Ритуалът работниците да се съберат в централизиран физически офис е до голяма степен ненужен поне през последните пет години - и може би повече от това. Остатък от по-откъснато време, офисът е реликва, от която работодателите не са склонни да се откажат, въпреки факта, че модерният широколентов интернет дава възможност на повечето от нас да бъдат свързани с колегите си, без да се налага да седим физически до тях.
Съдържание
- Може би не е по-добре заедно
- Направете го избор
Преди коронавирус пандемия, работата от вкъщи често се смяташе за заплаха за производителността и оправдана само при наличието на смекчаващи обстоятелства. Но сега, когато бяхме принудени да напуснем нашите споделени работни пространства и производителността не е спаднала, вече няма причина да продължаваме с шарадата.
Препоръчани видеоклипове
Големи компании като Facebook, Twitter и Google успяха да работят добре с децентрализирана работна сила и сега дадоха на служителите възможност да работят от вкъщи за неопределено време. Други трябва да последват примера. Има малко доказателства, че работата извън централизиран офис намалява способността на служителя да върши работата си. Защото, разбира се, не е така.
Свързани
- Руснаците не харесват новия закон за цензурата в интернет, но той все пак се случва
Ако е имало някаква светла страна на ефектите от пандемията, това е, че това работещо поколение доказа, че офисът може да заеме своето място до въртящия се телефон в аналите на историята. Време е да го преодолеете.
Може би не е по-добре заедно
Има множество ползи от насърчаването на децентрализирана работна сила, от разширяване на набора от служители на компанията и намаляване на стреса върху служителите, до драстично намаляване на режийните разходи и дори премахване на по-голямата част от трафика на пътуващите пътища.
През 2014 г. напуснах офис средата, за да преследвам кариера в журналистиката и производството на цифрови медии. Оттогава съществувам само като дигитално присъствие в пет различни публикации, без хълцане или проблеми при вършенето на работата ми или управлението на екипи. Все още влизам в 8 сутринта, все още се срещам с моя екип в 9 сутринта и отговарям на заявки в Slack в рамките на секунди след получаване на съобщение (ОК, това може да съм само аз).
Фактът, че ежедневният живот продължава в тази среда, не трябва да е изненада за онези, които са наблюдавали как се развиват офисите през последното десетилетие. За хора като мен, които създадоха търсенето на текстови съобщения и бяха отгледани в AIM и MSN messenger, комуникацията онлайн е втора природа. Честно казано, повечето от нас вече използваха протоколи за чат в нашите кабини, дори ако бяхме само на няколко крачки един от друг.
Направете го избор
За да бъда ясен, не препоръчвам пълното премахване на офиса, тъй като много работници харесват възможността да отидат на физически места, различни от домовете си, и да видят хората лице в лице. Понякога е по-добре за срещи и много хора жадуват за такъв вид лично взаимодействие. Някои хора просто искат място, където да отидат през деня. Аз обаче препоръчвам това да бъде избор.
Вместо да принуждават хората да работят от едно място, мисля, че работодателите трябва да предлагат по-малки децентрализирани местоположения, които дават на работниците свободата да избират как искат да работят. Защо? Нека да разгледаме най-големия технологичен център в света като пример: Силиконовата долина.
Преди коронавируса статиите, засягащи проблема с прегарянето в Силициевата долина, бяха често срещано явление - като този. Или този. И този. Списъкът продължава, защото това е истински проблем. Аз и други сме спорили че основна причина служителите да изгарят е, че не могат ефективно да избягат от работната си среда. Идеята, че 9 до 5 е за губещи беше всеобхватен. Конкретно в Силиконовата долина тези гигантски физически комплекси са изградени и проектирани да задържат служителите възможно най-дълго. И дори след като работниците най-накрая си тръгнат, те често прекарват няколко часа в трафика, просто опитвайки се да се приберат вкъщи. Това оставя много малко време за презареждане, което от своя страна допринася за изгаряне.
Време е да спрем с искрящите имоти на големи технологични компании. Време е да се спасим от Apple Infinite Loops, комплексите на Facebook и разтегнатите кампуси на Google. Всички те трябва да си тръгнат и вместо това трябва да се съсредоточим върху щастието и благополучието на нашата работна сила. Премахването на офиса няма да реши всички проблеми (компаниите все още трябва да се научат как да зачитат времето на работната си сила), но това е стъпка в правилната посока.
Дайте на нас, хората, някакво ниво на свобода на избор в нашия забързан живот и всички ще извлечем ползите.
Препоръки на редакторите
- Човешките модератори не могат сами да спрат речта на омразата онлайн. Имаме нужда от ботове, за да помогнем
Надградете начина си на животDigital Trends помага на читателите да следят забързания свят на технологиите с всички най-нови новини, забавни ревюта на продукти, проницателни редакционни статии и единствени по рода си кратки погледи.
