Изпълнителният директор на Facebook привлича огън от коментари за разнообразие

Изпълнителният директор на facebook си навлича критики заради различни коментари
Creative Commons
Facebook напоследък получи побой от критици, които твърдят, че компанията не е направила достатъчно, за да се справи с липсата на разнообразие в редиците на служителите. Неотдавнашният му доклад за разнообразието изглежда подкрепяше това твърдение. Докладът и неговите резултати бяха достатъчни, за да генерират заглавия и ожесточен дебат. Коментар на доклада от Максин Уилямс, глобален директор на Facebook за разнообразието, предизвика още повече противоречия в компанията.

Уилямс обвини липсата в "тръбопровода" на квалифицирани кандидати от малцинствата за неуспеха на Facebook да постигне своите инициативи за разнообразие, според САЩ днес. Уилямс по същество обвини образователната система на нацията, че предоставя по-малко висшисти с дипломи, отколкото технологичните компании трябва да наемат. За Уилямс, причината за това Facebook не наема повече чернокожи и латиноамерикански работници е едно от търсенето и предлагането, а не производно на практиките за наемане на Facebook.

Препоръчани видеоклипове

Защитниците на многообразието бяха възмутени от коментарите на Уилям, тъй като те хвърлиха вината за проблемите с многообразието на Facebook върху външни пазарни проблеми, които гигантската социална мрежа не може да отчете. Изводът от нейните коментари беше, че не съществува постоянен поток от квалифицирани различни кандидати и следователно Facebook наема от този, който го прави.

Свързани

  • Какво е Facebook Pixel? Инструментът за проследяване на Meta, обяснено
  • Новите контроли на Facebook предлагат повече персонализиране на вашата емисия
  • Вече можете да използвате стикера Add Yours в Reels за Facebook и Instagram

Данните обаче противоречат на изявленията на Уилямс. Всъщност има повече чернокожи и латиноамерикански студенти, които се занимават с компютърни науки и инженерство, отколкото работят в технологичната индустрия, според USA Today. Проучване на Комисията за равни възможности за заетост показа, че сред най-добрите инженерни програми девет процента от завършилите са черни и испанци. Проучването освен това показва, че общата чернокожа и латиноамериканска работна сила в големите технологични компании е около 5 процента.

От данните на EEOC изглежда, че „тръбопровод“ наистина съществува и критиците твърдят, че Facebook измисля извинения, които не са валидни. За да протестира срещу коментарите на Уилямс и резултатите от доклада за разнообразието на Facebook, беше създаден хаштаг в Twitter #FBNoExcuses.

Препоръки на редакторите

  • Макарите са на път да се покажат в още една функция на Facebook
  • Meta откри над 400 мобилни приложения, „предназначени да крадат“ влизания във Facebook
  • Кога е най-доброто време за публикуване във Facebook?
  • Какво означава отметка във Facebook Messenger?
  • Facebook ухажва творците с ново споделяне на приходи от музика

Надградете начина си на животDigital Trends помага на читателите да следят забързания свят на технологиите с всички най-нови новини, забавни ревюта на продукти, проницателни редакционни статии и единствени по рода си кратки погледи.