Разследване на практиките на IBM за наемане и уволнение разкри, че според съобщенията компанията е нарушила законите за дискриминация, насочвайки се към по-възрастните работници. Разкритието идва от ProPublica, който прегледа вътрешни фирмени документи, публични регистри и правни документи, като същевременно събира информация от повече от 1000 бивши служители на IBM чрез въпросници и лично интервюта.
“ProPublica изчислява, че само през последните пет години IBM е елиминирала повече от 20 000 американски служители на възраст 40 и повече години, около 60 процента от очакваните общи съкращения на работни места в САЩ през тези години,” ProPublica доклади.
Препоръчани видеоклипове
Изглежда, че целта на IBM е да изхвърли по-старата си работна сила и да запълни празнотата с по-свежи лица, които да отразяват нейните по-млади „най-яростни конкуренти“. Според констатациите, предполага се, че IBM уволнява по-възрастни работници поради „неактуални“ набори от умения, само за да ги наеме отново като изпълнители, за да изпълняват същите задължения при по-ниско заплащане и не Ползи.
Нещо повече, по-възрастните служители, набелязани за съкращения, бяха насърчавани да кандидатстват за други позиции и обучават своите заместници, въпреки че мениджърите от другите отдели бяха посъветвани дори да не наемат тях. IBM също твърди се „предприе стъпки“ за увеличаване на оставките и уволненията, така че те са не се считат за съкращения и попадат в изискването за публично оповестяване.
„[IBM] dЛишена е информация за по-възрастните работници, според закона, необходима им, за да решат дали са били жертва на възрастта пристрастие и ги изисква да подпишат правото си да се обърнат към съда или да се присъединят към други, за да търсят обезщетение“, докладът държави.
Един бивш служител на IBM, който излезе за на ProPublica докладва базираният в Ню Йорк дигитален маркетинг стратег Марджори Мадфис. Тя работи в IBM в продължение на 17 години и се оказа без работа без видима причина. Тя беше на 57 години по време на уволнението си и към нея се присъединиха шест други членове на нейния деветчленен екип, всички жени на 40 и 50 години. Останалите двама незасегнати от съкращенията са по-млади мъже.
Друг бивш служител на IBM, Браян Полсън, служи на компанията в продължение на 18 години. Съобщава се, че работата му като старши мениджър е била образцова, но той е бил уволнен поради проблеми с „производителността“ без реално обяснение. Той също така не е имал никаква свързана с работата връзка с изпълнителния директор, който се е обадил и му е дал известието за прекратяване.
Законът за възрастовата дискриминация при заетостта беше въведен онлайн през 1967 г., за да защити работници над 40 години от дискриминация, свързана с „наемане, повишение, освобождаване, компенсация или срокове, условия или привилегии на наемане на работа."
Но това не е спряло корпорациите от практиките на възрастова дискриминация, особено през последните 20 години поради глобалната конкуренция и алчността на инвеститорите. Съобщава се, че съдилищата са отслабили закона по искане на корпорации до степен, в която възрастовата дискриминация е тайна, но често срещана практика.
„Всеки знае, че това се случва, но често тези случаи са трудни за доказване [защото съдилищата са отслабили закона]“, казва Виктория Липник от Комисията за равни възможности за заетост.
Представител на IBMпредставителен каза, че компанията спазва федералните закони и е „единствената технологична компания която не само е оцеляла, но и е процъфтявала повече от 100 години.“
Надградете начина си на животDigital Trends помага на читателите да следят забързания свят на технологиите с всички най-нови новини, забавни ревюта на продукти, проницателни редакционни статии и единствени по рода си кратки погледи.
