Не е трик. Зададеният въпрос беше: „Вярвате ли, че уволнението заради публикация в социалните медии е първо нарушение Права за изменение?" От анкетираните 41,2 процента са сигурни, че Първата поправка ги защитава, а 30,4 процента са не съм сигурен. Така че като цяло 71,6 процента не разбират, че ако разказвате за политика или религия, поставете снимките си работодателят намира за обидно или дори само да публикувате отрицателни коментари, можете да сте на улицата без никаква защита. Първата поправка ви предпазва от „намеса или ограничения“ от страна на правителството, но не предлага защита от работодателите.
Препоръчани видеоклипове
През 2015 г., според HubShout, цитирайки проучване на CareerBuilder, „18 процента от работодателите казаха, че са уволнили служител за нещо, което са публикували в социалните медии.“
Единственото изключение е свързано с публикации за работа или свързани с работата въпроси. Но изключението важи само ако публикацията е свързана със „защитена съгласувана“ дейност, което означава, че трябва да се отнася до групово действие, групова жалба или търсене на групов отговор. В този единствен вид дейност не можете да бъдете уволнен, според Националния съвет по трудови отношения (NLRB). Но публикацията не може да е просто да се оплакваш от нещо.
Например можете да публикувате до колегите си: „Трябва да накараме ръководството да направи нещо относно глупавите копирни машини, които всички сме принудени да използваме.“ Това е добре и защитено. Но публикувайте: „Не мога да понасям глупавата копирна машина, която трябва да използвам“ и излагате работата си на опасност.
Не можете да кажете, че никой в компанията не ви е казал за публикации в социалните медии. Ако вашият работодател няма политика за социални медии, това няма значение. Въпреки че ако е така, може би сте получили съобщението.
Работодателите абсолютно използват социалните медии, за да погледнат отвъд страхотно фокусираните, ориентирани към решения автобиографии и изпипани интервюта на кандидатите за работа, за да видят какви са кандидатите в действителност. В проучване през април от Създател на кариера, 49 процента от мениджърите по наемане на работа, които използват социални медии за проверка, са открили публикации или информация, които филтрират кандидатите.
Петте най-големи отблъсквания на работодателите в социалните медии бяха провокативни или тежки парти снимки, видеоклипове или информация, публикации за кандидати, които пият или правят наркотици, дискриминиращи коментари относно раса, религия, пол или други защитени класи, злословене на колеги или предишни работодатели или дори просто лоша комуникация умения.
Според главния директор по човешки ресурси на CareerBuilder Розмари Хефнър, „Предизвикателството е как да достигнеш върха талант, а социалните медии са чудесен начин да направите това – срещайте се с хора там, където те вече харчат голяма част от себе си време. По същия начин, с всички налични социални инструменти е по-лесно да разберете кой наистина стои кандидатът зад автобиографията и мотивационното писмо и да намалите риска от наемане на грешен кандидат.“
Но това не означава, че трябва да изтриете или изтриете всичките си акаунти в социалните медии. Проучването на CareerBuilder установи, че 41 процента от мениджърите по наемане на работа са по-склонни да предадат интервюиране на кандидати, които нямат онлайн присъствие. Работодателите търсят информация за вашите лични ценности, поведение и култура от акаунти в социалните медии, като на практика третират вашата онлайн информация като част от вашата автобиография.
Ако се отнасяте към своите профили и публикации в социалните медии като към важна част от личната ви марка, вашето онлайн присъствие може да работи във ваша полза. Careerbuilders не само търси отблъсъци от страна на работодателите, но и видовете съдържание в социалните медии, които биха могли да повишат шансовете на кандидата за наемане.
Първите пет вида съдържание във вашите акаунти, които биха могли да ви помогнат да получите одобрение или най-малкото обратно обаждане, са основна информация, която подкрепя квалификациите за работа, доказателство, че вашата личност отговаря на фирмената култура, предаване на професионален имидж, последователно демонстриране на добри комуникационни умения и доказателства за креативност.
Препоръки на редакторите
- Сайтовете на социалните медии могат да предвидят поведението ви, дори ако не ги използвате
Надградете начина си на животDigital Trends помага на читателите да следят забързания свят на технологиите с всички най-нови новини, забавни ревюта на продукти, проницателни редакционни статии и единствени по рода си кратки погледи.
