Денят на равното заплащане започна преди 20 години от Национален комитет по равно заплащане, и въпреки че има признание и подобряване на неравенството между половете в Силиконовата долина, технологичната индустрия все още има да извърви дълъг път.
Препоръчани видеоклипове
Жените в технологиите правят 3 процента по-малко от мъжете
Стартъп за набиране на работа Hired пусна нови данни относно констатациите си за равно заплащане в Силициевата долина и установи, че компаниите предлагат на жените средно 3 процента по-малко от мъжете за същите роли – някои предлагат до 30 процента по-малко. Тези работни места не са само в области, свързани с технологиите, но и в продажбите и маркетинга.
„Шестдесет и девет процента от времето мъжете получават предложения за по-висока заплата от жените за една и съща длъжност в една и съща компания“, според данните.
„Горд съм да споделя това на Facebook, мъжете и жените печелят еднакво.“
Разбира се, по-големите компании са подложени на по-голямо внимание и много от големите имена в технологиите предлагат еднакво заплащане. Facebook и Microsoft разкриха информация относно равното заплащане, след като бяха изправени пред натиск от инвестиционна фирма Arjuna Capital. Фирмата подаде предложение за акционер през 2014 г., като поиска девет компании, включително
„Ние редовно преглеждаме нашите практики за компенсиране, за да гарантираме справедливо заплащане, и го правим в продължение на много години“, Лори Голър, ръководител на отдел „Човешки ресурси“ на Facebook се казва в публикация във Фейсбук. „Извършваме задълбочени статистически анализи, за да сравним възнаграждението на мъжете и жените, извършващи подобна работа. Горд съм да споделя това на
Google каза пред Digital Trends, че неговият екип за анализ на хората анализира представянето, възнагражденията и повишенията, за да гарантира, че няма разлика в заплащането на половете в Google.
„Тъй като ние определяме заплати въз основа на пазарната ставка на работата (а не на заплатата на човек преди Google), ние установяват, че средно жените получават по-големи увеличения на заплатите от мъжете, когато се присъединят към Google“, говорител казах.
Докато Facebook, заедно с компанията майка на Google, Alphabet, казват, че предлагат еднакво заплащане, двете компании все още не са разкрили данни за заплатите на фирмата, според Wall Street Journal.
Жените в САЩ в Microsoft сега печелете 99,8 цента върху 1 долар, спечелен от мъже на същата длъжност и ниво. А Microsoft отиде по-далеч и разкри колко печелят други етнически малцинства в сравнение с техните кавказки колеги.
„Расовите и етническите малцинства в САЩ печелят общо 1,004 долара за всеки 1 долар, спечелен от техните кавказки колеги“, изпълнителният вицепрезидент на Microsoft по човешки ресурси, Катлийн Хоган, казах. „Разбивайки го още по-надолу, афроамериканците/чернокожите служители са на $1,003; Испанци/латиноамериканци (а) служителите са на 99,9 цента; и азиатските служители са на $1,006 за всеки $1, спечелен от кавказки служители съответно на същата длъжност и ниво.
Това все още е предимно клуб за момчета
Но предлагането на равно заплащане е лесната част – какво ще кажете за броя на жените, които действително работят в тези технологични компании?
Компанията Менло Парк предостави разбивка на служител миналия май, което показва, че само 16 процента от глобалната технологична работна сила на Facebook се състои от жени с кариери, свързани с технологиите. Microsoft също има само a малка група жени в своята технологична работна сила - 16,9 процента, за разлика от останалите 83 процента, които са мъже.
Въз основа на своя Данни за 2015 г, само 18 процента от технологичните работни места в Google се заемат от жени. И Apple едва ли е по-добра - компанията от Купертино техническа работна сила е 22 процента жени, според данните от 2015 г.
„Една от големите причини, поради които днес имаме този проблем, е, че днес няма много жени в областта.“
Едно нещо е сигурно – тези лидери в индустрията са осъзнали неравенството между половете в тяхната работна сила и са говорили за това.
„Ние вярваме в равенството за всички, независимо от раса, възраст, пол, полова идентичност, етническа принадлежност, религия или сексуална ориентация“, каза изпълнителният директор на Apple Тим Кук в доклад за разнообразието. „Това важи за цялата ни компания, по целия свят без изключения.“
Марк Зукърбърг от Facebook многократно е споменавал значението на по-разнообразното работно място, но също и как повече жени ще помогнат на екипите да се представят по-добре, според CNN.
„Това е този проблем, защото дори не е ясно откъде ще започнете да го атакувате“, каза Зукърбърг във Въпроси и отговори от 2014 г. „Трябва да започнете по-рано във фунията, така че момичетата да не се отказват от обучението по компютърни науки, а на в същото време, една от големите причини днес да имаме този проблем е, че няма много жени в областта днес.”
Това беше през 2014 г. - и най-новите данни на Facebook от преди по-малко от година се подобриха само с 1 процент.
Докато на Google разкриване на разнообразието на работното си място през 2014 г. може да е вдъхновил вълна от компании като Apple и Facebook да последват примера, също толкова важно е тези лидери в индустрията да последват действията си.
Миналата година компании като Google и Intel обявиха нови инициативи, за да помогнат за създаването на по-балансирано работно място по отношение на половете. Google обеща 150 милиона долара и Intel създаде фонд от 300 милиона долара за следващите пет години.
Ще трябва да видим как се развиват тези инициативи, но се надяваме, че по-високата информираност ще има повече компании, които наемат повече жени и други малцинства в области, свързани с технологиите, като същевременно предлагат равно заплащане еднаква работа.
