Специалистите по човешки ресурси имат трудната работа да отсеят стотици кандидати за една позиция. Те използват всички налични средства, за да сведат набора от кандидати до десетина кандидати, които си струва да бъдат интервюирани. И тъй като социалните медии са неразделна част от живота ни, мениджърите по човешки ресурси естествено се обръщат към Twitter, Facebook, LinkedIn и Google, за да научат повече за вас. Не ме разбирайте погрешно, вашата автобиография и мотивационни писма са първата линия на защита, но за да разберете дали се вписвате в културата на компанията, HR абсолютно ще ви съди по присъствието ви в социалните медии. И така, какво точно търсят? Избрахме мозъка на някои специалисти по човешки ресурси, за да разберем как използват социалните медии за филтриране чрез кандидати, заедно с някои съвети, които да ви помогнат да запазите потенциала на акаунтите си в социалните медии удобен за работодателя.
LinkedIn и Facebook са най-добрият приятел на специалистите по подбор на персонал
LinkedIn и Facebook единодушно са де факто социалните мрежи, към които специалистите по човешки ресурси се обръщат, за да намерят повече за кандидатите. Джефри Нюман, директор на фирма за набиране на персонал Маркум Търсене, ми казва „LinkedIn, LinkedIn и LinkedIn“ и казва, че винаги използва Facebook, за да добие по-добра представа за годността на кандидата за свободна позиция. „Занимавам се с човешки същества, не само с автобиографии. Гледането на човека като цяло е неразделна част от правилното прилягане.“ Но лично Нюман не използва социалните мрежи, за да дисквалифицира кандидати.
Препоръчани видеоклипове
Мениджър на човешки ресурси във фирма за съхранение в облак, който пожела да остане неназован, използва както LinkedIn, така и Facebook, за да открие личните и бизнес връзки на кандидата. Въпреки това тя казва, че публикуването на лични публикации във Facebook срещу кандидат е против политиката на компанията.
Директорът по набиране на персонал в Tumblr, Шон Макдермот, разчита по-малко на Facebook, но вместо това използва LinkedIn, Twitter и разбира се Tumblr.
Бърз съвет: Уверете се, че информацията във вашата автобиография съвпада с вашата автобиография в LinkedIn. Наличието на противоречива информация няма да помогне.
Не крийте себе си в социалните мрежи
Важно е да сте наясно с това, което публикувате в профила си. Според проучване на компания за интернет сигурност СР, две трети от мениджърите по човешки ресурси ще преглеждат незащитени профили на кандидати в социалните медии. Това трябва да е достатъчна причина за вашата бдителност.
Като знаете това, може да сте склонни да скриете присъствието си в социалните медии от любопитните очи на мениджърите по човешки ресурси, като включите настройките си за поверителност. Въпреки че старши евангелист на AVG Тони Анскомб не ви препоръчва да направите своя профил публичен, може да не искате да направите всичко напълно лично.
„Препоръчвам на кандидатите просто да бъдат себе си и да имат отворени профили“, казва Макдермот. „Искаме да постигнем най-доброто съответствие с нашата култура, така че няма смисъл да крием каквото и да било.“ Културно прилягане изглежда е мотивиращата причина за ровене във Facebook профилите на кандидатите, както Нюман повтаря идея.
„Разглеждането на човека като цяло е неразделна част от правилния избор. Винаги казвам на кандидатите, че новата възможност не е само заплата, умения, местоположение или някой от другите фактори. Става дума за всички тях! Кандидатът е един и същ. Не става въпрос само за автобиография, а за човека.“ Всъщност той добавя, че е по-вероятно да ви дисквалифицира, ако нямате присъствие в социалните медии.
Вземете филтър приятелски
Въпреки това се превръща в проблем, когато кандидатите не са достатъчно запознати с това, което публикуват онлайн. Проучването на AVG установи, че шансовете за осигуряване на интервю, ако професионалистът по човешки ресурси намери снимка на кандидата в нетрезво състояние, пада с 84 процента. И не трябва да е изненада, че в 90 процента от случаите голи снимки ще дисквалифицират кандидат. Служителите за набиране на персонал могат да видят това съдържание не само във вашия акаунт; снимки като тези могат да бъдат намерени и от мениджърите по човешки ресурси, ако прегледат профилите на вашите приятели. Така че не се чувствайте твърде комфортно с настройките си за поверителност, защото социалният ви кръг може да навреди и на потенциала ви за наемане.
Разбира се, практиките за наемане на HR варират за всеки отделен случай. McDermott работи с програмисти и кандидати за стартиращи компании, така че той препоръчва на кандидатите за Tumblr да „отворят вашите профили и снимки… Освен ако нямате снимки на себе си, които обикалят малки тюленчета. След това ги направете частни и кандидатствайте за работа във финансите. Всеки има граници - урокът е че ако ще правиш нещо скандално, не снимай и не позволявай на приятелите си да снимат то. И ако го направят, помолете ги да го премахнат. Скоро.
Той признава, че е дисквалифицирал кандидати и преди заради „подигравки и бълнувания“ в техните Tumblr, Twitter или лични сайтове, които са го накарали да разбере, че човекът не е подходящ. Въпреки че казва, че никога не е дисквалифицирал човек заради снимка.
Какви са шансовете кандидатите да имат отворени сметки?
Нюман казва, че (въз основа на груба оценка) 85 процента от кандидатите, които е гледал, оставят профилите си в социалните мрежи публични. Извадете Facebook от уравнението и този процент се изстрелва до почти 100 процента.
Мениджърът по човешки ресурси за облачно съхранение изчисли, че 30 процента от акаунтите във Facebook са публични, докато 80 процента от профилите в LinkedIn са публични.
Типовете кандидати, които са склонни да кандидатстват в Tumblr, обикновено „се представят там и имат видими профили, защото това е това, което сме ние – платформа, наблягаща на изразяване и индивидуалност.” Така че Макдермот е установил, че повече от 90 процента от кандидатите са били отворени профили.
Излезте, излезте, където и да сте...
Така че сте параноични от това, че някой специалист по набиране на персонал проверява вашия профил и напълно настройва вашия Facebook на личен. Значи сте неоткриваеми, нали?
За съжаление не съвсем. Anscombe от AVG предупреждава, че ако HR представител наистина иска да научи повече за вас, има няколко хитри стратегии.
Някои мениджъри, ако са на ръба на кандидата и Facebook профилът на кандидата е настроен като частен, ще кръстосат референтни връзки в LinkedIn с Facebook. Вие сте длъжни да имате приятели в LinkedIn и понякога вашите приятели ще имат публични профили и снимки на вас, които може да не искате да виждате публикувани онлайн. По подобен начин снимка на вас с вашите приятели от братството в колежа, намерена на „възпитаника“ на братството страница” след бегло търсене в Google може лесно да се използва за препратка към имената на вашите приятели Facebook.
Това е екстремен пример, като се има предвид колко време отнема стратегията, но е пример за начини, по които специалистите по човешки ресурси могат да „търсят“ вашите настройки за поверителност, ако е необходимо.
Използвайте Google във ваша полза
Може да се изненадате от това, което можете да намерите онлайн за себе си, независимо дали е коментар отпреди пет години или постижение в колеж. Ascombe казва, че трябва често да търсите себе си в Google. Той дори препоръчва да настроите предупреждение в Google за собственото си име. Не само името ви може да се показва в текстови резултати, резултатите от търсенето на Google Images са достатъчно умни, за да съберат две и две заедно и да намерят подходящи снимки, които могат да ви съпоставят по име.
Тази стратегия е не само интелигентен начин да се предпазите от появата на неудобни резултати, но можете да „играете“ с Google, за да разкриете вашите постижения или хобита. Например можете да публикувате статии за вас в Scribd или да коментирате в групата Meetup на вашата футболна лига – и двете се показват в резултатите от Google.
Играй на сигурно
В края на деня имайте присъствие в социалните медии, но играйте на сигурно. Ако кандидатствате за работа с костюм и вратовръзка, може да искате да изтриете някои от рисковите си публикации. Ако кандидатствате в Tumblr, можете (до известна степен) да оставите личността си да блесне. В обобщение Нюман казва: „Личното ми виждане по отношение на социалните медии е никога да не публикувам нещо, което не бих искал майка ми да види. Ако не спазвате това правило, тогава ви предлагам да изтриете онлайн присъствието си.
