vyjmenujte povinnosti, kvalifikace a další informace.
• Buďte předem ohledně podmínek práce na dálku nebo hybridu. Kandidáti o tom chtějí vědět před uplatnění.
• Podobně zvažte zobrazení platových rozpětí, abyste neztráceli čas váš i potenciálního kandidáta.
• Ukažte výhody práce, abyste ukázali, že jste seriózní společnost.

Pokud to všechno zní trochu skličujícím způsobem nebo se obáváte, že zmeškáte něco, co odradí ty nejtalentovanější profesionály, nejste sami. Naštěstí, moderní proces zveřejňování práce bere hodně práce z vašich rukou. Když například zadáte pracovní pozici, program poskytne šablony pro mnoho běžných pracovních pozic a poskytne očekávaná platová očekávání pro vaši roli.

Skvělá filtrace

Brzy poté, co bude váš pracovní inzerát zveřejněn na hlavní náborové platformě, životopisy se začnou hromadit. To může často vést k přesně opačnému problému, že není vůbec vidět. Když prší, leje, a když vytváříte dobrou práci, můžete také očekávat záplavu.

I když by bylo hezké si sednout a spravedlivě zhodnotit každý životopis a přečíst si každé slovo, pravděpodobně to není možné. Unavuje vás rychlé čtení? Jste v dobré společnosti. Náboráři často podívejte se na životopisy na pouhých 7 sekund než budete pokračovat.

Budete potřebovat nějakou filtraci. A databáze životopisů je skvělým příkladem filtračního systému. Nástroj třídí životopisy v databázi na základě konkrétních parametrů, jako je místo, dovednosti a dokonce i datum nahrání životopisu. Může vám pomoci rychle roztřídit uchazeče a usnadňuje určení kandidátů, kteří odpovídají požadavkům na pracovní pozici.

Další skvělý faktor? Jakmile začnete mít potenciální zaměstnance rádi, mnohé z těchto platforem vám automaticky začnou poskytovat podobné kandidáty na tuto roli, takže se můžete zaměřit na perfektní volbu. Funkce Indeed Instant Match, nějakým způsobem duplikovaná na mnoha náborových webech, automaticky spojuje nejlepší kandidáty s vašimi novými pracovními pozicemi pomocí kvalifikátorů, klíčových slov a dalších.

Jen skvělé zápasy?

Jedním z poněkud skrytých pravidel pracovních rad, které je stejně frustrující pro kandidáty i zaměstnavatele, je způsob, jakým jsou za ně placeni. Alespoň částečně klikáním. Výsledkem je systém, kde je pracovní rada motivována k tomu, aby kandidátovi prosadila pracovní místa, o která by nemuseli mít ani zájem. Společnosti utrácejí spoustu peněz za kliknutí, která nechtěly, a žadatelé ztrácejí spoustu času tříděním odpadu.

Když se potenciální kandidáti přihlásí prostřednictvím webu ZipRecruiter, pohled je zcela odlišný od typických desek. Ve skutečnosti umožňuje kandidátům získat dobrý pocit ze své síly, než se přihlásí, tím, že jim poskytne odpovídající sílu, jak je vidět zde:

Podle zpráv je pouze 10 % aplikací označeno jako „skvělá shoda“. Pokud máte jeden jako uchazeč o zaměstnání, je mnohem vyšší šance, že vaši žádost uzná zaměstnavatel. Vybízí vás k podání žádosti. Na druhou stranu, pokud žádný nemáte, je méně motivace ke kliknutí. Nikdo neplýtvá časem ani penězi a pouze pracovníci se specifickými dovednostmi, které potřebujete, budou v pokušení přihlásit se.

Další úžasná věc na tomto systému je, že může zaměstnancům připomínat, aby do svých životopisů přidali staré zkušenosti, které možná přehlédli. Nyní jsem například obchodní spisovatel, ale dříve jsem vyučoval cizí jazyky. Přidáním této skutečnosti do mého životopisu jsem dostal více příležitostí vidět psaní práce pro společnosti ESL a dostal u těchto pracovních míst vyšší hodnocení shody. Jinými slovy, tento systém může odhalit skryté dovednosti potenciálních zaměstnanců. To je důležité zejména v oborech, kde se kandidáti mohou zdráhat zahrnout zkušenosti, které se netýkají.

Vyhněte se zbytečným nákladům

Už se snažíte někomu zaplatit peníze. To s sebou nese spoustu nákladů: plat, rizika soudních sporů, školení a možná i nové kancelářské vybavení.

Jak bylo naznačeno výše, proces hledání kandidátů může také vyžadovat nějaké peníze. Je to jeden z důvodů, proč tolik zaměstnavatelů vynechává pracovní desky a místo toho najímá prostřednictvím nepotismu nebo současných doporučení zaměstnanců.

Bohužel tento způsob shromažďování spolehlivých a talentovaných pracovníků vám může nabídnout pracovní sílu postrádající rozmanitost, velkou mezeru v dovednostech a neschopnou čelit novým výzvám zítřka. Abych to řekl jasně, váš C++ pravděpodobně zná spoustu dalších C++ chlapů, ale vy už jednoho z nich máte.

Stříbrným lemem v tom všem je, že i když jste jen jak začít s najímáním webů, jako je ZipRecruiter téměř celý proces je zdarma. Ještě než budete muset zadat své platební údaje, začnete s bezplatnou zkušební verzí. Po skončení bezplatné zkušební verze vám bude nabídnut plán a ceny vytvořené na míru podle vašich potřeb. Specialisté podpory a produktů jsou také vzdáleni jen po telefonu, aby získali podrobnosti o plánu, které potřebujete.

Tak na co čekáš? Zveřejněte svou práci na ZipRecruiter ještě dnes a začněte hledat svého ideálního kandidáta ještě dnes!

Doporučení redakce

• Jak najmout vzdálené pracovníky
• Nejlepší náborové aplikace pro náboráře
• Najděte výjimečné talenty: nejlepší náborové platformy pro malé podniky
• Tento nástroj vám může vážně pomoci s růstem vaší malé firmy
• Žádné W-2? Rok 2023 je rokem QuickBooks Online