Snap уволнява 120 инженери, или 4 процента от работната сила на компанията

Всъщност това е вторият път само през 2018 г., когато Snap съкращава служители. В имейл до служителите прегледано от Recode, вицепрезидентът по инженерство Джери Хънтър каза на членовете на екипа, че 120 инженери, или около 4 процента от общата работна сила на компанията, скоро ще останат без работа. „Искаме да отприщим скоростта и производителността в нашата организация, като същевременно поддържаме висока техническа летва“, пише Хънтър. „Това наложи да обмислим внимателно формата на организацията и къде се вписва всеки член на нашия екип.“

Твърди се, че това съкращаване е най-голямото в историята на компанията - преди това Snap е съкращавала само няколко десетки служители наведнъж. Миналата година няколко служители от хардуерния отдел на компанията бяха освободени (не е изненадващо, като се има предвид, че Snapchat Spectacles не постигнаха шумен успех компанията се надяваше, че ще бъдат), а по-рано тази година около 24 души бяха освободени от компанията. В Snap имаше проблеми поне през последните няколко месеца, тъй като Bloomberg съобщи по-рано че гигантът на социалните медии не е наградил бонуси в края на годината през 2017 г., защото служителите „не са постигнали вътрешни цели“.

Трябва да отбележим, че съкращенията идват след период на изключително агресивно наемане. През последните две години Snap е наела общо около 2400 души, или около 100 на месец. Но сега изглежда, че част от този растеж може да е бил прекомерен. Както Хънтър пише в своя имейл, целта на „преструктурирането“ е „да обедини цялата инженерна организация като единен, мощен и разнообразен екип, който е високо продуктивен, изключително иновативен и технически отличен.” Нещо повече, изпълнителният директор написа, че организацията ще се обедини „около нашите ключови приоритети, по-специално, справяне с техническите дълг, който сме натрупали през годините, за да можем да разработим продукт, който ангажира клиентите и движи Snap напред.“ И накрая, придвижвайки се напред, Snap ще „разгърне an организационна структура, която подравнява най-добрите таланти с най-критичните приоритети, създава яснота около нашата мисия, стимулира отчетността и възнаграждава техническите постижения в разработване на продукти."